一、建筑企业建筑项目的三种归类

小编以工程建筑建筑项目是不是要申请办理农民工薪水专用型帐户和农民工实名备案为根据，将工程建筑建筑项目分成下列三类。

（一）第一类工程建筑建筑项目

第一类工程建筑建筑项目就是指既申请办理农民工薪水专用型帐户又申请办理农民工实名管理方法的新项目。主要是房屋建筑工程工程项目和市政道路工程。

2019年3月1日逐渐执行的《建筑工人实名制管理办法（试行）》（建市【2019】）18号）第三条　本方法适用建筑物和市政工程基础设施建设工程项目。20120年5月1日执行的《确保农民工工资支付规章》（中华人民共和国国务院令第724号）第三十一条和国务院有关全方位整治托欠农民工薪水难题的建议（国办发〔2016〕2号）第三条第（八）项要求，在工程建筑行业实行农民工薪水专用型账号管理，将农民工薪水和非人工工程进度款票房分成管理方法。因而，房工程建筑和市政道路工程务必是不仅申请办理农民工薪水专用型帐户又要申请办理农民工实名管理方法的建筑项目。

（二）第二类工程建筑建筑项目

第二类工程建筑建筑项目就是指既不必申请办理农民工薪水专用型帐户又不必申请办理农民工实名管理方法的新项目。主要是地下排水管工程项目、媒矿工程建设、石油化工设备液化气工程建设、园林绿化工程、动迁工程项目、工程爆破、家中房屋装修工程项目等，及其下列不用申请办理《建筑工程施工许可证》的建筑项目：工程项目投资总额在一百万元下列或是总建筑面积在300平米下列的工程建筑，文化遗产保护的留念房屋建筑和古代建筑等的整修，抢险救援以及他暂时性建筑物和农户建造矮层住房的工程建筑主题活动。

（三）第三类工程建筑建筑项目

第三类工程建筑建筑项目就是指务必要申请办理农民工薪水专用型帐户但不必申请办理农民工实名管理方法的新项目。主要是我国交通设施工程、水利水电工程工程项目、国网工程项目。

二、建筑企业（劳务公司）与农民工中间用工协议的归类以及法律法规剖析

（一）农民工用工协议的归类

农民工用工协议分成劳动合同、劳动用工合同和灵活就业人员协议书三大类。在其中劳动合同分成下列四种：无固定期限全日制教育劳动合同、固定不动限期全日制教育劳动合同、以进行一定薪水每日任务为限期的全日制教育劳动合同、非日制劳动合同。劳动用工合同分成二种：一是建筑企业与劳务公司签订工程分包合同书；二是劳务公司或建筑企业与工班长或承包人签订技术专业工作工程分包合同书。灵活就业人员协议书是劳动力企业与非日制工作员、零工、季节工、延展性学生就业工签订的协议书，灵活就业人员协议书包含非日制劳动合同。

（二）与农民工签订固定不动限期全日制教育劳动合同的法律法规剖析

依据《中华共和国劳动合同法》，第十九条、第二十条、第十三条、第四十四条和四十六条的要求，固定不动限期劳动合同，就是指用人单位与员工承诺终止合同時间的劳动合同。用人单位与员工协商一致，能够签订固定不动限期劳动合同。固定不动限期劳动合同具备下列特点：

第一，固定不动限期劳动合同中可承诺实习期。

劳动合同限期三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月；劳动合同限期一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月；三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同，实习期不可超出六个月。同一用人单位与同一员工只有承诺一次实习期。

第二，使用限期的标准工资。

员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人单位所在城市的最低工资标准规范。

第三，合同期限期满给与经济补偿金的标准。

合同期限期满，假如用人单位保持或是提升原劳动合同承诺标准续签劳动合同，员工不同意续签的，则用人单位不付款经济补偿金；假如员工愿意继签劳动合同，用人单位不同意继签，则用人单位务必付款经济补偿金。

