依据《劳动合同法》第二十二条要求，用人公司为员工出示重点培训费，对其开展技术专业专业技术培训的，能够与该员工签订协议书，约定工作年限。员工违背工作年限约定的，理应依照约定向用人公司付款违约金。

实践活动中，劳动者彼此签署工作年限协议书，约定职工须在企业服务项目一定期限，服务项目期限内员工辞职则必须依照约定付款企业违约金。

若是在服务项目期限内，用人公司以职工比较严重违背规章制度为由，消除劳动合同，能够规定职工付款违约金吗？

职工不听从转岗分配，公司解雇还能规定赔付违约金？

2006年8月杨某进到某工程项目公司工作中，与公司依次签署三份固定不动限期劳动合同，期至2015年9月。

2014年8月，公司与杨某签署《服务器协议书》，服务项目限期至2016年9月7日止。

协议书约定杨某在服务项目期限内单方消除劳动合同，或因违背工作纪律被消除劳动合同，应向公司付款违约金，因而杨强应向公司付款7500元违约金。

依据公司《劳动纪律管理规定》要求：“职工不听从工作计划、工作中分派、不听从调职或指引、拒聘，经文化教育不变的，属偏重违纪行为”。

另外还要求了 “较重违纪行为在本年度内达2次的即是比较严重违纪行为”。

2014年9月和2015年1月，杨某2次拒绝了公司的转岗分配。

2015年3月10日，公司以杨某本年度内2次较重违法乱纪已组成涉嫌严重违纪为由，依据其《劳动纪律管理规定》的有关要求，经征询平级公会建议后，消除了杨某的劳动合同。

杨某以公司违反规定消除为由，向劳动人事异议监察委员会提到诉讼，规定公司付款违反规定消除劳动合同赔偿费148125.6元。

公司另外向劳动仲裁明确提出反申请办理，规定杨某付款违背工作年限约定的违约金7500元。

最后裁定結果

此案历经劳动仲裁、一审人民法院案件审理，最后民事判决公司向杨强付款违反规定消除劳动合同赔偿费107550元，对公司的违约金需求未予适用。

人民法院觉得，彼此签署的《岗位聘用书》约定，杨某的岗位是公司某建筑项目部负责人技术工程师。

依据《劳动合同法》要求，用人公司与员工约定的工作中点是劳动合同的必不可少条文；用人公司与员工协商一致，能够变动劳动合同约定的內容。

公司依次2次调杨某去外地工程项目工作中，其个人行为应视作公司明确提出变动劳动合同，杨某未按其规定到新的岗位新生报道，应视其未予愿意。

公司由此评定杨某不听从其调职，违背了《劳动纪律管理规定》的有关要求，属偏重违纪行为，可用不善。

公司以其 “较重违纪行为在本年度内达2次的即是比较严重违纪行为”为由，评定杨某的个人行为已组成比较严重违纪行为，消除杨某的劳动合同，客观事实不清，应担负相对的不好不良影响。

因而，公司消除杨某的劳动合同，不属于杨某违背工作年限约定情况，故对公司的诉请未予适用。

《劳动合同法》第十七条、第三十五条要求，职工的岗位、工作中地址、劳务报酬等，归属于劳动合同的必不可少內容。

用人公司与员工协商一致，能够变动劳动合同约定的內容。

企业单方面调节职工的岗位或工作中地址，职工能够回绝，不可归属于不听从工作计划的违纪行为。

另外由此可见，在服务项目期限内，职工单方面消除劳动合同，或比较严重违背企业管理制度被辞退，企业能够规定付款违约金，企业违反规定消除劳动合同，规定违约金将不容易获得适用。

文章转载自网络，如有侵权，请联系api@1dq.com删除