依照劳动合同法有关劳动合同期满难题的要求，在劳动合同期满后用人单位与劳动者再次执行劳动合同的，用人单位理应与劳动者再次签署劳动合同。殊不知实践活动中却存有那样一种状况，即，劳动合同期满后，劳动者再次工作，用人单位也未表述质疑。此类状况下，用人单位与劳动者中间的创立如何的法律事实，这类法律法规情况针对劳动者是不是有益？下边大家融合最高法院新修订颁布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（2021年1月1日起执行）的有关要求，对这一难题开展一下操作实务分析。#劳动合同法#

一、劳动合同期满后仍工作，用人单位与劳动者组成哪种法律事实

用人单位与劳动者中间的劳动合同期满以后，劳动者与用人单位中间在劳动合同期满后会由于限期期满而造成 劳动合同关联终止。可是，假如劳动者依然在原用人单位再次工作，而用人单位仍未回绝，这时等同于用人单位默认了劳动者与用人单位中间再次存有劳动关系。该劳动关系依然遭受法律法规维护。乃至自劳动力生效日30日内用人单位未与劳动者签署劳动合同的，用人单位依然遭遇要付款双倍工资的法律纠纷。对于该劳动关系的执行标准，则能够可用彼此以前签署的劳动合同的有关承诺。

那麼是不是代表着，此类法律法规情况与用人单位对劳动者的初劳动力情况是完全一致的呢？回应是否认的。这就是小编下边要叙述的难题。

二、劳动合同期满，用人单位和劳动者都得到了劳动关系立即终止权

新颁布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条要求，劳动合同期满后，劳动者仍在原企业工作中，原企业仍未提出质疑的，视作原企业愿意再次以原标准执行劳动合同。一方明确提出终止劳动关系的，人民检察院理应给予适用。该条文的关键取决于最后一句，一方明确提出终止劳动关系的，人民检察院理应适用。一切正常状况下的劳动合同关联的消除，必须劳动者提到三十日通告用人单位，随后才可以在法定时限内进行劳动合同关联的消除。殊不知本次法律条文对劳动合同期满后彼此并未签署劳动合同状况的要求，尤其考虑到到用人单位与劳动者中间的劳动关系早已处在不稳定情况的具体情况。

在这类状况下，所述要求授予了用人单位和劳动者均具备明确提出终止劳动关系的支配权。留意针对此类状况下，用人单位明确提出终止劳动关系的，是不是依然必须付款经济补偿金，该法律条文仍未要求。而劳动合同法有关劳动合同消除的经济补偿金付款层面的要求中，也不存在层面的相匹配要求。此类状况下，假如劳动者轻率由此规定用人单位因明确提出终止劳动关系而认为经济补偿金，非常容易遭遇输了官司的风险性。

三、劳动合同期满，劳动力超出三十日，用人单位是不是仍有权利随便终止劳动关系

我们知道用人单位理应自劳动力生效日三十日内理应与劳动者签署劳动合同，超出三十日彼此组成经常性劳动合同关联。此要求针对劳动合同期满后再次劳动力超出三十日的状况依然可用。用人单位在劳动合同期满超出三十日依然对劳动者不断劳动力且不签署劳动合同时，彼此早已产生无固定期限劳动合同。

这时用人单位假如要消除劳动合同，则必须严苛依照劳动合同法有关消除劳动合同的有关要求实行。不然，用人单位将遭遇违反规定消除劳动合同的法律纠纷。有关该难题《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条第二款也进一步干了明文规定。

总的来看，新法律条文对关于劳动仲裁案子中涉及到的劳动合同期满后的劳动关系解决难题，干了更合乎当今关于劳动仲裁现况解决要求的要求。针对劳动者来讲，则是要需注意劳动合同的期满连接点，如果不方案继签劳动合同，还必须关心经济补偿金的付款标准难题。有关此类难题，诸位网民如有疑问，热烈欢迎在发表评论留言板留言资询，或是加关心后私聊沟通交流。

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