引言：自2008年一月一日《劳动合同法》宣布执行至今,对在我国企业的经营,用工方法,及其企业人事管理制度造成了极大的危害,促使在我国的经济环境造成了一定水平的转变。文中为此为角度,对现行标准《劳动合同法》下企业不断完善开展劳动合同管理方式,发布了创作者自己的意见与建议。

　　关键字：企业 劳动合同 管理 方式

　　中国改革开放至今,在我国社会发展发生了天翻地覆的转变,在其中最关键的就是完成了销售市场经济结构由计划经济体制向市场经济体制的变化,在这个全过程中我国经济做到又一个繁荣期,持续出現各种各样方式的企业机构,这种机构根据各种各样方式聘请人力资本,挺大水平的解决了劳动力的就业压力。因而,那样一个关联到企业平稳与國家稳定的人群的利益确保难题,变成了多方关心的管理中心话题讨论。

　　2008年一月一日,以便进一步标准在我国销售市场的用工体系,为确保员工的合法权利出示最压根的根据,《劳动合同法》刚开始宣布执行。该法在原来《劳动法》的基本上对企业用工规章制度开展了更细腻的要求,提升了对员工的维护幅度,另外也提升了用人公司的用工成本费,对企业的人力资源管理管理方法产生了巨大的危害。应对这般情况,企业务必创建劳动合同的管理方式,在依规运作,勤政廉政的前提条件下,做到企业与职工中间的较大均衡。

　　一、劳动合同管理的必要性

　　劳动合同管理是企业管理中的关键构成部分。劳动合同就是指员工与用人公司中间,建立劳务关系、确立互相权利和义务的协议书,是企业和职工中间建立劳务关系的法律法规凭据。劳动合同的内函有下列几层面:第一,劳动合同的签署。企业和职工中间创建劳务关系,务必签署劳动合同。劳动合同一经签署,便是一种法律文件,具备法律认可,就变成标准彼此被告方劳动者权利和责任的根据,彼此被告方都务必用心合同履行要求的各类条文,不然务必担负相对的法律依据。第二,劳动合同的行为主体。劳动合同的行为主体是职工和企业彼此。做为劳动合同关联被告方一方的员工,务必做到法律规定的最少劳动者年纪。另外,还务必具有企业依据工作中必须要求的资质标准,才将会变成劳动合同的一方。做为劳动合同另一方被告方的企业,也务必是依规开设的企业。第三,劳动合同的具体内容。劳动合同做为建立劳务关系的协议书,其具体内容是职工与企业彼此的义务、权利和义务。

　　二、劳动合同管理中存在的不足

　　(一)劳动合同管理行为主体缺乏或离位。企业做为用人公司是劳动合同要约方和人力资本使用人,是劳动合同管理的行为主体。但在具体工作上,很多企业仅仅将劳动合同管理作为一项日常事务,而沒有作为企业管理的一项关键內容来抓。一方面,一些企业沒有贯彻落实专职人员承担劳动合同管理工作中,促使劳动合同管理行为主体处在缺乏情况;另一方面,一些企业尽管分配了专职人员承担,但在执行全过程中仍未用心管理,促使劳动合同管理处在离位情况。

　　(二)劳动合同管理的权威性无法得到需有的高度重视。一是有的企业不可以依照在我国《劳动合同法》的规定,立即与新报名参加工作中的职工签署劳动合同;二是劳动合同期满后不立即申请办理停止或续签办理手续;三是一些用人公司应当变动的劳动合同沒有变动,合乎消除、停止劳动合同的沒有申请办理有关办理手续;四是一部分企业和职工不用心执行劳动合同,有的企业不执行劳动合同承诺的责任,乃至不经意损害职工的合法权利;极少数职工忽视劳动合同的承诺,自己做自己的,擅自离职,危害企业权益等。

　　(三)完善的劳动合同管理管理体系并未产生。劳动合同管理不但是企业管理的一个关键层面,也应该是一个严实而标准的系统软件,应当产生一套包含组织体系、制度体系、工作流程管理体系等以内的详细的劳动合同管理管理体系。但就现阶段状况来讲,创建那样一个完善的劳动合同管理管理体系,还需一个较长的全过程。

　　三、完善劳动合同管理的对策

　　(一)提升《劳动合同法》的宣传策划和学习培训,构建推动劳动合同管理的良好环境。企业要运用各种各样宣传策划方式,增加对《劳动合同法》必要性的主题教育幅度,文化教育和正确引导众多职工非常是各个管理工作人员正确认识提升劳动合同管理的重要性和必要性,变化思想意识,提高法纪观念。另外要增加对《劳动合同法》的学习培训幅度。根据宣传策划和学习培训,构建推动企业完善劳动合同管理的良好环境。

　　(二)把好一个关,搞好三个阶段。把好一个关,即把好劳动合同审批关。对拟订的劳动合同开展审批,除开要严苛审批劳动合同的合理合法和实效性外,还应主要把好要约关、文本描述关、法律规定条文和承诺条文关。搞好三个阶段:一是拟订劳动合同阶段。劳动合同文字和补充条款,既要合乎本企业具体情况,又要合乎员工所属职位或所任职位的状况,确立、实际、完善且有利于实际操作。二是合同有效期管理阶段。差别有固定不动限期、无固定期限和以进行一定工作中为限期的三种劳动合同,依据具体情况,有差别地签署三种限期不一样的劳动合同,做到有效用工的管理目地。三是劳动合同停止和续签阶段。劳动合同期满后,不可以简易地申请办理续签合同办理手续,务必对员工开展考评,视考评状况作出决策。

　　(三)提升劳动合同管理工作中的监督管理。企业劳动合同主管机构要按时对劳动合同管理状况开展查验,及时处理和科学研究处理劳动合同管理工作上出現的难题,明确提出改善和完善的防范措施和对策。另外,要获得公会的适用和相互配合,由工会职工对劳动合同管理状况开展协商民主,进而使企业和员工彼此的合法权利在协商民主下获得相互维护保养。

　　(四)提升沟通交流和学习培训。提升和完善企业劳动合同管理,是每一个企业和政府部门劳动者行政机关遭遇的关键课题研究。这就必须企业中间或政府部门劳动者行政机关与企业中间提升互相沟通交流与信息交流,立即小结和互相效仿取得成功的劳动合同管理工作经验,扬长补短,互相促进。在学习培训层面,企业应提升对职工和相关管理工作人员的学习培训,在《劳动合同法》的普及教育、企业管理制度的学习培训、本身权利和义务的学习培训等层面提升对职工的学习培训。

　　四、结语

　　总而言之,社会发展的发展趋势与发展不可或缺完善的法律制度,同样,企业要想非常好的经营,走可持续发展观的光明之路,就务必完善本身的管理规章制度,从源头上确保了职工的而合法权利,才会为企业造就大量的財富。

　　论文参考文献:

　　[1]温力群,论企业劳动合同管理.当代经贸工业生产. 2008年第1期.

　　[2]陈琪,企业劳动合同管理方式的新探寻.我国人力资源管理开发设计. 2008年第9期.

　　[3]刘颖,探讨企业劳动合同管理.人力资源管理. 2008年第六期.

【我想改错】 小编：老A

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