“来新环境是人生道路中最后悔莫及的事儿，钱难赚到是多少，还老是被处罚，工作压力太大，心力憔悴，媳妇，抱歉。”

11月11日，湖南省新环境房地产经纪连锁加盟比较有限公司的30岁的员工张锐（笔名）在员工寝室内上吊自杀不幸身亡，并留有了那样一张纸条。

张锐的亲人过后查询他的微信聊天纪录掌握到，张锐在新环境店面工作中2年多期内，长期性处在资金紧张的情况，在其中九月份不仅沒有取得薪水，反倒被扣费432元，公司也从没为他买了个人社保，乃至宣布劳动合同书也没有一份。亲人觉得是该公司不人的本性的工作规范“逼”去世了张锐。

11月24日，潇湘晨报新闻记者掌握到，历经亲属和新环境公司多次商议，最后新环境公司给与了十万元的“人道主义精神”赔偿。

01

自尽与临终遗言

吴女士是长沙县金井镇深圳龙华村长，在长沙县县里星沙工作中，丈夫张锐在坐落于长沙雨花区侯家塘周边的新环境电力工程院门店工作中，是一名房产中介公司。

今年11月11日中午19点17分，吴女士在家里忽然收到张锐朋友电話，称张锐在寝室出大事了。

意识到事儿错误的吴女士马上和公公及其丈夫的弟弟立刻赶来张锐定居的的员工寝室，才获知张锐早已在寝室内上吊自杀不幸身亡。

在寝室内，张锐的亲人还发觉了其交给吴女士的一张小纸条。小纸条上写着“来新环境是人生道路中最后悔莫及的事儿，钱难赚到是多少，还老是被处罚，工作压力太大，心力憔悴，媳妇，抱歉。”

张锐的自尽针对他的亲人而言一些忽然。张锐的侄子王先生说，亲哥哥早前在异地工厂上班，两年前返回家乡娶妻生子，现如今大儿子早已五岁了。

“他与老婆，和弟兄，爸爸妈妈关联都能够。”王先生说，尽管家庭条件一般，但小生活也算凑合，不清楚亲哥哥怎么会踏入了这条道路。张锐来新环境公司工作早已2年多，每日都是会在微信发朋友圈发一些房屋出售信息租赁的情况，过后他才发觉，从11月26日刚开始，他就早已沒有发这种內容了。

吴女士则立即提出质疑，从张锐的临终遗言看来，他的死与新环境公司的不人的本性的规章制度有非常大的关联。

02

提出质疑：工作中2年多沒有劳动合同书和个人社保，一个月出来也要脱模钱

吴女士说，老公张锐在新环境公司工作中2年多時间内，一直沒有给家中拿过什么钱。她过后翻阅了张锐的微信聊天纪录，才掌握到，张锐有时候工作中期内不仅一个月拿不上一分钱薪水，反倒也要倒交扣费。

在吴女士出示的李某死前应用的微信里，一位备注名为“象盒找房新环境王某”的女人，在10月5日就结转九月份工资一事与张锐有那样的会话。

“你九月份薪水128元，扣出饭堂200元、寝室280元、特惠50元，你也要帮我432元”“该扣的還是得扣的，没钱扣，必须找强哥的，自身去和他说道”。会话以后显示信息张锐给另一方转了432元，会话中常说的“强哥”是这个店面的店家。

在11月6日，张锐领取了10月份的薪水，在相抵各类扣费后取得了540元。

“工作中一个月，一分钱沒有，也要脱模钱，我也不知道它是份做什么工作。”吴女士称，亲属过后向新环境公司追讨叫法，本地司法所也干预了协商。在沟通交流中她才知道，新环境公司与张锐连一份宣布的劳动合同书都没有，而仅有一份“合作协议书”。在早已为该公司工作中的2年多時间内，该公司也从没为张锐选购过社保。

03

涉嫌店面店家：他喜爱赌钱，早已签订合同赔偿十万元

11月24日，潇湘晨报新闻记者赶到张锐死前所工作中的新环境电力工程院门店，几名员工已经和顾客签合同。针对往日的这名朋友，她们大多数不愿意多谈。

店面店家一会儿赶到店内，其答复称，“这一事儿早已解决好啦。”店家称，依据以前亲属与公司签署的协议书，公司出自于人道主义精神给与亲属十万元的赔偿，亲属方不可再公布针对其公司不好的观点。

