1

在编教师

在编教师归属于我国宣布编制工作人员，有着的编制为事业编制，归属于全额的付款机关事业单位编制，享有机关事业单位工作中工资待遇。有编制的教师工资构成由基础工资、津补助、技术职称工资等构成，技术职称工资能够伴随着技术职称的上升而上升，工作年限提升工作年限工资也提升。有编制的教师工作中更有确保，更平稳，能够激发，退休后具有相对的个人社保和职业年金。

2

非在编教师

一些院校尽管编制可以了，但還是缺乏教师，因此会公开招聘一批教师，尽管不可以立即给这种教师入编，但是地区教育局服务承诺直到有时间编以后，会给这种教师申请办理入编办理手续。这种教师在课堂教学期内的工龄，转正定级入编后会算作工龄，一切正常职称评定。这种教师的工资，和在编教师类似，乃至因为五险一金扣的少，实发工资比在编教师也要多一点。可是对于何时有编制就不太好讲了，因此非在编教师的心一直悬着。

3

特岗教师

我国为推动优质教育，尤其执行了特岗教师这一项特殊规定，专业为偏僻基层服务项目，工作年限为三年。特岗教师三年服务项目期限内沒有编制，工资派发分成国家拨款一部分当涂县财政局补贴一部分，商业保险个人公积金由本地县财政局承担处理。三年服务项目满期且考评录取者，又想要留任工作人员，可申请办理变为宣布编制，并交纳五险一金，工资选用国家统一规章制度和规范；不肯留任工作人员，下岗再就业也会出现一定的政策优惠，如公务员报考等，一般都是会能加分现行政策，也可强烈推荐免考修读教育硕士。特岗教师三年工作年限算工龄和评定职称的凭据，特岗教师年薪水准正常情况下不少于本地相同条件下公立教师年薪水准。

4

合同制教师

合同制教师归属于非编制教师，想入编得话需报名参加隶属地区的教师招聘面试。聘任制教师和人事代理制度教师都归属于该类。教师的工资，参考在编教师派发，都不危害职称评审，但五险一金是按公司险交纳，而不是机关事业单位商业保险，现阶段看来，这一点主要是退休后养老保险金的领到信用额度相距很大。此外，合同制教师的可靠性也还能够，如果不出現重特大教学事故，基础不会有被辞退的风险性。

5

补课教师

有的院校，因为教师休产假或别的缘故，出現暂时性教师紧缺，又没法根据教师招骋的方法统一配制，就只能聘请补课教师。必须留意的是，非在编教师和合同制教师全是根据教育部门机构的统一教师招聘面试录取的，与教育部门签署聘任合同，工资由财政局付款。而补课教师是由院校自身机构招骋的，工资由院校自身派发。一般状况下，补课教师的工资要远小于非在编教师和合同制教师，并且补课教师一般不交纳五险一金，在原来教师回家以后，还会继续遭遇被辞退的风险，很不稳定。

6

民办学校教师

民办学校教师的工资待遇区别非常大，工作能力强的赚的钱就多，工作能力弱一些的就很有可能遭遇被辞退的风险性，终究民办学校必须用户评价，很注重教学水平。

文章转载自网络，如有侵权，请联系api@1dq.com删除