2021年，不明白这两个方面，你也拿不上未签劳动合同双倍工资？

如今许多的劳动者都了解，依据劳动者法律法规的要求，企业自劳动力之日起不满意一个月理应与劳动者签署书面形式的劳动合同，不签书面形式劳动合同？后果自负，便是企业要付款劳动者双倍工资，最多時间为11个月，也就是劳动者数最多能够 取得11个月的双倍工资，可是有劳动者会问，为何企业沒有与我签署书面形式的劳动合同，也没有取得双倍工资呢？那是由于不了解下列这两个方面:

第一点:劳动者仲裁时效仅有一年，常言道，法律法规维护支配权，可是不维护躺在支配权上入睡的人，并且未签劳动合同双倍工资的仲裁时效的起算点跟别的的有一些不一样，劳动者认为二倍的时效性从新员工入职后一个月逐渐测算，而不是从你消除劳动关系之日逐渐测算，因此 这一点跟别的的对比是存有区别的，劳动者要需注意，以前我见过有一个劳动者，在与企业消除劳动关系一年后才去认为未签劳动合同双倍工资，显而易见早已过去了仲裁时效了。

第二点:证实劳动关系。在申请办理劳动仲裁时，劳动者要质证证实劳动关系，即然沒有劳动合同，那麼证实劳动关系多多少少全是存有一些难题的，在这里状况下，劳动者还能够用银行流水账单，考勤表，工牌，工作牌，社保记录等直接证据来证实劳动关系。并且还能够留意搜集那时候的新员工入职信息内容，招聘面试单等直接证据来证实。

总的来说，劳动者要想成功取得未签劳动合同双倍工资，就需要了解之上二点，提早充分准备，双倍工资也是许多的一笔钱了，自然，这类状况最好是就是你和企业早已产生劳务纠纷，而且要采用消费者维权方式了，能够 顺带申请办理劳动仲裁。

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