最近遇到许多小伙伴们资询有关劳动合同期满后，企业不续签的状况，及其续签的劳动合同和原劳动合同在內容上有一定的更改的状况。这二种状况一般来说還是较为普遍的，今日大家就来聊一聊有关续签或不续签的有关法律法规。

最先大家必须了解有关法律法规，劳动合同期满后，假如再次保持原先的劳动关系务必续签劳动合同，这个是务必的，下边大家而言说别的几类状况：

一、劳动关系持续并不等于“续签合同”。依据有关要求，创建劳动关系理应签订劳动合同。《劳动合同法》第10条要求：创建劳动关系理应签订书面形式劳动合同。因此，协商一致以原标准再次执行原先的合同书，务必续签书面形式劳动合同，以合同形式将彼此的权利与义务固定不动出来。

因此假如劳动合同期满后，在沒有签写新劳动合同的状况下彼此只是处在“客观事实劳动关系”情况。而客观事实劳动关系彻底有别于劳动合同关联，劳动者的利益通常无法得到书面形式劳动合同的确保。

二、续签合同不能单方变动內容。依据有关要求，签订变动劳动合同，理应遵照公平协商一致的标准。因而，劳动合同条文理应由彼此协商一致，不在违反法律法规、政策法规的要求下明确，而不可以由一方决策强加于给另一方。

三、续签合同不能提早承诺。依据有关要求，劳动合同满期或停止，劳动关系结束。创建新的劳动合同关联，应签署新的劳动合同。劳动合同理应具有劳动限期、工作职责、工作中地址、劳动酬劳、社保、劳动维护、劳动标准和职业病安全防护等条文。

四、倒签劳动合同失效。依据有关要求，依规创立的合同书，开创立能起效。用人公司自劳动力生效日超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面形式劳动合同的，理应向劳动者每个月付款二倍的薪水。因为倒签劳动合同失效，因此，一旦产生纠纷案件，企业理应依规向职工付款未签署书面形式劳动合同期内的二倍薪水差值。

五、续签合同不能承诺实习期。依据有关要求，同一用人公司与同一劳动者只有承诺一次实习期。这条假如涉及到二次新员工入职一样可用。

最终再聊下，劳动合同满期后，劳动者仍在原用人公司工作中，原用人公司未表明质疑的，视作协商一致以原标准再次执行劳动合同。一方明确提出停止劳动关系的，人民检察院理应适用。如果不续签被辞退得话，能够 规定经济补偿金，可是记牢一定要保存有关工作中直接证据，千万不要直到要诉讼时才搜集直接证据，并且超出一个月未签合同得话，能够 规定双倍工资规范的赔付。#劳动纠纷案件#

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