在校学生在用人单位处勤工助学、在用人单位处见习及其与用人单位签订劳动合同的有关法律事实评定。

在校学生利用课外实践活动勤工俭学而与用人单位签订劳务协议;在校学生以学习培训为目地，到行政机关、公司、机关事业单位等报名参加社区实践活动；在学员并未获得毕业证书，可是以在该用人单位处工作中为目地与用企业签订劳务协议；在校学生利用假期与用人单位签订劳动合同等；之上这种状况怎样评定是不是存有劳动关系，是不是享有劳动关系下的有关支配权？

在校学生勤工助学一般不觉得是学生就业，一般不会有劳动关系，能够无需签订劳动合同。

在校学生去机关事业单位见习，以推进课堂教学专业知识，其是院校课堂教学的延申，一般不视作学生就业，不会有劳动关系，假如在实习岗位遭受人身伤害，则应当依照一般的民事诉讼侵权行为纠纷案件解决。

在校学生并未获得毕业证，与用人单位签订劳动合同，这时只需考虑一定标准就可评定存有劳动关系：最先，在校学生与用人单位有创建劳动关系的目地，遵循用人单位管理制度，听从管理方法，接纳用人单位的付款的劳务报酬；次之，用人单位明知道在校学生未获得毕业证书。

在校学生假期去用人单位全职的工作中，用人单位又明知道其为未大学毕业学员的，一般能够评定存有劳动关系，享有劳动关系下的有关支配权。

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