第四，消除或停止劳动合同务必依照《中华共和国劳动合同法》第四十七条的要求付款经济补偿金的规范。

第五，签订固定不动限期的全日制教育劳动合同，用人单位与员工务必依规交纳社保花费，员工的社保费用由用人单位依规从员工薪资中代收代缴。

（三）与农民工签订以进行一定工作目标为限期全日制教育劳动合同的法律法规剖析

依据《中华共和国劳动合同法》第十五条和第十九条的要求， 以进行一定工作目标为限期的劳动合同，就是指用人单位与员工承诺以某种工作中的进行为合同期限的劳动合同。以进行一定工作目标为限期全日制教育劳动合同具备下列特点：

第一，不可承诺实习期。

第二，工作目标进行而停止的劳动合同，依据《中华共和国劳动合同法条例全文》第二十二条的要求，用人单位务必付款经济补偿金。

（四）与农民工签订灵活就业人员协议书全日制教育劳动合同的法律法规剖析

依据全国人大常委会法制工作委员会行政法室主编，由我国法纪出版社出版出版发行的《中华人民共和国社会保险法解读》的表述，说白了的“灵活就业人员工作人员”就是指以非日制、暂时性、周期性、弹性工作等形式多样的方式完成学生就业的工作人员，包含无雇佣工人的个体户、非日制从业者及其刑事辩护律师、会计、专栏作家、知名演员等自由职业这些。签订灵活就业人员协议书的劳动合同具备下列特点：

第一，能够与用人单位签订灵活就业人员协议书的工作人员

与用人单位能够签订灵活就业人员协议书的工作人员有：无雇佣工人的个体户、非日制从业者、自由职业、零工、季节工、延展性工作员（包含农民工）。

第二，用人单位不必担负无雇佣工人的个体户、灵活就业人员和非日制从业者的社保费用，可是无雇佣工人的个体户、灵活就业人员和非日制从业者能够同意挑选在无雇佣工人的个体户、灵活就业人员和非日制从业者。

三、建筑企业（劳务公司）与农民工、工班长签订用工协议的窍门

根据之上相匹配农民工不一样用工协议的法律法规剖析，建筑企业或劳务公司与农民工签订不一样用工协议的窍门以下：

（一）第一类工程项目的用工协议签订窍门

假如建筑企业（劳务公司）从业第一类工程项目（房屋建筑工程和市政道路工程）的基本建设，则建筑企业（劳务公司）与农民工、工班长的用工协议签订窍门分下列三种状况解决：

第一种合同书签订窍门：假如农民工在上的施工工地時间在一星期之内，则操纵每个人五百元工资薪金下列，不签订一切合同书，依照小额贷款零星业务流程开支解决（税收法律根据：国税总局2018年公示第28号文档第9条第二款“小额贷款零星业务流程开支规范”的要求），仅有凭着农民工自己签名并按手印的真实身份征影印件和新项目劳务公司或建筑企业工程项目责任人、人资税管员签名的收款收据入建筑项目期间成本就可以，不用申请农民工个人所得税。

第二种合同书签订窍门：假如农民工在施工工地上上班时间在3个月之内的，则建筑企业（劳务公司）与农民工签订灵便就业协议，或与某一工班长签订技术专业工作工程分包合同书。假如签订灵活就业人员协议书，则要农民工务必执行实名备案和农民工薪水专用型帐户代发货农民工薪水；假如与某一工班长签订技术专业工作工程分包合同书，则农民工不必执行实名备案和不必根据农民工薪水专用型帐户代发货农民工薪水，立即由劳务公司或建筑企业派发农民工薪水。

第三种合同书签订窍门：假如农民工在施工工地上上班时间在3个月之上，一年之内，则建筑企业（劳务公司）与农民工签订固定不动限期的全日制教育的劳动合同，农民工务必既执行实名备案又执行农民工薪水专用型帐户代发货农民工薪水。

（二）第二、第三类工程项目的用工协议签订窍门

为了更好地避开社保费用、残保股票基金和工会经费压力，对于第二、第三类工程项目，尽量减少与农民工签订劳动合同，应签订劳动用工合同。因而，建筑企业(劳务公司)与某一工班长签订技术专业工作工程分包合同书，工班长聘用农民工从业工程建筑劳务服务。

