Hi~各位好！，我是高渐离。

一位老领导干部家的娃，关键毕业后了，叫上大家一群关联非常好的朋友去他们家聚一聚。饭桌上对他们家的娃便是一顿好夸，禁不住要我立刻想到到：“看一下？这就是他人家的小孩，能考上关键的985高校，都毕业！”，再想自己的娃：“仍在中小学与同学干仗，差别咋就那么大呢？”

可是风格一转，他们家的娃问了一个很实际的难题：

“找公司，进到实习期了，需不需要和公司签劳动合同？”

实际上应对一个刚大学毕业的学员，回应这个问题，還是有一点难度系数的，由于这里边涉及到许多的综合应用能力，今日就全方位、深入的聊一下。

一、实习期签劳动合同务必达到的标准

记牢一句话：“你的年纪、工作内容及其实习目地，决策了你是不是具有签订劳动合同的资质”。为何那么说呢？

先说年纪。

依据《劳动法》的要求：“严禁用人公司招收没满十六周岁的未成年。文艺范儿、体育文化和特种工艺企业招收没满十六周岁的未成年，务必按照相关法律法规要求，执行审核办理手续，并确保其接纳基础教育的支配权。”

所以说，你的年纪是不是满十六周岁呢？假如做到“满十六周岁或之上”的标准，公司才敢招你，而它是前提条件，也不可以让公司干“违反规定”的事情并不是。

再聊工作内容。

社会保障部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条要求：“在校学生运用碎片时间勤工俭学，不视作学生就业，未创建劳务关系，可以不签订劳动合同。”

在校学生还没有大学毕业，去公司实习，而该实习偏重于的是：学员运用“学习培训空闲時间”或是“假期時间”开展勤工助学，并不是如普通职工一样的“全日制”工作中。这类状况下，公司自然不容易与你签劳动合同。

所以说，你也要明确，你的实习期内，是不是“全日制”工作中，并不是是“钟点工”或“假期工”。

最终说实习目地。

你的实习目地，是不是毕业之后就在在该公司工作？還是仅单纯性的想实习实践活动一下，毕业之后再找更强的公司？

如果是第一个目地，那麼你也就能够考虑到签订“劳动合同”；

如果是第二个目地，那麼你能签“实习协议”或“三方协议”。

总结：毕业生实习期内，如想签订劳动合同务必达到三个标准，即法定年龄十六周岁、全日制的工作中、以再次在该公司学生就业为目地。

二、签订“实习协议”与“劳动合同”有什么不一样？

说这一以前，要普及化一下，《劳动法》、《劳动合同法》、《合同法》，这三者中间的基本上差别，便于事后了解：

《劳动法》是在我国的标准法，能够说成《劳动合同法》的母法，但因立法程序及旧法在于旧法的标准，有一些条文是以《劳动合同法》为标准的。

《合同法》是标准2个公平行为主体中间关联的法律法规，例如公司与院校签的合作协议书、公司与权威专家人员签的顾问协议等都归属于《合同法》的范围，只不过是公司与权威专家签的顾问协议或合同书，造成的关联称为“雇佣关系”，也突显了彼此之间的公平影响力。

而《劳动合同法》是专业用以标准员工与公司中间关联的法律法规，由于员工与公司中间并不是公平关联，即“劳务关系”，员工是相对性劣势方，因此《劳动合同法》更偏重于维护员工的权益。

普及化完后法律法规后，再回首而言，签订“实习协议”与“劳动合同”的不一样就简易许多。

“实习协议”，有时也会叫“三方协议”，即院校、实习企业、学员自己，这三方，签订的合作协议书。

法律法规评定上，该合作协议书归属于《合同法》管理方法范围，特性上面评定给你与公司是“雇佣关系”，并不是“劳务关系”。

因此在实习过后，你没准备再次在该公司工作，也就没必要，或也无需签订“劳动合同”。签订个“实习协议”，用于区划很有可能产生的义务难题就可以，也享有《合同法》的维护。

提示一下：“实习协议”是学员维护自身利益的有益武器装备，对于文件格式怎样，你能某度去找找看，唯有你与公司签订了确立的“实习协议”以后，才可以运用好法律制裁保护自己的利益。

“劳动合同”法律法规上是评定为“劳务关系”的，签订“劳动合同”后，受《劳动合同法》的维护，会享有法律法规中强制性要求的对这个员工的保障措施，例如劳动者時间、最低工资标准规范、务必缴个人社保、实习期最多不超过六个月、工伤待遇这些。

因此如果你的实习，便是以毕业之后能在该公司学生就业为目地，且是“全职的”在该公司实习的，就可以规定签订“劳动合同”了。

总结，能签“劳动合同”最好是，不好就签“实习协议”，千万不要啥都没签，最终吃大亏的是自身。

三、现实状况怎样，这一合同书好签吗？

最先，便是上文写到的资质评定难题。

在法律法规实践活动中，由于你的“在校学生”真实身份，归属于“全日制”、“脱产学习”的学员，一般不容易评定你为“全日制”职工，除非是您有相对的直接证据，例如你的考勤打卡纪录、出入公司的监管纪录等。

一般来说，毕业生获得毕业证书后，就全自动具有了“全日制”工作中的标准。

次之，由于“实习协议”并并不是宣布“劳动合同”，公司和实习生中间也就沒有创建《劳动合同法》中要求的“劳务关系”，也不会将其视作学生就业，那样公司能够节约一部分人工成本，例如交纳的个人社保、个人公积金、职工薪资福利这些。

因此在实习期内，公司是是最非常容易搞各种各样违规行为的，实际中许多公司在招骋到实习出生后，假如你没规定，是不容易积极跟你签订“实习协议”的，更有一些公司，即使你的实习期期满了，還是以各种各样原因托着不签宣布的“劳动合同”，还再次用“实习协议”来坑骗应届生。

一般来说，大学毕业生后具有了全日制工作中标准，用人公司就需要与应届毕业生签定宣布“劳动合同”了，不能再用“实习协议”来适应事。因此大伙儿慎重应用这类实习协议，尤其是应届毕业生的朋友们。

提示一下：当公司跟你签“实习协议”时，尽可能把停止“实习协议”的日期列入你的大学毕业日期或是更前些。那样你毕业，“实习协议”也告一段落，恰好规定公司跟你签宣布“劳动合同”。

四、最终说一句

“签是一定要签的，这一生都将在签订或签订的道上拼搏了”。

正处在实习期或即将去实习的你，如碰到积极与你签订“实习协议”或“劳动合同”的公司，那麼祝贺你，请爱惜。

对于是签“实习协议”還是“劳动合同”，要视具体情况而定了。

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