来源于：劳动合同法库特别提醒：凡本号标明“来源于”或“转自”的著作均转载新闻媒体，著作权归著作人及原出處全部。所共享內容为创作者个人见解，仅作阅读者学习培训参照，不意味着本号见解聂小倩于2016年就在前几天新员工入职上海市某房产经纪公司，合同期限至二零二一年5月23日止。《劳动合同》第十九条承诺“招标方(即公司)所施行的各类规章制度方法、步骤、公示均做为合同规定的合理配件，招标方应将制订、变动的规章制度立即开展公示公告或是告之职工，承包方(即聂小倩)理应了解且务必严格执行。承包方能够根据登陆招标方网址、系统软件得知各类规章制度的全新內容”；第二十条承诺“承包方没经招标方容许，承包方不可在别的企业做兼职，不可从业别的一切与招标方利益输送的第二职业或主题活动”。今年的7月2日，公司以聂小倩工作时间公布微商信息，比较严重违背公司规章制度为由，消除彼此的劳务关系。聂小倩辞职前12个月的平均收入为6，026元。今年7月8日，聂小倩申请劳动仲裁，规定公司付款违反规定消除劳动合同书赔偿费54，234元。仲裁委于今年8月22日做出裁定：公司付款聂小倩违反规定消除劳动合同书赔偿费54，234元。公司不服气该裁定，遂提起诉讼至人民法院。公司向人民法院递交以下直接证据：1、依据聂小倩136开头手机号码查找相匹配的微信号码的视频录制视频截取、根据微信号码查找相匹配內容的视频截取、开启聂小倩微信发朋友圈的视频录制视频截取、淘宝网店店家信息截屏，证实聂小倩存有做兼职个人行为，其自己设立淘宝网店并在工作时间(今年6月29日10：07时在微信朋友圈公布微商信息)；2、经公正的公司在公司内部网发布的《公司信用管理规则》(最终更新为今年2月19日)，证实该份标准的配件对违规操作做出要求，在其中有关职业道德规范一部分中要求“工作时间严禁做一切做兼职，包括但不限于微商”。3、经公正的公司于20184月7日在公司内在网上发布的《公司红黄线管理规定》，证实该要求第七条红黄线条文第一.11条要求“没经公司容许，在职人员期内与别的公司存有客观事实劳务关系及做兼职”归属于红杠个人行为，依据第四章第八条要求，违犯红杠，给予解雇解决。聂小倩对所述直接证据的真实有效均情况属实，但不认同证实目地。觉得直接证据1不可以证实聂小倩从业别的运营个人行为，聂小倩家人使用聂小倩的身份证注册备案了淘宝网店，且聂小倩并不是工作时间在朋友圈转发信息，今年6月29日聂小倩系补休；直接证据2、3的公正時间均在公司消除劳务关系以后，不清除公司对內容有加上或修改，登陆的工号也并不是聂小倩的工号，且聂小倩对所述规章制度并不了解也没有人告之。在案审全过程中，公司于今年12月5日向一审人民法院填补递交经公正的聂小倩的朋友圈截图，证实聂小倩在今年5月10日至今年5月6日期内数次推送微商信息，存有违法行为。聂小倩对公司填补递交的直接证据的真实有效不持异议，编造谎言所述內容并不是其自己公布，只是家人根据136开头的手机号码公布。一审判决：聂小倩违背公司规章制度，在工作中期内公布微商信息，公司以比较严重违背公司规章制度为由消除彼此的劳务关系，并无不当之处一审人民法院觉得，被告方对自身明确提出的诉请所根据的客观事实或是辩驳另一方诉请所根据的客观事实，理应出示直接证据多方面证实，被告方无法出示直接证据或是直接证据不能证实其客观事实认为的，由承担质证证实义务的被告方担负不好的不良影响。此案中，公司认为聂小倩工作期内存有做兼职个人行为，违背公司规章制度，公司的消除个人行为合理合法。聂小倩则编造谎言未在上班时间公布微商信息且不了解公司处的有关规章制度，公司系违反规定消除。