前言：

针对绝大多数1996年之前参与工作中的劳动合同制职工，在办理退休时，常常会碰到没法评定视作缴费年限的难题。关键缘故有下列6点：一是未做工作年限明确。二是没办法证明曾交纳过养老保险花费。三是个人档案中缺乏参与工作中有关的初始档案资料材料。下边融合难题，做深入分析，期待可以对你有一定的协助！

一、1988年的劳动合同制职工交了个人社保，为何之前的缴费年限算不上了？

（一）未做工作年限明确

在我国是1992年逐渐逐渐创建的养老保险缴费规章制度，到1996年中国各省基础进行养老保险缴费规章制度的普及化和创建工作中。

针对1996年才逐渐创建养老保险缴费规章制度的地域，必须对1996年之前参与工作中的工作人员开展工作年限明确，从而结转视作缴费年限。要是没有开展工作年限明确，即便每月缴纳养老保险花费，也没法结转视作缴费年限。

（二）没办法证明曾交纳过养老保险花费

在1996年才逐渐创建养老保险缴费规章制度的地域，如果是在1996年之前参与工作中，社保系统中没法查看到缴费纪录。

针对1988年的劳动合同制职工，公司会给员工统一派发《员工养老保险缴费指南》或是《劳动合同制职工社保指南》，由公司的人力资源部或是财务部，按月给员工备案办理备案养老保险缴费状况，为此做为交纳养老保险的根据。

（三）个人档案中缺乏参与工作中有关的初始档案资料材料

在办理退休时，必须出示退休职工的个人档案，尤其是针对牵涉到视作缴费年限的工作人员，必须关键审批2点：一是核准初次参与上班时间，审批档案资料材料为《招工备案表》、《录用职工登记表》、《人员安置介绍信》。二是核准是不是涉及到持续计算工龄。审批档案资料材料为《知青登记表》、《入伍登记表》、《退伍登记表》。要是没有或是所述档案资料材料有缺少，都是会危害视作缴费年限的评定，从而危害离休工资待遇的测算。

二、1988年的劳动合同制职工交了个人社保，之前的缴费年限算不上了，该怎么办？

1.要是没有开展工龄认定，则由本人或企业退休经办人员，带上员工自己身份证件、个人档案等有关材料，到人力社保局的工龄认定对话框申请办理工龄认定。

2.假如没办法证明曾交纳过养老保险花费，则需去公司搜索《员工养老保险缴费指南》、《劳动合同制职工社保指南》、《工资表》等初始材料，做为交纳养老保险的证实材料。

3.假如个人档案缺乏招聘工人材料、知识青年材料、参军入伍材料，则能够带上自己身份证件、劳动合同书，去本地人力社保局、档案室、街道社区等相关部门，搜索初始档案资料材料，做为证实根据。

写在最终：

劳动合同制职工，参与上班时间广泛早于养老保险缴费规章制度创建的時间，社保系统中沒有缴费纪录，广泛都必须结转视作缴费年限。因而，在办理退休全过程中，碰到的难题就比较多，也非常复杂。因此，针对劳动合同制职工，一定要存放好当初养老保险缴费有关材料或是有效证件。邻近离休时，要提早与企业退休经办人员开展沟通交流，审查个人档案中是不是有材料缺少、是不是早已申请办理的工龄认定，千万别临阵磨枪。假如确实碰到了难题，要剖析清晰难题造成的缘故，以问题为导向，对症治疗。

许多劳动合同制职工，到离休时，常常由于档案资料材料缺少，危害离休。公司也不当作，最后只有本人担负养老保险金工资待遇的损害。对于此事，你们怎么看？

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