是不是签署劳动合同与可否评定工伤沒有密切关系。一般状况下，评定工伤必须职工与用人单位存有劳动关系。

一、有关劳动关系的创建。

（一）书面形式劳动合同是职工与用人单位存有劳动关系的证据。但许多状况下，职工与用人单位沒有签署劳动合同也是没有劳动关系的。

（二）创建劳动关系的唯一标示是劳动力。要是职工接纳用人单位的管理方法，在用人单位开始工作，即创建劳动关系。有时候，职工与用人单位签署书面形式劳动合同，但未到用人单位工作中的，劳动关系并未创建。

二、有关工伤评定的标准。

（一）职工在上班时间、岗位，因工作中缘故遭受损害的，归属于工伤。也包含为工作中开展的预备性或结束性工作时遭受的损害。

（二）工伤关键维护的是伤，而不是病。但以便更强维护职工，《工伤保险条例》维护范畴由伤扩张到病，也就是职业疾病和突发性病疫身亡的情况。

（三）存有违法分包、挂证等情况的，或将工程项目交到无劳动力法律主体的普通合伙人或企业的，产生工伤安全事故，有执行违法分包或挂靠单位承担。

怎样执行工伤赔付？

（一）申请办理工伤评定。职工在产生安全事故一年内向型人社厅单位申请办理。人社厅单位在审理申请办理后六十日内做出评定结果，有错必纠的，可在十五日内做出。

（二）申请办理劳动者能力评定，明确职工的伤残等级和医护依靠。伤势平稳后，工伤职工向市区劳动者能力评定联合会提交申请，劳动者能力评定联合会在六十日内作出鉴定结论。

（三）认为工伤赔付。先商议，在提到关于劳动仲裁诉讼，对诉讼不服气的，可向人民法院提到起诉。

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