据大河健康报二零一九年3月11日报导，3月7日，甘肃卫健委公布《2019年全省卫生健康10项重点工作实施方案》，该计划方案明确指出，各个当代医院管理方案示范点医院将依规全面实施聘请规章制度和职位管理方案，推行采购管理，逐渐完成同酬同工资待遇。

实际上，早在2年以前，人力资源局社保部就表明，将科学研究制订公办医院不会再列入编制管理后的人力资源管理对接方法。这代表着业内內外相关人员有关对公办医院不会再推行编制管理的提议获得我国主管机构的毫无疑问。还记得看到这则信息后，小编还马上写了一篇名为《公办医院取消编制一举数得，也是公办医院福利！》的观点，对这一举动的正脸实际意义给与了积极主动点评。

在这里，小编不愿反复两年前从此说过的这些话，但对与此有关的另一种状况却感觉应当造成业内外的警醒——觉得公办医院取消编制后，医师就进到“合同工”的队伍了，“医师合同工时期来啦”。

这类念头说法不是对的！

其一，“合同工”一词造成于计划经济体制时期，虽然在社会发展调整期仍在应用，但这一专有名词具备特殊的时期印记和含意，在如今医院去编制改革的这一情境下，不适合再次应用。

在计划经济体制时期，包含医院以内的很多机关事业单位一院或一厂“三制”的状况非常广泛，即员工被分成三等：合同工、合同工与零工。针对“合同工”而言，“合同工”不但没法享有到与前面一种同样的劳务报酬和各种各样薪资福利，乃至在真实身份甚至人身自由权上也矮了一大截子。当今公办医院取消编制，它是一种与计划经济体制时期彻底不一样的用工规章制度，伴随着定编的逐渐撤销和聘任制的逐渐执行，连“合同工”这一称呼也不会有了，怎能把依据聘任制规定列入同工同酬管理方法的职工称之为“合同工”？连旧规章制度的全部餐桌都弄翻了，也有必需端出一个或是好多个原先的菜盘，放进新的桌面吗？

其二，将依据聘任制进到医院工作中的职工应用“合同工”的称呼，那么就搞混了彼此关联的实质，会给医护人员导致十分负面信息的自我暗示。

在计划经济体制时期，针对机关事业单位各种各样不一样真实身份的工作人员，在社会知觉和点评中占流行影响力的是：“合同工”端的是“金饭碗”；“合同工”端“瓷工作”；对于这些连合同书也没签，用之则来无需则辞的“零工”，端便是“泥饭碗”了。而这类不一样真实身份所导致的物质待遇和真实身份长幼尊卑的差别，不但在被告方心里奠定无法抹除的印记，乃至也早已进到社会发展记忆力。直到现在，把公办医院在人事管理制度改革创新中取消编制、推行聘任制和将医护人员变为“合同工”中间一概而论，不但从源头上歪曲了事儿的实质，更对医护人员心理状态上导致极负面信息的自我暗示，而这类自我暗示只有导致负面情绪的累积，且从而变成改革创新的精神实质摩擦阻力。

其三，在医院逐渐取消编制和推行聘任制的的情境下再次应用“合同工”一词，会在不经意中分散化社会发展专注力，消除这一改革创新的积极意义。

还医护人员以自由职业的真实身份，是消除医师随意从业路面上最后一公里之阻碍的重特大措施。且仅有医师变成真实的自由职业，才可以真实寻找完成其本身使用价值和岗位自尊的光明大道，因而当正脸毫无疑问和宣传策划这一措施的积极意义。聘任制情况下推行采购管理是彻底对的，但此“合同书”并不是彼“合同书”，务必得出清楚的区别！而在这儿对“合同工”一词的使用，则没法清除其欺诈群众、分散化其专注力的负面信息功效，而无论应用这一专有名词者用心或是不经意。

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