一审人民法院觉得，最先，公司做出的消除个人行为所根据的规章制度《公司信用管理规则》《公司红黄线管理规定》均在公司网址开展了公示公告，所述规章制度确立工作时间严禁做一切做兼职，包括但不限于微商，及其没经容许在职人员期内存有做兼职个人行为系违犯红杠的个人行为，公司能够单方面消除。劳动合同书也承诺公司所施行的各类规章制度、步骤、公示均做为合同书的合理配件，公司立即将规章制度开展公示公告或告之，职工能够根据登录网站、系统软件得知各类规章制度。故聂小倩称不了解公司有关规章制度的编造谎言建议，一审人民法院未予听取意见。公司的所述规章制度对聂小倩具备约束。次之，聂小倩对以自己为名注册淘宝店铺的客观事实不持异议，编造谎言具体由家人承担运营，但聂小倩对于此事仍未出示合理直接证据给予证实。再度，有关微商信息的公布，聂小倩在诉讼及开庭审理期内对自己于今年6月29日根据136开头手机号码公布微商信息的客观事实并情况属实，仅是编造谎言当日是补休，并不是上班时间公布。开庭审理后，公司填补递交了聂小倩应用该号在今年五月至6月期内在上班时间公布好几条微商信息的直接证据后，聂小倩才明确提出该手机号系家人应用，其自己应用别的手机号，并出示相对的微信聊天纪录截屏给予证实。公司对聂小倩填补出示的直接证据的真实有效未予认同。因该证据未历经公正，且聂小倩也没法对微信聊天內容开展复庭演试，一审人民法院没法核查该证据的真实有效，且聂小倩在与公司负责人的交谈音频中既未否定公布过微商信息，也未谈及自己应用137开头的手机号码，故无法采纳聂小倩的建议。综上所述，一审人民法院觉得，聂小倩违背公司处的有关规章制度，在工作中期内公布微商信息，公司以聂小倩比较严重违背公司规章制度为由消除彼此的劳务关系，并无不当之处，系合理合法消除。对公司不必付款聂小倩违反规定消除劳动合同书赔偿费的诉请，一审人民法院给予适用。职工上告：我还在公司照常上班，不太可能一边工作中一边运营淘宝商铺，有关微商信息也是家人公布的，公司辞退是违反规定的聂小倩不服气，提到上告，原因以下：一、一审评定我还在工作中期内公布微商信息归属于客观事实评定不正确。1、公司于一审填补递交的公证委托书涉及到的136手机号码的微信朋友圈微商信息并不是我应用、公布的。该公证委托书涉及到的微信朋友圈微商信息系今年5月10日至今年5月6日期内公布的，该一段时间内136手机号码系我来的家人关键就是我老公应用，淘宝网店当时是用136手机号码注册，在网上许多 认证和确定受权，必须用这个手机。我还在公司照常上班，不太可能一边工作中一边运营淘宝商铺。2、融合我137手机号码的选购時间(今年5月10日)和今年5、6月份话费明细，也可以从侧边证实我应用137手机号码的客观事实。我还在工作期内带上137手机号码，把136手机号码交给家人运营淘宝商铺，合乎平时逻辑思维。3、综合性我家人应用136手机号码开展送货的物流快递单和运用136手机上与顾客中间的业务流程运营联络状况，也可以从侧边证实136手机号码系由家人应用，有关微商信息也是由其家人公布的真理的客观性。4、我还在诉讼及一审环节均未否定应用136手机号码，也从没否定今年6月29日的微商信息并不是我自己公布的，该日式补休日，一审不可以由此推算今年5月10日至5月6日期内136手机号码公布的微商信息便是我自己应用、公布的。二、一审把在微信朋友圈公布好几条微商信息的个人行为相当于违背了“工作时间从业做兼职，包括但不限于微商”的红杠管理规定的个人行为归属于客观事实评定不正确。退一步讲，微商信息在微信朋友圈的公布，与自己从业做兼职或从业微商运营是2个不一样的定义。