沒有劳动合同不危害组成客观事实劳动关系。

劳动者必须质证证实本身与用人单位中间存有劳动关系。 一般必须的直接证据原材料包含以下：

（1）劳动者工作职责的直接证据，如电子文档，材料，企业有关的别的材料；

（2）劳动者工作中的有关标示，如工作中信签，职工牌，员工工服等与企业有关的一切证实；

（3）企业给劳动者的规章制度根据，最好盖公章或包装印刷全套、册的材料，例如员工守则、财务管理制度，职工名单这些；

（4）企业宣布职工或领导干部与劳动者沟通交流的材料，例如工作计划、以书面形式告知、电子邮箱的通告这些；

（5）劳动者能够 试着与企业负责人领导干部会话，随后音频，并将领导干部的姓名在音频原材料里边反映，不然，劳动争议监察委员会难以确定音频原材料的真实有效；

（6）劳动者能够 根据人证，别的离去企业的职工的证词，证实劳动者在公司上班。

（7）别的能与企业相关的原材料（工作中落款的文档），均可做为直接证据应用。

用人单位没签劳动合同，劳动者能够 认为双倍工资。

在我国《劳动法》第十六条要求：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、确立彼此权利和义务的协议书。创建劳动关系理应订立劳动合同。

合同书是权利与义务的媒介，在劳动合同中明文规定彼此的权利与义务，有益于维护劳资双方尤其是劳动者的合法权利。因而，用人单位与劳动者签署劳动合同是法定义务，假如违背该法定义务须担负法律依据。

《中华人民共和国劳动法》第九十八条：用人单位违背此方法要求的标准消除劳动合同或是有意推迟不订立劳动合同的，由劳动者行政机关行政强制执行；对劳动者导致危害的，理应担负承担责任。

《中华共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与劳动者订立书面形式劳动合同的，理应向劳动者每月付款二倍的薪水。用人单位违背此方法要求不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自理应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月付款二倍的薪水。

这就是大家都知道的“二倍赔付”的来历。依据对《劳动合同法》第八十二条的了解，双倍工资理应从劳动力之日起超出一个月逐渐计付，由于《劳动合同法》第十条要求：“创建劳动关系，理应订立书面形式劳动合同。已创建劳动关系，未另外订立书面形式劳动合同的，理应自劳动力之日起一个月内订立书面形式劳动合同。用人单位与劳动者在劳动力前订立劳动合同的，劳动关系自劳动力之日起创建。”

用人单位理应自劳动力之日起一个月内订立书面形式劳动合同，意即彼此创建劳动关系一个月内签署劳动合同是合理合法的，超出这一時间界线方可必须担负法律依据。计付终点站为彼此创建劳动关系满一年，原因取决于《劳动合同法》第十四条要求：用人单位自劳动力之日起满一年不与劳动者订立书面形式劳动合同的，视作用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因而，劳动关系创建超出一年的，法律法规早已拟制彼此签署无固定期限劳动合同，仅仅这类劳动合同并不是具体订立。

综上所述，用人单位如未与劳动者签署劳动合同，理应自第二个月起至第十二个月止共付款11个月的双倍工资。

劳动争议的处理方式有下列几类：

第一、商议程序流程。

商议就是指劳动者与用人单位就异议的难题立即开展商议，找寻纠纷案件处理的实际计划方案。

第二、申请办理协商。

协商程序流程就是指劳务纠纷的一方被告方就早已产生的劳务纠纷向劳动争议监察委员会申请办理协商的程序流程。依据《中华人民共和国劳动法》要求：在用人单位内，能够 开设劳动争议协商联合会承担协商本企业的劳动争议。

第三、仲裁程序。

仲裁程序是劳务纠纷的一方被告方将纠纷案件递交劳动争议监察委员会开展解决的程序流程。申请办理劳动仲裁是处理劳动争议的挑选程序流程之一，也是提到起诉的前置程序，假如想提到起诉打劳动者纠纷案，务必要历经仲裁程序，不可以立即向人民检察院提起诉讼。

第四、民事诉讼程序。

依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条要求：“劳动争议被告方对仲裁裁决不服气的，能够 自接到仲裁裁决书之日起15日内向型人民检察院提到起诉。一方被告方在法定时限内不起诉，又不执行仲裁裁决的，另一方被告方能够 申请办理人民检察院申请强制执行。”

法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议产生后，被告方能够 向本企业劳动争议协商联合会申请办理协商；协商不了，被告方一方规定诉讼的，能够 向劳动争议监察委员会申请劳动仲裁。被告方一方还可以立即向劳动争议监察委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够 向人民检察院提到起诉。

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