中国新闻网6月17日电 据澳门日报报导，澳門立法会第三所设联合会16日续实施方案探讨《劳动关系法》工作中文字，征求律师顾问就条款的法律本意的解释说明。律师顾问指雇主单方面改动合同书而不被雇员接纳，雇主将组成违反规定，雇员能够单方面毁约为由规定雇主赔付。

　　三经常现任主席郑志强会议后表明，就会有立法委员担忧《劳动关系法》工作中文字订定56天的女性生育假，与公职人员法律制度订定的90天存有差别，担忧导致不公平。律师顾问表明，《劳动关系法》订定的公司的劳动最低水平，不适感用以公职人员法律制度，劳动关系法的法律本意不抵制好于劳动规范，二者各属不一样的法律制度，坚信不容易造成不合理。

　　有立法委员担忧《劳动关系法》法令中的学徒工学习培训及职业技能培训规章制度未列入法令接纳管控，担忧会被乱用，长期性避开签署用工合同。律师顾问则指学徒工学习培训及职业技能培训规章制度已各自遭受现行标准法律法规《学徒工学习培训的法律制度》及《融入就业市场的职业培训的法律框架》标准，坚信现有适度的管控。

　　针对《劳动关系法》工作中文字订定具限期合同书的最多時间不可超出2年，律师顾问表述，香港特区政府的法律本意是不愿具限期合同书被乱用变成雇主逃避不签定没有限期合同书，危害雇员的合法权利。

　　尽管第14条的“合同书随意”订定“雇主的合同书含意可通过公司规章制度来体现，而雇员的合同书含意则可通过明确或默许赞成公司规章制度来体现”，“雇员自逐渐合同履行或公司规章制度以及改动发布生效日计10日内，不因书面形式抵制该规章制度，则确定为赞成”。有立法委员担忧会被雇主乱用为单方面改动合同书的个人行为。

　　律师顾问注重，合同书是雇员和雇主商谈订定的，雇主订定规章制度要雇员遵循，要和合同书的精神实质一致，体现合同书精神实质。若雇主单方面改动规章制度，雇员不接纳，雇主已组成违背法律法规，雇员能够单方面毁约为由规定雇主做出赔付。

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