一、企业违背劳动合同要求会如何

(一)、经济补偿金义务(消除劳动合同的经济补偿金义务)

用人单位有下述损害劳动者合法权利情况之一的，由劳动行政机关勒令支付劳动者的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令支付赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠劳动者薪水的;

(二)拒不支付劳动者增加上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资标准规范支付劳动者薪水的;

(四)消除劳动合同后，未按照此方法要求给与劳动者经济补偿金的。

(二)、承担责任

1、用人单位因违背劳动合同，导致劳动者薪资损害的，按劳动者自己劳动所得薪资支付给劳动者，并加付劳动所得薪资的25%的赔付花费

2、因用人单位违背劳动合同，导致劳动者劳动维护工资待遇损害的，应按国家规定补充劳动者的劳动维护补贴和用具

3、因用人单位违背劳动合同，导致劳动者工伤事故，除按国家规定为劳动者出示工伤事故、诊疗工资待遇外，还应支付劳动者等同于医疗费25%的赔付花费

4、因用人单位违背劳动合同，导致女工和未成年工身心健康危害的，除按国家规定出示医治期内的诊疗工资待遇外，还应支付等同于其医疗费25%的赔付花费

5、劳动合同承诺的别的赔付花费，如合同违约金等。劳动合同法第52条要求，用人单位违背第24条內容之要求(第24条要求：签订劳动合同，用人单位不可以一切方式扣除保证金、质押物、担保金、预付款及其其它杂费，也不可扣留劳动者的身份证件以及他证实)，由劳动和社会保障部行政机关行政强制执行，并能够惩处一千元之上三万元下列的处罚。

(三)、刑事处罚

用人单位的劳动安全设备和劳动卫生状况不符国家规定或是未向劳动者出示必需的劳动防护装备和劳动维护设备的，由劳动行政机关或是相关部门行政强制执行，能够惩处处罚;情节恶劣的，报请县级以上市人民政府决策勒令停工整治;对安全隐患不采取一定的有效措施，导致产生重大安全事故，导致劳动者性命和经济损失的，对责任人按照刑诉法相关要求追责刑事处罚。

用人单位强制劳动者交通违章探险工作，产生重特大安全事故，导致严重危害的，对责任人追究其刑事处罚。

(四)、行政责任

用人单位不法招收没满十六周岁的未成年的，由劳动行政机关行政强制执行，惩处处罚;情节恶劣的，由市场监督管理管理方法单位注销企业营业执照。

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