郎师傅新员工入职某餐饮管理公司任顾佣，月工资2000元。因为肺炎疫情爆发至今，大家以便相互配合政府部门的防疫工作，尽量避免外出，延迟时间开工复学，饮食业、文化艺术旅游业发展、住宿酒店业等均遭受了不一样水平的危害。

饮食业因为人流量大幅度降低，供应链管理遇阻，没法正常营业，郎师傅的空闲时间较多，以便多挣点钱，郎师傅便在同乡的详细介绍下，又在自身租房子的住宅小区找了一份上夜班的工作中。郎师傅在物业管理公司工作的事儿被所属企业知道，企业既以郎师傅出外兼职为由，公布与他签署的劳动合同失效，彼此劳动关系当日消除。

郎师傅疑惑，觉得自身是在一切正常下班了以后再去兼职，且在晚上，不危害大白天在企业的日常事务，并沒有违背法律法规和危害企业权益，劳动合同不容易因而失效。

兼职就是指劳动者在某一时期内，另外受聘于2个之上用人单位从业双向或是多种岗位劳动者的个人行为。此案的聚焦点取决于，在郎师傅兼职的状况下，企业是不是有权利消除与郎师傅的劳动关系？

企业根据的法律法规为《劳动合同法》第三十九条中列出的“比较严重违背用人单位的管理制度的”及“劳动者另外与别的用人单位创建劳动关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害……”。

事实上都能够归结为郎师傅是比较严重违背了企业的管理制度。融合此案看来，必须从下列层面考虑到：

最先，《劳动合同法》第三十九条第二款第四项要求“劳动者另外与别的用人单位创建劳动关系，对进行本企业工作目标导致危害，或经用人单位强调，拒不纠正的，用人单位能够随时随地消除劳动合同”。因而，是不是容许兼职的存有。劳动者与别的用人单位创建的劳动关系就可以合理合法存有。

次之，《劳动合同法》第五章有关非日制劳动力的相关要求，放前签订的劳动合同不危害先签订的劳动合同的执行状况下，非日制劳动者能够与好几个用人单位创建好几个非日制的劳动关系。

再度，《劳动合同法》第九十一要求：“用人单位招收与别的用人单位并未消除或是停止劳动合同的劳动者，给别的用人单位导致损害的，理应担负连同承担责任”，能够看得出，法律法规尽管不严禁劳动者与好几个用人单位创建劳动关系，可是都不倡导和适用。

兼职是劳动者的随意决定权，用人单位尽管招收与别的用人单位并未消除或是停止劳动合同的劳动者，但并沒有给别的用人单位导致损害的，法律法规也不加于干预。

此案中，郎师傅做为饭堂顾佣，针对未创建劳动关系的兼职，不适合随便承诺兼职即违法乱纪，由于劳动者运用的是课余时间，企业只有要求劳动者上班时间的个人行为，而不能用管理制度的方式管理方法其课余生活，兼职的个人行为都没有违背法律法规、行政规章的强制要求。因此 ，企业没有权利消除与郎师傅的劳动关系。

（一）尽管仅仅兼职，但劳动者也应当和兼职企业签署书面形式的兼职合同书，有利于确保彼此的合法权利，提升彼此合同履行的主动性，降低异议的产生。

（二）没经原用人单位的愿意从业兼职的工作中，对进行原企业工作目标导致危害，或经原用人单位强调拒不纠正的，原用人单位能够随时随地消除其全日制教育劳动合同关联，且不用付款消除劳动合同经济补偿金。

（三）用人单位出示直接证据证实该兼职给进行本企业工作目标导致危害，或是尽管沒有导致重特大危害，为由消除该职工的全日制教育劳动关系时，劳动者回绝纠正的直接证据，消除劳动合同不违反规定。

（四）针对劳动者来讲，兼职劳动者的存有要以不侵害原用人单位的权益为前提条件。 劳动者务必依据彼此劳动合同的承诺及其有关法律法规的要求，担负对用人单位相对的责任，不可由于兼职而损害原用人单位的合法权利，防止违反规定兼职。

（五）劳资双方都理应掌握严禁兼职的一些制造行业和职位。 在我国《公务员法》、《公司法》中要求了严禁一些劳动者兼职的情况。

（六）用人单位为防止在不知道的状况下招收与别的用人单位并未消除或是停止劳动合同的劳动者，担负连同承担责任，用人单位招收员工时要检查停止、消除劳动合同证实。

因为兼职中的劳动关系处在不稳定情况，危害主营业务及其存有劳动者风险性，专业人员提示全日制教育劳动者挑选做第二份工要谨慎从事。一旦出現纠纷案件，将提升劳动者的消费者维权成本费。

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