公司股东未签书面形式劳动合同，是不是能够 认为双倍工资？

A公司于二零一一年4月13日申请注册创立，进行开设的公司股东为陈某某某、孟某某某及其朱某；陈某某某与孟某某某相互承担公司运营管理，朱某不参加；陈某某某出任监事会主席，孟某某某出任主管职位。孟某某某自A公司创立起即在公司内工作中，A公司未与孟某某某签订劳动合同。孟某某某后被A公司消除后，即提到劳动争议仲裁，规定公司付款未签劳动合同双倍工资。

A公司认为：陈某某某任公司监事会主席，关键承担会计工作，孟某某某任公司主管，除会计外公司的别的工作中包含人事部门均由孟某某某承担，与孟某某某未签订劳动合同的义务没有A公司。A公司出示孟某某某于二零一一年8月18日、10月31日2次在公司大会时孟某某某所做的工作计划纪录及其孟某某某代表公司与职工签订的2份劳动合同给予证实孟某某某的工作中职责包括人力资源管理。

孟某某某认为：系公司缘故未两者之间签订书面形式劳动合同。孟某某某对工作计划纪录及其其代表公司与职工翁某某某签订的劳动合同的真实有效情况属实，对另一份劳动合同的真实有效持有异议。孟某某某称工作计划纪录仅是其汇报工作时所作的会议纪要，上边记述內容并不是孟某某某的工作岗位职责；孟某某某仅承担公司民商事业务流程发展，公司人事部门、会计、人事工作都由陈某某某承担；二零一一年八月因陈某某某假期2周故由孟某某某代表公司与职工签订劳动合同。

法院：被告方虽未签署劳动合同，但具备一定的人力资源管理职责，也应承担

法院觉得：孟某某某在A公司处工作中期内，A公司未与孟某某某签订书面形式劳动合同，此属客观事实。然孟某某某做为公司公司股东之一，真实身份上与一般员工对比存有独特性。孟某某某虽否定其有公司人力资源管理职责，但依据A公司出示的孟某某某代表公司与职工签订的劳动合同能够 明确，孟某某某具备一定的人力资源管理职责。A公司未与孟某某某签订劳动合同，对于此事孟某某某也承担相对义务。

哪些情况下法院不兼容双倍工资差值赔付？

依据该实例，以下情况，假如未签署书面形式劳动合同，法院有可能不支持双倍工资差值：职工责任人事管理方面，或是具有签署劳动合同的管理权限的；或公司明确提出签署书面形式劳动合同，职工回绝签署的；或别的协议书，比如录用通知书等，具有劳动合同必需要素，能够 确立彼此劳动者权利与义务的。

因而，员工需关心并规定公司立即签署书面形式劳动合同，确保职工本身利益，公司回绝签署，能够 认为双倍工资消费者维权。但如职工具有管理员权限或可以自主签署书面形式劳动合同的，诉讼/法院有可能无法适用双倍工资消费者维权的认为。

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