电子劳动合同毫无疑问是融入时期发展趋势时尚潮流之举。不但有利于标准劳动者劳动力个人行为，维护保养劳动者合法权利，并且融入信息化管理、智能化、区块链技术等现代科学技术发展趋势，着眼于打造出社会化、法治化经营环境，扩展服务项目企业登记的自主创新运用，另外更最能体现对劳动合同法律制度的自主创新。

为服务项目我国服务行业扩大进口综合性示范园区和我国（北京市）自由贸易区试点区基本建设与发展趋势，打造出社会化法治化经营环境、促进便民利民利企，此前，北京人力资源局劳动保障局公布公布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》（下称《意见》），意味着继1986年十月《国营企业实行劳动合同制暂行规定》以后，持续30很多年的纸版劳动合同将逐渐进到电子化新时期，在劳动合同组织建设层面具备里程碑式实际意义，是关键的体制机制创新，将在全国各地具有示范引领功效。（11月3日 《劳动午报》）

先前，国家人社部就曾发文对电子劳动合同的法律认可作出官方网认同。函中明确提出：“用人公司与劳动者协商一致，能够选用电子方式签订书面形式劳动合同。”北京人力资源局劳动保障局历经调查论述，适度拟订的《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》，在全国各地首先发文推动执行电子劳动合同，毫无疑问具备示范性实际意义。

可以说，电子劳动合同毫无疑问是融入时期发展趋势时尚潮流之举。不但有利于标准劳动者劳动力个人行为，维护保养劳动者合法权利，并且融入信息化管理、智能化、区块链技术等现代科学技术发展趋势，着眼于打造出社会化、法治化经营环境，扩展服务项目企业登记的自主创新运用，另外更最能体现对劳动合同法律制度的自主创新。从这种方面而言，纸版劳动合同逐渐进到电子化新时期，具备关键实际意义。

实际看来，实行电子劳动合同具备多种重大意义。从公司视角看来，以京东商城的工作经验为例子，电子劳动合同的推行降低了公司招聘人才阶段和劳动力成本费，完成了网上数据库同步，合理减少了劳资双方安全隐患。而从劳动者视角而言，电子劳动合同实质上也是书面形式劳动合同，也就代表着，这不但有助于劳动者消费者维权，并且电子劳动合同更有助于储存且应用更为便捷。

并且，电子劳动合同更为立即地可以为劳动者利益确保赋能。自然，在落实措施中也须深入开展。例如，《意见》确立，用人公司与劳动者协商一致，理应应用合乎《电子签名法》要求的可视作书面通知的数据信息电文和靠谱的电子签字，其形成、传送、存储等应合乎《电子签名法》等相关法律法规规定。这种均须在落实措施中掌握好限度。

非常值得赞叹的是，北京有关配套设施保障体系也很贴心。例如，将推动电子劳动合同在关于劳动仲裁诉讼、社保核查、劳动保障监察监督稽查等人力资源管理社会保障部行业内共享资源与运用，还对不一样情景运用明确提出了实际规定或确立了评定规范。积极主动充分发挥领域机构功效，根据建立诚实守信同盟等方法，催促和正确引导第三方签定服务项目组织进一步执行诚实守信责任，这终将有益于电子劳动合同成果最优控制。

自然，从劳资双方看来，应对劳动合同电子化发展趋势，也应当提高法制观念，一方面要明白依规签合同，注意事项不论是书面形式劳动合同還是电子劳动合同，均是本身利益的“平安符”；另一方面也应擅于应用电子劳动合同，当合法权利被损害时，应敢于依规消费者维权。总而言之，普及化电子劳动合同将是必然趋势，而在应用上一样须开拓创新。

（杨玉龙）

来源于：劳动午报

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