俩家公司的投资人及法人代表完全一致，职工的劳务关系从一家公司转到另一家公司，要是没有再次签订劳动合同，一旦产生关于劳动仲裁，公司便会判刑付款未签订书面形式劳动合同的二倍薪水。尽管它是法律知识，可是实际中，许多 公司的经营人却并不清楚，从而给公司产生了损害。今日就讨论一下一则那样的判例。

二十出头的苏女士2018年1月4日新员工入职到青岛市南芯美昕医院工作中，劳动合同限期自2018年1月4日至2021年1月3日。合同书承诺苏女士的月工资为2686元，在其中包括保密性赔偿金五百元。2019年5月8日，市南区行政审批制度服务局销户了该医院的《医疗机构执业许可证》，并规定尽早将申请注册在芯美昕医院的医务人员申请办理有关变动办理手续，芯美昕医院因此于2019年6月起停缴了所有三十余人的社保。苏女士等的社保均自2019年7月起转到青岛市芯美昕美容医疗管理方法比较有限公司交纳。

苏女士在劳务关系转到芯美昕公司两月后申请办理离职，辞职原因系本人缘故。自此，苏女士与芯美昕公司产生关于劳动仲裁并诉至法院。苏女士的需求中，包括规定芯美昕公司付款未签订书面形式劳动合同的二倍薪水。苏女士觉得，劳务关系转到芯美昕公司到自身离职的这两月，芯美昕公司与自身存有劳务关系但未签订书面形式的劳动合同，因而应付款这期内未签订书面形式劳动合同二倍薪水。

芯美昕医院与芯美昕公司则觉得，青岛市芯美昕美容医疗管理方法比较有限公司、青岛市南芯美昕医院的投资人及法人代表完全一致，苏女士的社保缴费行为主体仅仅自2019年7月起从芯美昕医院转到芯美昕公司，因为苏女士与芯美昕医院签订有劳动合同，因而规定芯美昕公司付款未签订书面形式劳动合同二倍薪水沒有根据。

芯美昕公司觉得，不管公司名称怎样变动，但企业的法人代表和公司股东股份沒有变动，企业的特性和经营范围沒有变动，苏女士的岗位和劳务关系沒有变动，劳动合同一直持续合理。芯美昕公司是受芯美昕医院的授权委托，为苏女士等付款薪水和交纳社保，变动个人社保缴费公司名称是依照主管机构的规定去做的。

在法庭上，芯美昕公司还强调，苏女士是为了更好地能新员工入职青岛市恩喜美容医疗比较有限公司，才从芯美昕公司积极同意离职的，苏女士在辞职时瞒报了这一客观事实。如今苏女士又对后新员工入职的企业青岛市恩喜美容医疗比较有限公司提到了劳动仲裁和司法部门起诉。

人民法院案件审理后觉得，苏女士系非因自己缘故从原用人公司被分配到新用人公司工作中，芯美昕医院和芯美昕公司尽管为同一法人代表的关系企业，但为不一样的劳动力行为主体，芯美昕公司做为新的用人公司理应立即与苏女士签订书面形式劳动合同，但芯美昕公司未在法律规定的期内与苏女士签订劳动合同。劳动合同法要求：用人公司自劳动力生效日超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同的，理应向员工每个月付款二倍的薪水。因为芯美昕公司在2019年7月1日至2019年10月3日与苏女士存有劳务关系期内，未与苏女士签订书面形式的劳动合同，因而应向苏女士付款未签订书面形式劳动合同二倍薪水。

人民法院的裁定清楚一目了然，由于劳动力企业不一样，自然要签订新的劳动合同，不签就需要亏本。

针对芯美昕公司而言，最先是经营人欠缺基础的劳动力基本常识：同一法人代表的关系企业，也是不一样的劳动力行为主体；次之，還是平常管理方法不足细腻，有心存侥幸；最终，辞职是一切正常的，换工作也是，为了更好地维护保养权益诉至朝堂也不是非得相爱相杀的，依照法律法规的要求解决便是。在维护保养利益的全过程中，公司不必跟职工斗气，就算是辞职的职工，由于看热闹这一斗气全过程的，也许也有在职人员的职工，及其顾客和协作企业。

编写：董楠

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