文中前言：无论刚大学毕业入初入职场的“小鲜肉明星”，還是早已在职人员场混在很多年的“老湿机”，谁都没法彻底拍胸脯确保自身百分之百彻底掌握做为劳动者的合法权利。

今日@胖乎刑事辩护律师从劳动合同视角，多方位给大伙儿剖析讲解，新的一年里，签定劳动合同必须留意的6条关键常见问题，十分干货知识十分全方位，热烈欢迎分享个人收藏~

1、二种劳动合同不必签2、开启恰当的签定方法3、实习期的内幕：限期、薪水、频次4、发生霸主条款该怎么办5、须慎重的毁约条款6、社保缴费有注重

1、二种劳动合同不必签！

（1）谨记不必签定空缺劳动合同

假如一家公司与你口头上约定后让你一份空缺合同书，那麼显而易见存有内幕。

这时假如职工签定后，公司再在空白补填与先前约定彻底不一样的合同书新项目（薪酬、上班时间、合同违约金这些）那麼职工日后将百口莫辩。

（2）必不可少条款缺少的劳动合同

《劳动合同法》要求了签定劳动合同应具有的条款，因而一份靠谱的劳动合同应包含：

《劳动合同法》第十七条要求：“劳动合同理应具有下列条款：(1)用人单位的名字、居所和法人代表或是负责人;(2)劳动者的名字、家庭住址和第二代身份证或是别的合理真实身份身份证号码;(3)劳动合同限期;(4)工作职责和工作中地址;(5)上班时间和歇息请假;(6)劳务报酬;(7)社保;(8)劳动防护、劳动者标准和职业病安全防护;(9)法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同的别的事宜。

2、开启恰当的签定方法

最先，针对劳动合同中以下关键条款一定要确立：

用人单位的名字——跟谁创建了劳务关系？

法律规定家庭住址、限期——签了两年？实习期限期？

劳务报酬、岗位——跟Offer约定是不是一样？

次之，签定劳动合同的恰当方法：

企业应拿着二份一模一样盖有公司章的劳动合同给劳动者，待签名进行后，由企业取回一份，另一份交给劳动者；假如企业只给一份合同书，那麼这时劳动者应回绝签名，假如给了二份未盖公司章的合同书，还可以回绝签名。

3、实习期的内幕：限期、薪水、频次

有关实习期的条款一定需看细心，大致能够分成三个一部分：

（1）限期

劳动合同限期三个月之上不满意一年的，按照规定实习期不可超出一个月；劳动合同限期一年之上不满意三年的，实习期不可超出2个月；劳动合同限期三年之上（固定不动限期和无固定期限的），实习期不可超出六个月；（2）薪水

整体而言试用期工资不可小于企业所在城市最低工资标准规范、不可小于劳动合同约定薪水的80%。

（3）频次

实习期仅能且仅有一次。（数次约定失效）

4、发生霸主条款该怎么办？

假如劳动者发觉用人单位在劳动合同中设定了一些”霸主条款“，普遍的例如：

“公司能够随时随地调节职位、劳务报酬……职工不可回绝”；“职工有没完成的工作目标时不可辞职……”；……针对该类“霸主条款”，劳动者不用畏惧，由于公司在劳动合同中设定的这种霸主条款，在法律法规上并沒有法律效力，这也代表着当发生劳务纠纷时，这种都归属于“失效条款”。

因此，假如日后公司以此为由对职工开展限定乃至理赔，职工彻底能够回绝，还可以依规消费者维权。

5、须慎重的毁约条款：二种合同违约金情况

《劳动合同法》第二十五条，要求了二种劳动者担负合同违约金的约定情况：

第二十二条　用人单位为劳动者出示重点培训费，对其开展技术专业专业技术培训的，能够与该劳动者签订协议书，约定工作年限。劳动者违背工作年限约定的，理应依照约定向用人单位付款合同违约金。合同违约金的金额不可超出用人单位出示的培训费。用人单位规定劳动者付款的合同违约金不可超出工作年限并未执行一部分所应平摊的培训费……

第二十三条　用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定传统用人单位的商业机密和与专利权有关的保密性事宜。对承担保密性责任的劳动者，用人单位能够在劳动合同或是保密协议中与劳动者约定竟业条款，并约定在消除或是停止劳动合同后，在竟业期内按月给与劳动者经济补偿金。劳动者违背竟业约定的，理应依照约定向用人单位付款合同违约金。

换句话说，除开【劳动者违背重点学习培训工作年限约定】和【违背竟业约定】这二种情况外，用人单位不可在劳动合同中约定别的的合同违约金条款。（约定了也属失效条款）

6、社保缴费有注重

（1）务必交

劳动合同法明确规定，用人单位和劳动者务必依规报名参加社保。

《劳动法》第72条要求：……用人单位和劳动者务必依规报名参加社保，交纳社会保险金。

（2）不可少缴

有一些公司为了更好地节约成本，未按实际工资收益为劳动者交纳社保，而挑选最低工资标准规范交纳社保。

发生这类状况，劳动者能够规定公司补交，而且这时劳动者挑选辞职得话，能够随时随地消除劳动合同（不用提早通告）。

（3）彼此同意约定不交失效

《民法典》第一百四十三条要求，针对违背法律法规、行政规章强制要求的民事法律关系个人行为失效。

交纳社保由《劳动法》明确规定，一切企业和本人不可以根据申明或是协议书舍弃。

因而，假如和公司约定了“同意不交纳社保”等马关条约，劳动者在自此辞职后规定公司补交，依然会获得法律法规适用（一部分地域乃至还会继续适用劳动者规定公司开展经济补偿金）。

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