近期有观众向私家轿车930《双姐在吗》频道资询说，自身在上年进到一家汽车维修有限责任公司工作中。新员工入职后，用人公司告之他根据办公室软件签定历时三年的电子文字方式的劳动合同。接着彼此签定了含有电子签名的电子劳动合同，有签署书面劳动合同。这名观众想要知道，企业付款沒有签署书面劳动合同，自身是否能够 申请劳动仲裁呢？

《中华人民共和国劳动合同法》第十条要求，创建劳务关系，理应订立书面劳动合同。

《中华人民共和国电子签名法》第三条要求，民事诉讼主题活动中的合同书或是其他文件、报关单证等公文，被告方能够 承诺应用或是不应用电子签名、数据信息电文。被告方承诺应用电子签名、数据信息电文的公文，不可仅由于其选用电子签名、数据信息电文的方式而否认其法律认可。

2020年三月，国家人社部政策研究室公布《关于订立电子劳动合同有关问题的函》，明确提出用人公司与员工协商一致，能够 选用电子方式订立书面劳动合同。选用电子方式订立劳动合同，理应应用合乎电子签名法等相关法律法规要求的能够 视作书面方式的数据信息电文和靠谱的电子签名。用人公司应确保电子劳动合同的转化成、传送、存储等考虑电子签名法等相关法律法规要求的规定，保证 其详细、精确、不被伪造。合乎劳动合同法要求和所述规定的电子劳动合同一经订立即具备法律认可，用人公司与员工理应依照电子劳动合同的承诺，全方位执行分别的责任。

这名观众与企业所签署的数据信息电文劳动合同符合要求，能够 评定视作彼此订立了书面劳动合同，因此 想提到的诉讼，是不可以创立的。

新闻记者：刘学 编写：周璇

【来源于：广西省广播电台私家轿车930】

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