大家都知道，法律规定的每日上班时间是八个小时，可长沙市夏老先生向三湘都市报新闻记者体现，他在长沙雨花区上海城住宅小区做保安，物业公司强制性规定她们把每天8小时工时制度提升 到12小时，一旦不接纳职位将被代替，遭遇下岗。7月18日，新闻记者对于此事进行了调研。

事情：不肯提升工时，33名老保安被“代替”

2020年61岁的夏老先生，在长沙雨花区上海城住宅小区从业保安工作中，己经10个年分。7月1日，他赶去上班，发觉住宅小区刚来的保安，将包含他以内的33名保安都顶了职。夏老先生很迷惑不解，自身与物业公司签署的劳动者合同有效期是到2020年12月31日，如何突然间就被“失业”了。

新闻记者从夏老先生嘴中获知，物业公司以前有向她们明确提出，要将8小时工时制度升至12小时，遭受了绝大多数保安的抵制。

大家年龄都变大，每日多坚持不懈4个小时，精力上受不了。

也许恰好是这一缘故，物业公司这才引入了专业的保安企业前去管理方法。

物业管理责任人

的确引入了保安企业，但与保安企业有协议书规定，优先选择收归物业管理目前保安工作人员。合同书未期满又不愿意被收归的，将安装 到物业管理集团旗下的别的新项目。

针对物业管理的作法，夏老先生等保安并不认同：

根据保安企业明确提出的规定，每日的工时得提升至12小时，尽管月薪由2000元升至2800元，但加班工资由一天138元减至50元，年终奖金由多发性一个月薪改成800元。

就动向难题，夏老先生等与物业公司开展了商议。现阶段，33名保安中现有五人积极辞职，剩余的28人被派往上海城三期承担保安工作中，工资待遇依旧。但是，等年末合同到期，她们依然得应对“提升工时”与“离开”的难题。

调研：12小时工时已是保安广泛情况

依据《劳动法》要求，员工每日上班时间不超过8小时，均值每星期上班时间不超过44小时。因独特缘故必须增加上班时间的，每日不可超出3小时，每个月不可超出36小时。殊不知，新闻记者走访调查了好几个住宅小区，发觉保安的工时广泛做到12小时。

“长沙市现阶段的保安领域，广泛是工作中12个小时，一般仅有旅社、餐饮店等服务项目类领域和政府机构才会推行8小时工时制度，住宅小区保安中推行8小时工时制度的非常少。”在长沙天心区金坊日常生活造型艺术从业保安工作中的柳先生说，他以前在星城荣域干过3个月，每日工时是8小时，月薪2100元。以后赶到这儿工作，每日上12小时班，月薪2400元。

一个月多干百多个小时，的确有一些受不了，尤其是零时去巡查，闭眼睛歇息下都不好，就怕被查出扣费。

接着，新闻记者赶到周边的星城荣域住宅小区。住宅小区保安王先生详细介绍，她们的每日工作中时间确为8小时，月薪是2100元。

之前在别的住宅小区也是每日工作中12小时，对人体的压力非常大，半天都是在工作，也没休息日。大家如今三班倒，让大伙儿能集中注意力干活儿，这也提升 了工作效能。假如被强制性规定工作中12个小时，那么我毫无疑问不容易干了，就为了更好地每个月挣到几百元钱，让自身没空玩，啥也做不了。

业界：提升 保安工时是为了更好地节省成本

如今会涨物业管理费很艰难，商业保险、薪水等人工成本又在增涨，物业公司要确保自身的盈利，只有根据增加保安工作中时间的方法来止步不前。

长沙市某物业公司责任人告知新闻记者，物业公司增加保安工时的作法实是万般无奈，长沙市大部分住宅小区保安的年纪是在55岁之上的，年青人干几个月就走，税后工资没4000元之上的收益，都难以吸引年青人。

“对物业管理管理人员而言，许多保安受文化艺术、工作能力的限定，没法从业别的的工作中，她们能有那么个工作中机遇早已是很好啦。”该责任人表明，这些老保安尽管工作中很承担责任，但品牌形象和气场却不足，再加上年龄大，万一产生工伤事故，亏本也是在所难免的。

为了更好地转嫁给这种风险性，长沙市许多物业公司逐渐将住宅小区保安、保洁服务这方面业务流程，交到技术专业的保安企业去管理方法。

把业务流程交到保安公司的管理后，风险性也可以随着避开。此外，保安企业还会继续对保安开展专业培训，这针对提高保安气场、品牌形象也是大有益处的。

刑事辩护律师：每日12小时工时的要求不科学

“依据《劳动法》有关要求，物业公司规定保安每日工作中12小时的作法不科学。”湖南省玉兰法律事务所合伙人律师钟文史类觉得，假如物业公司要变动原先签署的劳动合同书承诺的工作中时间，从8小时提升到12个小时，理应在彼此达到书面形式一致的状况下能能够，不然保安有权利回绝提升 加班加点时间，并规定依照原合同书规定的薪水薪资、上班时间来计发薪水。彼此如因而消除劳动合同书的，保安有权利根据劳动仲裁的方法规定物业公司付款经济补偿金。

假如保安接纳劳动者时间变动的，亦有权利规定物业公司付款有效的加班工资。

必须留意的是，假如保安早已做到法定退休年龄且早已依规享有社会养老保险工资待遇或领到退休养老金的，彼此产生的便是雇佣关系，并非劳务关系，工作中时间不会受到劳动合同法的强制管束，但假如物业公司规定保安加班加点的，也是必须付款相对加班费。

除此之外，一部分合同到期但又再次从业工作中的保安，在这段时间产生工伤事故的，归属于劳务关系的保安，能够根据《工伤保险条例》享有相对的工伤事故补贴工资待遇。而归属于雇佣关系的保安，则必须根据人身安全损失赔偿来解决，不是享有工伤待遇的。

新闻记者 杨昱 见习生 关茗予

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