前不久，北京人力资源局劳动保障局公布公布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》，这意味着继1986年十月《国营企业实行劳动合同制暂行规定》以后，持续30很多年的纸版劳动合同将逐渐进到电子化时期。

劳动合同关联到干万员工的合法权利，在网络时代问世的许多 业态创新，出示服务项目的员工通常置身全国各地，针对劳动合同的方式等层面明确提出了一些新规定。例如子公司诸多的知名企业、遍布全世界的跨国企业等，都是有远程控制签定劳动合同的要求。根据电子劳动合同的应用，不但能够摆脱间距的限定，也可以提升 工作效能，提升劳动者劳动力管理机制。

电子劳动合同的法律效力在法律法规上也不会有阻碍。在我国电子签名法要求，民事诉讼主题活动中的合同书或是其他文件、报关单证等公文，被告方能够承诺应用或是不应用电子签名、数据信息电文；被告方承诺应用电子签名、数据信息电文的公文，不可仅由于其选用电子签名、数据信息电文的方式而否认其法律认可。将于二零二一年1月1日起执行的检察官法，对于根据互联网技术等网络信息签订的“电子合同书”的创立時间、担保物交货時间也做出了要求。

实行电子劳动合同有益于用人公司降低成本，提升 人力资源管理管理效益。从更高层次人才看来，电子劳动合同的应用是数据治理的关键主要表现。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》注重“提升数据社会发展、数字政府基本建设，提高公共文化服务、社会发展治理等数字化智能化系统水准”。就此而言，电子劳动合同根据技术性和法制的有机化学结合，有益于提升 劳务关系治理的智能化水准，推动数据社会经济发展。

合同书数字化有益于治理智能化系统。但“可以用”并不意味着“可用好”。终究电子劳动合同牵涉到用人公司以及员工、第三方电子劳动合同签定服务项目组织等多方面权益行为主体，加上也是一个新生事物，必定要在运用中逐步完善，有关的配套设施体制还要逐渐完善。但大家坚信，要是用好法制方法，持续促进劳动合同数字化，提升 劳务关系的数字化治理水准，就一定可以让电子劳动合同在推动互联网经济业态创新、新模式标准发展趋势等层面充分发挥关键功效。

来源于：法制人民日报

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