职工一新员工入职就孕期是不是能够解除劳动合同？

职工一新员工入职就孕期是不是能够解除劳动合同？

问：职工一新员工入职就孕期是不是能够解除劳动合同

答：满足条件能够。

依据《劳动合同法》第39条的要求：劳动者有下述六种情况之一的，用人公司能够解除劳动合同，并可以不付款经济补偿金：

1、在使用期内被证实不符录取标准的。

2、比较严重违背用人公司的管理制度的。

3、比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大危害的。

4、劳动者另外与别的用人公司创建劳动关联，对进行本企业的工作每日任务导致比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的。

5、以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正含意的状况下签订或是变动劳动合同，导致劳动合同失效的。

6、被追究其刑事处罚的。

如果是无原因解除劳动关联那麼员工能够得到 经济补偿金，依据《中华共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本企业工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向劳动者付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向劳动者付款一个半月薪水的经济补偿金。与企业商议未果的状况下能够申请办理劳动诉讼处理。

中华共和国劳动法第二十九条：女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内，用人公司不可解除劳动合同。

《女工劳动维护要求》第四条：不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间减少其标准工资，或是解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：一切企业不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面解除劳动(聘请)合同书或是服务合同。可是，女工规定停止劳动(聘请)合同书或是服务合同的以外。

职工新员工入职就孕期企业要想解除合同书不确定性是不是有效，能够来请律师开展资询。

下列另附劳动合同范例一篇，仅供参考学习培训

劳动合同样本：劳动合同制员工劳动合同范例PDF

合同编号：_________

__________企业（下称甲方），现聘请__________（下称乙方）为甲方劳动合同制员工，甲、乙彼此秉着同意、公平的标准，经协商一致，特签署合同规定，便于一同遵循。

第一条　合同期限

合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。在其中实习期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第二条　工作职位

甲方分配乙方从业__________工作。

甲方有权利依据生产运营必须及乙方的工作能力、主要表现调节乙方的工作，乙方有体现自己建议的支配权，但没经甲方准许，乙方务必听从甲方的管理方法和分配。

乙方应准时，按质，按量进行甲方分派的每日任务。

第三条　工作标准的劳动维护

甲方能以乙方出示符合我国要求的健康安全的工作自然环境，确保乙方生命安全及身体不会受到伤害的自然环境标准下从业工作。

甲方依据乙方职位具体情况，依照甲方要求向乙方出示必需的劳动防护装备。

第四条　培训教育

在乙方被聘请期内，甲方承担对乙方开展职业道德规范、业务流程技术性、生产安全及各种各样管理制度的文化教育和训炼。

第五条　工作時间

甲方推行每星期工作5天，40钟头，每天8钟头工作制。上班时间按甲方要求实行。乙方具有国家规定的法定节假日、法定婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

甲方是因为生产制造（工作）必须乙方加班加点时，依照相关要求给与乙方一定的经济补偿金或相对時间的调休。

第六条　劳动酬劳

按甲方现行标准工资管理制度明确乙方月标准工资为__________元。其他各种补贴、奖励金等派发按企业要求及经营状况明确。

甲方推行新的工资管理制度或乙方的工作职位变化时，乙方的薪资待遇按甲方要求给予调节。甲方发工资日期是每月__________日，推行先工作后付薪。

第七条　劳动商业保险和薪资福利

乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按相关法律法规要求解决。甲方依照相关法律法规要求按时为乙方交纳养老服务、诊疗、下岗、个人公积金等社会保障部。

甲方在生产运营稳步增长的状况下，为乙方选购的商业险，在商业保险期限内，甲方有权利变动或撤消保险险种。

乙方患病或非因工受伤需医治的，依照《无锡市劳动合同要求》之要求，给与相对的医疗期。乙方在诊疗期内的薪资待遇、医疗费等依照我国和无锡市及甲方的相关要求解决。

第八条　劳动组织纪律性

乙方应遵循我国的法律法规、政策法规及甲方依规要求的各类管理制度。

乙方应遵循甲方要求的工作程序流程、保密规定等规章制度。

乙方违背劳动组织纪律性和甲方的管理制度，甲方可按奖罚要求给与指责、文化教育、惩罚，直到解除劳动合同。

第九条　劳动合同的解除与不可解除的要求

经甲、乙彼此协商一致，劳动合同能够解除。

乙方有下述情况之一的，甲方能够解除合同书：

在使用期内，发觉不符录取标准的；

比较严重违背劳动组织纪律性或是甲方的管理制度的；

比较严重渎职、假公济私，对甲方权益导致重特大危害的；

被追究其刑事处罚或劳动修养的。

有下述情况之一的，甲方能够解除劳动合同，可是理应提早30日以书面通知通告乙方自己：

乙方生病或是非因工受伤，诊疗满期后不可以从业原工作，也不可以从业由甲方另行安排适度工作的；

乙方不可以担任工作，通过培训或是调节工作职位，仍不可以担任工作的；

劳动合同签订时需根据的客观条件产生重特大转变，导致原劳动合同没法执行，经被告方商议不可以就变动劳动合同达成共识的；

甲方债务缠身开展法律规定整治期内或是生产制造经营状况产生严重困难，须经裁减人员的。

有下述情况之一的，乙方能够通告甲方解除劳动合同：

在实习期内的；

甲方以 或是不法限定人身自由权的方式逼迫劳动的；

甲方未依照劳动合同承诺付款劳动酬劳或出示劳动标准的；乙方因别的状况必须离职，需在一个月前以书面通知通告甲

方。

乙方有下述情况之一的，甲方不可随便解除劳动合同：

生病或受伤，在要求的诊疗期限内的；

女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的；

法律法规、政策法规、规章制度、要求的别的情况。

解除劳动合同的经济补偿金，按《无锡市劳动合同要求》实行。

针对乙方在合同规定期限内由甲方注资学习培训，乙方因每个人状况离职或辞职，在学习培训期限内的安培训费用的100%赔付，并退回就职最终3个月薪酬；在学习培训完毕后的，将酌情考虑免减培训费用的赔付额度。

第十条　彼此需承诺的别的事宜

乙方若患病不可以工作时，可凭医院门诊出示的相关证实，享有甲方要求的一年七个工作日的有薪病事假。

当有薪病事假日总计超出7天后，甲方将按照规定从乙方薪水中扣减相对额度。

第十一条　违背劳动合同的义务

甲、乙彼此任何一方违背劳动合同，给另一方导致财产损失的，应依据损害状况和义务尺寸，根据国定的相关政策法规和公司依规制订的管理制度及彼此承诺的事宜，担负一定的经济补偿金。

第十二条　劳动异议

甲、乙彼此执行合同规定和因解雇、开除、辞退乙方而产生劳动异议时，可由甲、乙彼此商议处理。

若彼此不可以商议处理的，可由异议的一方位公司所在城市的劳动异议监察委员会申请劳动仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在接到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在城市人民检察院提起诉讼。

第十三条　别的

合同规定一式两份，甲、乙彼此各执一份，经彼此签字盖章后起效，二份具备同样法律认可。

合同规定解释权，依照《劳动法》、《__________市劳动合同要求》和甲方的相关要求实行。

本合同文本如与中国法律、政策法规和现行政策有悖时，以我国政策法规现行政策为标准。

甲方（盖公章）：_________

乙方（签名）：_________

_______年_____月_____日

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