劳动合同期满，公司不续签却让职工再次工作，以后又说合同到期停止劳动合同，赔偿怎么计算？有双倍工资拿吗？

不签劳动合同，许多公司早已领教过要付款双倍工资的不良影响。因此如今绝大多数公司会签劳动合同，但会选用各种各样招数。此外，本来劳动合同期满了，公司都不分配续签，但又让职工再次工作，可能是公司有意的，也可能是公司确实忘记了。这个时候，职工也不太好问，仅仅再次工作中。以后，公司忽然又说不续签合同书了！

许多盆友便会问，这类状况除开规定经济补偿金外，还是否可以使规定公司付款未续签劳动合同的双倍工资？为何本来是公司未签订劳动合同，我却要不上双倍工资？究竟有什么关键点点必须大家留意的？劳动合同期满没续签，职工再次工作中一段时间后，公司又说不续签，应当该怎么办？

第一、公司在签订劳动合同时，如今都玩什么招数？

如今公司都不傻，不容易立即不签劳动合同了，只是会选用下列这种招数。

一、新员工入职时就签订劳动合同，但不给职工一份。我们在新员工入职时，公司会依照法律法规和大家签订劳动合同，上边內容也基础都填入了，还使我们在劳动合同签收表上签名，但便是不给大家一份

二、新员工入职时签订劳动合同，但签订的是空缺劳动合同，也不给大家一份。这一招数高些，让签彻底空缺的合同书，另外在合同书签收表上签名。

简言之，这两个招数便是公司不愿让职工手上取得证实劳务关系的直接证据，另外又不愿担负由于未签劳动合同而担负的法律依据。

第二、新员工入职超出一个月，未签订劳动合同的双倍工资，大家必须注意什么关键点？

一、未签订劳动合同，公司需付款最多11个月的双倍工资差值，而且必须大家最迟新员工入职24个月内明确提出需求，假如新员工入职超出2年之上，那麼就不行。

二、有的大城市，如果你在2年内申请办理劳动仲裁，适用最大11个月的；而有的大城市，依照逐月测算，也便说新员工入职一年后，每过一个月，就少一个月的双倍工资，例如你新员工入职第15个月才规定，那麼只有规定八个月的双倍工资差值。

三、这儿，有两个诉讼要求是矛盾的，要留意，不然拿不上双倍工资。我们知道，公司新员工入职满12个月之上还不签劳动合同，视作已创建了无固定期限劳动合同关联。因而，在大家新员工入职满12个月后，要想未签订合同的双倍工资，千万不要先规定评定公司与你创建了无固定期限劳动合同关联，这一能够后规定！

四、签订空缺合同书或签了合同书不让你一份，不视作未签订劳动合同，大家也难以证实是公司根据诈骗的方式使你签订的，因此我们要谨慎使用签字权，一旦签名了就需要负相对的义务。

第三、劳动合同期满公司没续签，却让职工再次工作，有双倍工资吗？要留意什么关键点？

一、劳动合同期满后，公司沒有续签，却再次让职工工作，而且一切正常发工资交纳社保。那麼自合同到期之日起，一个月之上还不续签，公司一样要付款未签劳动合同的双倍工资，和上边一点一样，一样要在合同到期后的2年之内明确提出。

二、这儿尤其要留意的便是合同到期日的明确，尤其是签空缺合同书且手上沒有的状况。

如果我们手上有合同书，那么就较为确立，要是没有，就需要想办法证实近期一份合同书的期满日。

如果我们签订的空缺合同书，且手上都没有一份，那麼公司能够随便改动劳动合同的停止日期，由于签空缺合同书，归属于给公司的无尽受权。这一大家较为处于被动。

举个事例，新员工入职时，公司说租期三年，但立即使你签订的空缺合同书且没让你。三年后劳动合同期满，公司没让你续签但再次使你工作中，等第5年的情况下，你申请办理劳动仲裁规定公司付款未签订劳动合同的双倍工资，这个时候公司就会有非常大的实际操作室内空间了！

1、公司将劳动合同起始時间写出5年，那样就视作劳动合同仍在有效期限内，还没有期满，就不会有未续签一说。

2、公司将你的劳动合同起始時间写出一年，就等同于第二年逐渐视作公司与你创建了无固定期限劳动合同，而且自第4年逐渐，早已过去了双倍工资的追诉期，那麼一样要不上未签订合同的双倍工资，仅仅这个时候评定了无固定期限劳动合同关联，后边公司再与你补签一份书面形式的无固定期限劳动合同就可以。

三、劳动合同期满到期没续签过去了一段时间，公司说不续签，应当该怎么办？

劳动合同期满，公司没续签，职工又再次工作中领薪水，那麼会视作协商一致以原劳动合同标准再次执行劳动合同，等超出一年后，就视作协商一致以原合同书标准创建了无固定期限劳动合同关联。

假如公司在期满的1年之内，明确提出停止劳动合同，那麼公司必须付款经济补偿金就可以，另外针对未签订劳动合同的双倍工资差值，公司还要担负。

总得来说，在这里一块，对大家最不好的，便是签订了空缺合同书但自身手上沒有一份，因此我们要需注意，针对自身的劳动合同起始日期这种，一定要搞清楚，在必需的情况下能够维护保养自身的合理合法劳动者利益！

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