在事业单位实施工作人员聘用制度，是用工制度的一项关键改革创新，是创建融入社会主义社会销售市场经济结构规定的事业单位人事部门制度的关键对策，对执行科教兴国战略发展战略和“人才强国”发展战略，激发事业单位各种工作人员的主动性和创造力，推动在我国经济社会发展和各类社会保障的发展趋势具备关键功效。

2月1日，人社部网站发布了工作建设司答网友有关事业单位聘用合同管理规定的信件。据了解，为进一步标准和健全事业单位聘用合同订立、执行、变动、消除或是停止等关键阶段，国家人社部已经科学研究制订相关事业单位聘用合同管理方法的出台政策，实际进展将依据工作计划积极主动稳慎推动。

网民张*磊向人社部部长邮箱资询：我想问一下《事业单位聘用合同管理规定》年之内可否征询建议。做为事业单位工作员对这一要求特别关注，不清楚《规定》在2021年内可否征询建议，《规定》是不是参考《部队文职招聘聘用合同管理规定》开设期满不聘任赔付和超25年工作年限订立至退居二线合同书的相关要求？

针对网民的提出问题，国家人社部工作建设司在回应中表明，聘用制度是事业单位基础用工制度，聘用合同是聘用制度的媒介和表达形式，是事业单位人力资源管理的基础根据。现阶段，事业单位聘用合同管理方法关键根据《事业单位人事部门管理办法》（国务院令第652号）、《国务院分享人事部门有关在事业单位实施工作人员聘用制度的建议》（国办发〔2002〕35号）等法律法规。

为进一步标准和健全事业单位聘用合同订立、执行、变动、消除或是停止等关键阶段，国家人社部已经科学研究制订相关事业单位聘用合同管理方法的出台政策，实际进展将依据工作计划积极主动稳慎推动。

■寇拴民

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