职工先入岗工作中后签订合同合理合法吗

职工先入岗工作中后签订合同合理合法吗

不违反规定，在一个月内签署都属合理合法。《劳动合同法》第10条明文规定“自劳动力之日起一个月内订立劳动合同”都合理合法，职工能够 与公司商议订立劳动合同的時间。公司只需不超过一个月全是合理合法的。

先工作中后签订合同，不理应再承诺试用期。

用人公司劳动力之日起未签署劳动合同，再一个月内不签劳动合同的，劳动合同对试用期的承诺合理;超出一个月未签署劳动合同，用人公司理应依照同酬规范付款双倍工资，试用期失效。

《劳动合同法》

第十条创建劳务关系，理应订立书面形式劳动合同。

已创建劳务关系，未另外订立书面形式劳动合同的，理应自劳动力之日起一个月内订立书面形式劳动合同。

第十九条第四款试用期包括在劳动合同期内。劳动合同仅承诺试用期的，试用期不创立，该限期为劳动合同限期。

第八十二条用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工订立书面形式劳动合同的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

下列另附劳动合同范例一篇，仅供参考学习培训

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甲方____________________________________ 详细地址____________________________________

法人代表(负责人)_______________________________

乙方_________ 性別_________ 身份证号_______________________________

现通讯地址____________________________________ 联系方式_________________

为创建劳务关系，确立权利与义务，根据劳动合同法、劳动合同法等相关法律法规，在公平同意、协商一致的基本上，订立合同规定。

第一条 本合同期限自____________年______月______日起止____________年______月______日

止。在其中试用期为____________年______月______日起止____________年______月______日止。

第二条 甲方依据工作中必须，分配乙方在____________岗位，乙方的工作目标为____________，工作中地址为________________________。经彼此商议愿意，甲方能够 替换乙方的技术工种或职位及工作中地址。

乙方应用心执行岗位工作职责，遵循各类管理制度，听从管理方法，准时进行工作目标。

第三条 乙方按甲方要求进行工作目标的，甲方于每月_______日付款薪水，付款的薪水为___________元/月，在其中试用期的薪水为______________元/月。或是推行记件制，记件价格为_________。

第四条 上班时间和歇息请假、社保、劳动防护、劳动者标准和职业病安全防护等依照相关法律法规、规章制度等要求实行。

第五条 彼此消除或停止劳动合同应按法定条件申请办理，甲方为乙方出示停止、消除劳动合同的通知单或有关证实。合乎法律法规、政策法规要求的，付款乙方经济补偿金。

第六条 别的没有尽到事宜依照我国及地区现行标准相关要求实行。

第七条 彼此别的承诺_____________________________________________

第八条 合同规定彼此各执一份，修改或没经受权代签失效。

甲方签名(盖公章) 乙方签名

签署時间： 年 月 日

员工合同范本已领签名：

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