工作中十年后，用人公司与她消除劳动合同，因经济赔偿金难题彼此闹上法院——

交战：消除劳动合同是不是违反规定？

李钰（笔名）在广西自治区藤县一家医院从业后勤管理清理工作中长达十年之久。后医院消除与她的劳动合同。彼此因经济赔偿金等难题产生异议，李钰申请办理劳动争议仲裁获适用。医院不服气仲裁裁决，诉至法院。医院是不是归属于违反规定消除劳动合同？开庭审理中，彼此各执一词。此前，藤县老百姓法院移诉了这起劳动合同纠纷案件。

工作中十年后劳动合同停止

二零零二年十二月，李钰新员工入职藤县一家医院从业后勤管理清理工作中，04年4月离职。2008年一月，李钰再次新员工入职这个医院，再次从业后勤管理清理工作中。医院与李钰每一年签一次劳动合同，最后一次签订的劳动合同承诺的劳动者限期为二零一六年12月1号起至17年11月30日止。

17年12月29日，医院即日起医院的后勤服务承揽给第三方，并将计划方案向相关部门请示报告审批。在审核期内，充分考虑必须工作人员再次从业后勤管理清理工作中，医院便让李钰留到原职位再次工作中。

20183月22日，医院告之李钰已将后勤管理清理工作中承揽给第三方，她可与第三方签订劳动合同。李钰表明，不愿意与第三方签订劳动合同，也不愿意再次在医院从业后勤管理清理工作中。

同一年4月份，医院出示证实：“李钰朋友，由于合同书满期，于20183月26日起，停止（消除）劳动合同。”

经济赔偿金难题引异议

因工资支付及其经济赔偿金等难题，李钰与医院产生异议。2020年4月12日，李钰向藤县劳动人事异议监察委员会申请办理劳动争议仲裁。仲裁委做出裁定：医院向李钰付款不签订无固定期限劳动合同2倍薪水差值1839块和违反规定消除劳动合同赔偿费4.六万汪义，累计4.八万汪义。

医院不服气仲裁裁决，2020年五月向藤县法院提到起诉，要求法院诉请医院不可向李钰付款不签订无固定期限劳动合同2倍薪水差值1839块和违反规定消除劳动合同赔偿费4.六万汪义。

开庭审理中，医院觉得，医院与李钰停止劳务关系，合情合理，仲裁委做出的裁定是不正确的。

李钰编造谎言，她与医院签订的最终一份劳动合同限期期满后，她数次向医院明确提出签订无固定期限劳动合同，但医院均不理睬。医院不签订无固定期限劳动合同的个人行为，违背劳动合同法的相关要求。除此之外，医院沒有提早30天以书面通知通告与她消除劳务关系，都没有附加付款一个月薪。医院消除劳务关系的个人行为显著不善，归属于违反规定消除劳动合同。

用人公司判刑付款赔偿费

经案件审理，藤县法院觉得，李钰在医院工作中期内，医院与她持续数次签订固定不动限期劳动合同，最后一次签订的劳动合同在17年11月30时间满。李钰沒有劳动合同法第39条和第40条第一款第（一）、第（二）项要求的情况，李钰再次在医院工作中，医院依规理应与她签订无固定期限劳动合同，但在合同书满期后，医院沒有与李钰签订无固定期限劳动合同。劳动合同法第82条第二款要求：“用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同生效日向员工每个月付款2倍的薪水。”即医院理应在17年12月1号起与李钰签订无固定期限劳动合同。但医院至消除劳动合同前即20183月26日沒有与李钰签订无固定期限劳动合同，依规理应向李钰每个月付款双倍工资。

法院强调，李钰是在今年4月12日向仲裁委提到诉讼。依据关于劳动仲裁调解仲裁法第27条之要求，关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。李钰于2020年三月申请劳动仲裁，其认为的17年十二月起至2018二月的不签订无固定期限劳动合同2倍薪水差值已过仲裁时效，仅有2018三月薪水1839元在诉讼合理的时效性内。故仲裁委裁定医院应向李钰付款不签订无固定期限劳动合同2倍薪水差值1839元是恰当的。

针对医院是不是理应向李钰付款经济赔偿金的难题，法院觉得，医院与李钰的劳动合同在17年11月30时间满，医院因后勤管理清理工作中必须，沒有与李钰申请办理停止劳动合同关联办理手续，只是让李钰再次留到医院工作中至20183月26日。医院把后勤服务工作中交给第三方经营承包后，李钰确立表明不愿意继签劳动合同。医院与李钰的劳务关系因劳动力行为主体变动等客观条件转变，导致劳动合同没法执行，经用人公司与员工商议，能够 消除劳动合同关联。在这里状况下，医院依规理应提早30日以书面通知通告李钰或附加付款李钰一个月薪。医院沒有出示直接证据证实其已提早30日以书面通知通告李钰或是附加付款一个月薪给李钰。因而，医院依规理应向李钰付款赔偿费。经法院结转，李钰在消除劳动合同前12个月平均收入为2222.17元/月。李钰在医院工作中十年3个月，医院理应向李钰付款10.5个月双倍工资的经济赔偿金即4.六万汪义。

7月22日，藤县法院裁定医院一次性向李钰付款不签订无固定期限劳动合同2倍薪水差值1839块和违反规定消除劳动合同的经济赔偿金4.六万汪义。

现阶段，医院早已积极执行判决明确的责任。（李继远祝裕旺王丽萍）

来源于：平安广西网

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