劳动合同是劳动者与用人单位创建劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书。签署一份合理合法、标准、合理的劳动合同，针对确保劳动者合法权利尤为重要。新春佳节之后，新一轮应聘求职潮早已到来。在这里一全过程中，应聘求职的劳动者一定要多考虑周全儿，留意绕开下列实例所涉及到的5类“难题”合同书。

实例1 “口头上约定型”合同书

2020年4月迄今，青年农民小尹一直在一家个人餐饮部当主厨。2020年2月派发上月薪水时，餐饮部老总从他的薪水中扣减了一千元餐费。对于此事，小尹不认同，觉得餐饮部理应全额的计发他的劳务报酬。而老总说：哪有白用餐的大道理，即然用餐就应出钱。

由于彼此沒有签署书面形式劳动合同，彼此之间仅仅口头上约定了大概的权利和义务，因此，在沒有书面形式根据证实老总不应该扣减餐费的状况下，小尹只能认栽。

评价

从表层上看，口头上劳动合同尽管简单灵便，但产生异议时，劳动者通常夸大其辞，无法质证，在请律师打官司时十分处于被动。实际上，用人单位不与劳动者订立书面形式劳动合同是违反规定的。

《劳动合同法》第十条明文规定：“创建劳务关系，理应订立书面形式劳动合同。”第十一条要求：“用人单位未在劳动力的另外订立书面形式劳动合同，与劳动者约定的劳务报酬不确立的，新招收的劳动者的劳务报酬依照集体合同要求的规范实行；沒有集体合同或是集体合同未要求的，推行同酬。”

此案中，小尹即便未与餐饮部订立书面形式劳动合同，但在自身合法权利损伤时也彻底能够参考同业竞争的标准工资规定“同酬”。

实例2 “一边倒型”合同书

小茜是一家民企职工。彼此在签署劳动合同时，约定实习期期内小茜的薪水为每个月2000元。那时候，该省人社厅单位要求的我省最低工资标准规范是2220元。

一个不经意的机遇，小茜获知自身的利益遭受了损害，便规定用人单位发放小于最低工资标准规范一部分的薪水。而公司觉得劳动合同內容是彼此同意、经协商一致达到的，不违背意思自治标准，因此不同意补发工资。

彼此因此产生异议。近期，小茜向关于劳动仲裁仲裁委员会提交了诉讼申请办理。

评价

签署这类“一边倒型”的劳动合同时，用人单位一般会有意瞒报合理合法劳务报酬、劳动防护等劳动者理应具有的支配权，劳动者对于此事一般是有苦说不出。

《劳动合同法》第八十五条要求：“用人单位有下述情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人单位按适应额度50%之上100%下列的规范向劳动者加付赔偿费：（一）未依照劳动合同的约定或是国家规定立即全额付款劳动者劳务报酬的；（二）小于本地最低工资标准规范付款劳动者薪水的；(三)分配加班加点不付款加班工资的；(四)消除或是停止劳动合同，未按照本政策法规定项劳动者付款经济补偿金的。”

由所述要求能够看得出，小茜在与公司订立劳动合同时，对薪水的约定就显著与法律法规强制要求相违反，有关约定归属于失效，公司理应依规补充少发的薪水。

实例3 “违反规定型”合同书

李某等早已在一家针织品有限责任公司工作中很多年。但从上年第三季度逐渐，企业单方面决策每个月从其薪水中扣减一千元。为保证职工职工薪酬不减少，该企业另外决策，其所扣减一部分薪水用商品取代并向职工派发。

李某等对该决策不服气，向所在城市关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。监察委员会审理申请办理后，于近日裁定针织品有限责任公司马上结清托欠李某等的薪水。

评价

用人单位不管列举哪些原因，只需其用商品抵顶劳动者的薪水，或规定应聘者缴纳各种各样名目地集资款、风险金，这种作法通通是不正确的、违反规定的。

对于此事，《劳动合同法》第三十条要求：“用人单位理应依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者立即全额付款劳务报酬。”《劳动法》第五十条要求：“薪水理应以贷币方式按月付款给劳动者自己，不可乱扣和无端托欠劳动者的薪水。”

此案中，用人单位以其商品替代贷币付款薪水的作法，显著违背了劳动者相关法律法规的强制要求。

实例4 “威逼型”合同书

2020年9月底，林某等6人面试到一家铸造厂工作中。历经3个月的学习培训和见习，林某等广泛觉得该公司多头管理。因而，当该公司明确提出签署劳动合同时，她们确立表明要离去本厂。这时，该主要负责人向林某等6人申明：假如离去我厂，工厂将不归还她们的身份证件，另外每个人需赔偿公司培训费用5000元。

无可奈何，林某等6人迫不得已与工厂签署了劳动合同。自此，因不甘心于受人摆弄，林某等早已向劳动者监管部门举报企业的违纪行为。

评价

《劳动合同法》第三条要求：“订立劳动合同，理应遵照合理合法、公平公正、公平同意、协商一致、诚实信用原则的标准。”

《劳动合同法》第二十六条要求：“下述劳动合同失效或是一部分失效：(一)以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正含意的状况下订立或是变动劳动合同的；(二)用人单位免去自身的法律规定义务、清除劳动者支配权的；(三)违背法律法规、行政规章强制要求的。对劳动合同的失效或是一部分失效有异议的，由关于劳动仲裁仲裁委员会或是人民检察院确定。”

此案中，铸造厂采用压扣身份证件等方式强制与劳动者订立劳动合同，违反了林某等的真正意向，其所签署的劳动合同也是失效的。林某等人到举报企业违纪行为的另外，还能够申请办理关于劳动仲裁诉讼，要求确定劳动合同失效。

实例5 “存亡免除责任型”合同书

2020年7月，王某赶到一家建筑工程公司打工赚钱。该企业与他签署劳动合同时，在合同书中约定：“若工作中产生伤亡安全事故，公司照价赔偿”。王某虽对这一约定的合理合法表明猜疑，但应聘求职急切的他依然与企业签署了劳动合同。

3个月后，在实际操作沙浆搅拌机时，王某右手的四个手指头不小心被轧伤，住院花去医疗费1.六万汪义。伤愈复出住院后，建筑工程公司表明：企业只压力王某住院治疗期内的薪水，医疗费由员工自费。

为维护保养自身的合法权利，王某向劳动仲裁联合会明确提出诉讼申请办理。仲裁委案件审理后裁定：王某的工伤待遇及相对的损失赔偿由建筑工程公司承担。

评价

当今，一些从业工程建筑、发掘采掘等高风险工作新项目的劳动力企业，在与劳动者订立合同书时，通常会在合同书中注明或暗含“伤亡照价赔偿”等內容的条文。对于此事，《劳动合同法》第三十二条第二款要求：“劳动者对伤害人身安全和身心健康的劳动者标准，有权利对用人单位进行批评、举报和控诉。”除此之外，原社会保障部在《关于企业内部个人承包中保险待遇的问题复函》中也强调，企业内部承包协议中有关“残废亡由本人承担”的条文不具备合理合法。

依据上述要求，建筑工程公司与王某签署劳动合同时尽管确立约定王某“若工作中产生伤亡安全事故，公司照价赔偿”。可是，因为该约定显著违背相关法律法规要求，系失效条文，故该建筑工程公司理应依规向王某付款相对工伤待遇。

张兆利 刑事辩护律师

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