三、归属于红杠个人行为的规章制度內容，务必历经民主化程序流程和依规公示公告或告之员工。此案中，有关涉及到《公司信用管理规则》的公证委托书，公正个人行为执行時间和公证委托书产生時间均系在公司诉称我违法行为产生以后，公证员开展当场公正应用的也并不是我的工号。此外，此案涉及到的规章制度均未反映或体现出怎样执行民主化程序流程。二审裁定：聂小倩不可以证实相对微商信息是其家人根据136手机号码公布，应担负质证不可以之责，可评定聂小倩存有工作中期内公布微商信息的个人行为，公司辞退合理合法上海二中院觉得，员工比较严重违背工作纪律和用人公司规章制度的，用人公司能够消除劳动合同书。是不是违法乱纪及违法乱纪是不是比较严重，理应以员工自己有责任遵照的工作纪律及劳动法规所要求的程度或用人公司內部劳动者标准有关比较严重违法行为的实际要求做为评价指标。就此案来讲，公司以聂小倩比较严重违背公司规章制度为由两者之间消除劳务关系。故此案公司是不是系合理合法消除劳动合同书，应思考聂小倩是不是存有违法乱纪客观事实。此案案件审理中，聂小倩认为今年5月10日至5月6日期内136开始手机号码交给家人应用，涉案人员微商信息系其家人公布，且公司涉案人员规章制度未历经民主化程序流程，没经公示公告或告之员工，不可以做为解雇根据。对于此事，本院认为，有关聂小倩是不是存有工作中期内公布微商信息的个人行为，最先，聂小倩认同136手机号码是其自己应用的，认同涉案人员淘宝网店是以其为名根据136手机号码注册的。次之，聂小倩出示的货运物流明细影印件、协议书影印件没法合理证实聂小倩未参加运营淘宝网店。再度，聂小倩虽出示了137手机号购买截屏和交费纪录影印件，但该原材料没法合理证实相对期内136手机号码交给其老公应用之客观事实，另外，聂小倩出示的货运物流明细影印件显示信息其老公手机号码为138开始，末见其老公应用136手机号码的印痕，聂小倩对于此事亦无法开展有效表述。最终，聂小倩的劳动合同书中填好的联系电话为该136手机号码，聂小倩亦认同有关微商信息是根据136手机号码公布，但编造谎言是家人公布。综上所述，聂小倩虽出示了相对原材料，但并不可以证实相对微商信息是其家人根据136手机号码公布，应担负质证不可以之责，故我院评定聂小倩存有工作中期内公布微商信息的个人行为。有关涉案人员规章制度对聂小倩是不是可用，聂小倩的劳动合同书确立承诺公司所施行的各类规章制度方法、步骤、公示均为劳动合同书的合理配件，公司立即将规章制度开展公示公告或告之，职工可根据登录网站、系统软件得知各类规章制度。涉案人员的企业信用管理标准、红黄线管理规定亦已在公司网址开展公示公告。本院认为，公司网址做为企业经营管理业务流程和职工的常见媒体，其根据该方法公布有关标准，并从而对员工开展公示公告告之的作法并无不当。员工理当常常登陆内部网对用人公司公布的规章制度和管理规定开展学习培训与阅读，此为员工接纳用人公司管理方法的责任之一。退来讲之，即便网址中相对规章制度无法找到，连接打不开，聂小倩亦应积极规定公司出示阅看。并且，此案中聂小倩出示的其与葛小蓉的聊天内容截屏显示信息其了解红黄线标准的存有，这两者之间于一审中有关不了解涉案人员规章制度之认为相分歧。故我院对聂小倩之认为未予听取意见。综上所述，一审人民法院以聂小倩比较严重违背公司规章制度为由消除劳动合同书，并无不当，我院给予保持。二审裁定以下：驳回申诉，检察院抗诉。案号：（2020）沪02民终3382号（被告方系笔名）

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