针对先前亲属提出质疑公司的“不人的本性”工作规范和“工作压力过大”的斥责，这名店家称，“大伙儿全是一样的，你不愿意做就可以走啊，不办事毫无疑问沒有薪水。”

这名店家另外表明，张锐以前有赌钱的习惯性，早已欠了了几十万的债务。针对此叫法，张锐的侄子称，张锐是不是赌钱他不清楚，但欠帐肯定是有一点的。

对于新环境是不是与员工签署劳动合同书和选购个人社保，这名店家表明必须新闻记者资询其总公司。

新闻记者接着赶到湖南省象盒互联网比较有限公司（另外也是湖南省新环境房地产经纪连锁加盟比较有限公司）的办公点，工作员表明负责人没有，没有人答复。新闻记者在留有联系电话后，截止发表文章前并未接到该公司正脸答复。

04

采访：必须保证一定销售业绩才选购商业保险

工商局材料显示信息，湖南省新环境房房地产经纪连锁加盟比较有限公司（通称“新环境公司”）创立于二零零一年6月。关键从业二手房买卖、租用、代理销售、按揭贷款等经记业务流程，是一家技术专业出示房地产经纪服务项目的综合性组织。

该公司对外开放声称，将以其独有的“小伙伴文化艺术”，为每一位有理想、有责任心的工作中小伙伴造就一个优良的发展自然环境和工作发展趋势室内空间。并已逐渐创建起科学研究的人力资源管理智能管理系统，真实保证人性化管理，完成公司和工作中小伙伴共同奋斗、共同成长。

潇湘晨报新闻记者以应聘者真实身份联络上新环境公司河东区一家店面的招骋负责人，这名负责人称，新员工赶到新环境公司有3500元的薪资，无责底薪一千元，责任薪资2500元，说白了责任薪资就是指做到一定销售业绩量才可以取得。对于是不是选购个人社保，这名负责人表明，一开始公司是不容易给员工选购个人社保的，必须做一定的時间或是做到一定的销售业绩量，对于具体时间和是多少销售业绩量才可以选购商业保险，这名负责人并沒有讲出一个实际规范。

新环境公司一名內部负责人表露，来新环境工作中“新员工入职7天是沒有薪水的，要过去了7天才算薪水”，因为新环境人员流动很大，因此 公司一般不容易给员工选购五险，更快要一年之后才会给员工购买保险，一般则要2年。

“由于过多多变性，有的人干几日就离开了，个人社保买来就消耗了，自己才来的情况下一个月只取得了几百块”。这名负责人称，新环境员工现有11个级别，各自为s0到s10，刚新员工入职的员工为s0级别，而有资质让公司选购五险的员工，评星务必做到s7评星。

对于s7难度系数时，这名负责人说她们的评星是依照员工的销售业绩区划的，在他出示的一张评星级别表上显示信息，不一样评星積分不一样，s7评星则要做到200分，“一百元销售业绩相当于一分，”但并不是要是月内销售业绩做到2万元就能变成s7评星员工，优化算法也要加一些其他一些变换，不努力或是没什么好运的确难以，这名负责人还表明，新环境员工的薪酬与员工评星有关，评星越高薪资越低，但销售业绩抽成占比高些。

“你务必维持每个月销售业绩合格，如果这个月合格，下月不合格，那评星就又要下降”。这名负责人称。

湖南省睿邦律师所实行负责人刘文表明，亲属体现的状况假如确凿，尽管张锐的死与公司规章制度从法律法规上不会有密切关系，但新环境公司存有一些违反规定违反规定的地区。

依据劳动法，用人公司自劳动力生效日即与员工创建劳务关系，用人公司自劳动力生效日满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书。另外，为员工选购个人社保也是用人公司法定义务，不理应以各种各样设定各种各样不科学的前提条件。假如其亲属觉得公司存有过失，能够根据起诉的方法，规定公司在过失范畴以内负责任。

（来源于：潇湘晨报）

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