四、建筑企业（劳务公司）与农民工签订的不一样用工协议与社保费用的协同系统

（一）签订灵活就业人员协议书与社保费用的协同系统

假如建筑企业（劳务公司）与农民工签订三个月下列的灵活就业人员协议书，或是签订延展性学生就业的灵活就业人员协议书，则建筑企业（劳务公司）和农民工不交纳社保花费。农民工要不挑选不交纳社保花费（基本医疗和基础社会养老保险），要不能够同意挑选在其户籍所在地的社保所（乡村群众个人社保征缴组织）交纳社会发展保费（包含“新农合医保”和“新农保”）。

（二）签订固定不动限期劳动合同与社保费用的协同系统

假如建筑企业（劳务公司）与农民工签订固定不动限期（一年之内）的全日制教育劳动合同（可用第一类的工程建筑建筑项目），则让农民工在其户口所在地选购新型合作医疗（“新农合医保”）和新型社会养老保险（“新农保”），将有一个社保缴纳凭据（凭农民工自己身份证件在其户口所在地社保所服务厅的全自动复印交费凭据的机械设备开展复印）交到建筑企业或劳务公司的财务部归档备查簿。

（三）工伤险花费的解决

假如建筑企业总施工单位产生专业分包或工程分包，则劳务公司和建筑企业专业分包方不会再交纳建筑项目的工伤险花费。

《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（国家人社部发〔2014〕103号）第四条“保证工伤险花费来源于。”要求以下：施工单位要在工程概预算里将工伤险花费独立税前列支，做为不能市场竞争费，不参加竞投，并在新项目动工前由工程总承包企业一次性代交社保本新项目工伤险费，遮盖新项目应用的全部员工，包含技术专业施工单位、工程分包企业应用的农民工。

《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》（中华共和国人力资源局社保部令第16号）第三条　建筑工程施工公司能够推行以建筑工程施工新项目为企业，依照项目工程总工程造价的一定占比，测算交纳工伤险费。

依据之上现行政策要求，因为新项目动工前由工程总承包企业一次性代交社保本新项目工伤险费，遮盖新项目应用的全部员工，包含技术专业施工单位、工程分包企业应用的农民工，因此 劳务公司和建筑企业专业分包方不会再交纳建筑项目的工伤险花费。

（四） 签订技术专业工作工程分包合同书与社保费用的协同系统

假如建筑企业总施工单位或建筑工程专业施工单位或劳务公司与工班长（承包人）或以工班长（承包人）申请注册创立的个体户签订技术专业工作工程分包合同书，工班长（承包人）或以工班长（承包人）申请注册创立的个体户立即聘请农民工（可用第二类，第三类工程建筑建筑项目），则建筑企业或劳务公司不担负交纳农民工、工班长（承包人）的社保费用。农民工要不挑选不交纳社保花费（基本医疗和基础社会养老保险），要不能够同意挑选在其户籍所在地的社保所（乡村群众个人社保征缴组织）交纳社会发展保费（包含“新农合医保”和“新农保”）。

《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华共和国地区的用人单位和本人依规交纳社会保险金。《中华共和国劳动合同法》（中华共和国主席令第二十八号）第七十二条 用人单位和员工务必依规报名参加社保，交纳社会保险金。《中华共和国劳动合同法》第二条　中华共和国地区的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构（下列称用人单位）与员工创建劳务关系，签订、执行、变动、消除或是停止劳动合同，可用此方法。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第一条要求，私营经济机构就是指一般雇佣工人在七人下列的个体户。

根据之上法律法规，仅有在中华共和国地区与员工创建劳务关系的公司、私营经济机构、非营利性企业等用人单位和员工才算是依规交纳社保花费的行为主体。而工程建筑行业的工班长和承包人是普通合伙人，并不是用人单位，其聘请农民工不适合《中华共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，工班长或承包人不担负农民工交纳社保花费的压力，农民工要不挑选不交纳社保花费（基本医疗和基础社会养老保险），要不能够同意挑选在其户籍所在地的社保所（乡村群众个人社保征缴组织）交纳社会发展保费（包含“新农合医保”和“新农保”）。

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来源于：肖太寿税务总局

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