每经新闻记者：李彪 每经编写：陈旭

又到一年毕业季节。伴随着2020年超出4000万大学毕业生摆脱学校门，再再加别的初入职场踏入岗位，确保员工合法权利最近再度变成社会发展强烈反响的话题讨论。

7月7日，人社部官方网站及官方网微信公众平台发表论文，整理了不缴纳社保的五大“坑”，并明确提出员工对于此事能够振振有词地说“不”。

人社部整理的五大“坑”分别是：实习期不给缴纳社保，让员工服务承诺弃缴个人社保，个人档案没迁移到企业不缴个人社保，不签订合同就无需缴个人社保，用现金支付方法取代交社保等。

人社部注重，公司一旦终止缴纳社保费或降低交纳，劳动者的各类工资待遇便会遭受危害。

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对五种不缴个人社保个人行为说“不”

拥有医疗保险，就医压力大大的缓解；拥有社会养老保险，退休后可领到养老保险金；拥有工伤险，产生工伤事故便拥有确保……

很显而易见，缴纳社保对员工来讲，具备巨大的重要性，并且在一些大城市，个人社保还会继续与买房、机动车辆支付牌照等事宜挂勾。但此外，公司找各种各样托词不给员工缴纳社保的状况也经常发生。

新闻记者整理发觉，“企业实习期不给缴纳社保合理合法吗”、“企业不给缴纳社保应当怎样消费者维权”等种类的贴子，在网络上数不胜数。

人社部强调，在具体工作中全过程中，一些劳动者会碰到公司以各种各样原因不缴纳社保费的情况，造成 劳动者利益损伤。普遍的五种不缴纳社保费的情况包含：实习期不给缴纳社保，让员工服务承诺弃缴个人社保，个人档案没迁移到企业不缴个人社保，不签订合同就无需缴个人社保，用现金支付方法取代交社保等。

人社部注重，碰到这五种“坑”，劳动者能够振振有词地说“不”，还能够向个人社保单位举报消费者维权。

人社部讲解表明，实习期不缴纳社保不合理合法。依据社会保险法第五十八条要求，用人单位理应自劳动力生效日30日内为其员工向社保经办人员组织申办社保备案。未办社保备案的，由社保经办人员组织核准其理应交纳的社会保险金。

人社部强调，个人社保保险费用包含基础养老保险金、基础医保费、工伤险费、失业保险费和生育保险费，除开生育险和工伤险本人不需交费外，别的三个保险险种，企业和本人按有关占比相互交费。公司在实习期期内，也务必为员工缴纳社保。

图片出处：人社部

而让员工服务承诺弃缴个人社保也属违反规定。人社部详细介绍，一些企业会在与员工签署劳动合同书时规定员工出示一份书面形式服务承诺，保证书中注明：员工同意舍弃该企业为其交纳社会保险金，企业将社会保险金做为薪水的构成部分，立即付款给员工。它是不科学且违反规定的。

劳动法要求，用人单位和劳动者务必依规报名参加社保，交纳社会保险金。

中国社会科学院全球个人社保研究所理事长房连泉告知《每日经济新闻》新闻记者，公司不给员工缴纳社保的状况较为广泛。一方面的缘故主要是劳动力方法不标准，许多中小企业不签劳动合同书；另一方面是社会保险费相对性较高，一些员工收益较为低，因而更想要采用现钱立即交易方式。

个人社保补助金替代社保缴纳不可取

新员工新员工入职，因为人事调整的关联，以前的个人档案将会沒有立即从原企业调过来，这时候一些企业会宣称：由于沒有档案资料，因此 没法为员工缴纳社保。

对于此事，人社部注重，事实上个人档案并不是缴费社保所需标准，不可以变成企业缓交个人社保的原因。

另外，用人单位以沒有签署劳动合同书为由回绝缴纳社保时，员工能够出示下列证实，证实与企业中间的用工关联，包含：

1，薪水支付凭证或纪录（员工工资发放花名册表格）、交纳各类社会保险金的纪录；

2，用人单位向劳动者派发的“工作牌”“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件；

3，劳动者填好的用人单位招工招聘“申请表”“申请表”等招收纪录；

4，考勤表；

5，别的劳动者的证词等。

人社部强调，在其中，1、3、4项的相关凭据由用人单位负证明责任。

除此之外，一些企业不给员工缴纳社保，但会给员工发一笔个人社保补助金，用现钱替代社保缴纳，这也是不可取的。

房连泉注重，对公司不给员工缴纳社保的个人行为，假如员工检举而且有直接证据得话，惩罚是较为严的。必须留意的是，一些不签劳动合同书的个人行为处在模糊不清情况。也有便是像民工等流通性很大，缴费年限不能满足社会养老保险等领到期限得话，将会她们交费的主动性都不高。

针对如何破解公司不给员工缴纳社保的难题，房连泉详细介绍，最先要从劳动力方法上开展标准，提升税收征管；次之是采用灵便的交费方法，例如一些业态创新经济发展（如平台经济）可由服务平台管理方法行为主体或有关义务方代交社保；除此之外，还应考虑到进一步减少社会保险费压力，让中小企业和中低收入个人缴得起。

每日经济新闻报道

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