为服务项目我国服务行业扩大进口综合性示范园区和我国（北京市）自由贸易区试点区基本建设与发展趋势，打造出社会化法制化经营环境、促进便民利民利企，此前，北京人力资源局劳动保障局公布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》（下称《意见》），确立电子劳动合同的合理合法真实身份，产生包含订立、运用和管理方法等比较详细的制度体系，是在进一步实行劳动合同组织建设和提升经营环境层面的有利自主创新，打开了劳动合同电子化新时期，并将在全国各地具有带头作用。

　　电子劳动合同与纸版劳动合同具备同样法律认可

　　今年，北京人力资源局劳动保障局根据实行劳动合同电子化管理方法，激励和适用公司线上招聘、网上签署电子劳动合同，便捷员工学生就业，协助公司开工投产。据统计，实行电子劳动合同有益于用人单位降低成本，提升 人力资源管理管理效益。以京东为例子,实施电子劳动合同后,对比签署纸版劳动合同，能够节约物资采购、打印机耗材、订装、邮递、平时档案保管等经济发展成本费和经济成本，仅北京市一年就可控制成本60%，降低五个步骤阶段，高效率提高65%之上。另外，实行电子劳动合同也有益于推动数字政府基本建设，提高政府部门管理方法效率和服务质量，完成劳动者劳动力管理方法新模式。伴随着北京市自由贸易区整体方案的宣布发布，推动电子劳动合同也有益于推动北京市自由贸易区发展趋势数字贸易业态创新新模式，促进人力资源管理服务业转型发展。

　　《意见》确立，用人单位与员工协商一致，能够选用电子方式订立书面形式劳动合同。订立电子劳动合同，理应应用合乎《电子签名法》要求的可视作书面通知的数据信息电文和靠谱的电子签字。电子劳动合同的形成、传送、存储等应合乎《电子签名法》等相关法律法规规定，保证 其详细、精确、不被伪造，并根据电子劳动合同签署信息管理系统来管理方法。用人单位能够应用第三方签署服务项目组织出示的签署系统软件或选用建造自购签署系统软件方式。

　　电子劳动合同运用将由人力社保行业逐渐扩展拓宽

　　在全方位调查、充足论述和多方面征询意见的基本上,北京人力资源局劳动保障局制订了《意见》，关键处理电子劳动合同如何签、如何使用、如何管的难题。《意见》突显服务项目提升经营环境，便民利民利企，激起企业登记魅力，激励和适用用人单位与员工订立电子劳动合同，激励第三方签署服务项目组织为订立电子劳动合同出示服务项目。

　　北京将推动电子劳动合同在关于劳动仲裁协商诉讼、社保核查、劳动保障监察监督稽查等人力资源管理社会保障部行业内共享资源与运用，逐步推广至全省政务服务中心、司法部门与综合执法行业，并慢慢扩展至京津冀一体化劳务关系协作行业。《意见》还对不一样情景运用明确提出了实际规定或确立了评定规范。

　　《意见》还确立，在电子劳动合同的管理方法上，将反映贯彻落实“放管服改革”改革创新规定，采用政府部门定规范，确立有关标准和资质证书，提升过后管控，改善服务，加强领域自我约束。推行电子劳动合同的用人单位将列入劳动合同统计信息调研范畴，根据调查、学习培训等多种多样灵便的方法，立即把握有关状况，寓管理方法于服务项目。另外，积极主动充分发挥领域机构功效，根据建立诚实守信同盟等方法，催促和正确引导第三方签署服务项目组织进一步执行诚实守信责任，促进领域身心健康发展趋势。

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