在人力资源资源优化配置具体工作上，劳动合同变更是十分关键的阶段，且非常容易发生劳动异议，因而务必在劳动合同变更时严格执行法律法规执行程序流程，并留意保存相关书面报告。那麼要想变更劳动合同，变更的程序是什么？

网民资询：

要想变更劳动合同，变更的程序是什么？

云南省理享法律事务所沈鸿翔律师解答：

劳动合同变更的程序流程以下：

1、明确提出变更的质权：用人单位或劳动者明确提出变更劳动合同的规定，表明变更合同书的原因、变更的內容及其变更的标准，要求另一方在一定期内给与回应。

2、服务承诺：合同书另一方收到另一方的变更要求后，理应立即开展回应，确立告之另一方愿意或者不同意变更。

3、签订书面形式变更协议书：当事人彼此就变更劳动合同的內容历经公平商议，获得一致意见后签署书面形式变更协议书；协议书注明变更的主要内容，经彼此签字盖章后起效。变更后的劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动法》第十七条，签订和变更劳动合同，理应遵照公平同意、协商一致的标准，不可违背法律法规、行政规章的要求。

劳动合同依规签订即具备法律法规约束，当事人务必执行劳动合同要求的责任。

云南省理享法律事务所沈鸿翔刑事辩护律师分析：

劳动合同的变更一般在三种状况下开展：

1、签署劳动合同时的法律法规、行政规章产生变化时，劳动合同的有关条文相对变更，如最低工资标准的调节。

2、用人单位根据《劳动法》的相关要求，变更劳动合同的有关条文。

3、劳动合同彼此当事人根据《劳动法》相关要求，经商议达成共识后的变更。

可是无论是用人单位還是劳动者，都务必在公平同意、协商一致的标准下完成。

一般状况下，劳动合同签订后，彼此当事人务必用心执行，任何一方不可私自变更劳动合同。可是，在执行劳动合同全过程中，因为公司生产制造经营状况的转变，或是员工劳动、日常生活状况的转变，还可以变更劳动合同。

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