据中国统计局今年数据信息显示信息，中国劳动者年纪人口数量总产量达8.96亿，就业人数总产量达7.76亿人。人力资本資源的丰富多彩，代表着劳动合同签订总数的巨大和高频率次。

而伴随着互联网技术 和智能化的推动，做为服务业和规模性服务行业关键构成部分的人力资源制造行业 智能化被写在行业发展计划中，制造行业针对电子劳动合同的要求已经慢慢普及化。

伴随着企业跨地区产业化的持续发展壮大，职工经常的新员工入职、辞职、激发，及其文件管理、合同书签署等很多可重复性工作中是造成 人力资源心有余而力不足的拦路虎。

据合理数据信息显示信息，2018，在我国劳动合同的签署量高达7.8亿份，这从这当中可看得出HR工作中繁杂和資源消耗等难题。将繁杂工作中简单，势必能将企业权益使用价值利润最大化，这更是电子合同的较大 优点。

据HRA OD 2019交流会调查数据显示，今年，达到96%的企业已听闻或已掌握电子合同，超出68%的企业表明1-三年内将引进电子合同，这说明企业人力资源将要进到电子合同时期。

电子合同实质上与纸版合同书完全一致，也具备同样的法律认可。但纸版合同书签署时间长、签署彼此外地需邮递或工作人员来回、很多纸版合同书的存储系统、易毁损、易伪造等难题。电子合同其纯天然优点更合乎企业管理机制，降低企业HR反复反射性工作中，为企业降低成本。

三月，人力资源社保部政策研究室下发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》。文档确立：用人公司与员工协商一致，能够选用电子方式签订书面形式劳动合同。选用电子方式签订劳动合同，理应应用合乎电子签字法等相关法律法规要求的可视作书面通知的数据信息电文和靠谱的电子签字。

4月，北京人力资源和劳动保障局公布信息，将在当地营销推广应用电子劳动合同。另外，当地还将融合提升经营环境、进行便民利民利企服务项目的有关规定，逐步推广电子劳动合同在不一样情景的运用，构建全省统一的电子劳动合同管理系统。

京东商城北京市的三万名职工所有签署了电子劳动合同。恒大集团将职工美国面签迁移到网上开展，现阶段早已遮盖三万名职工，完成了5000人的电子劳动合同签署。百度分公司在今年创建了內部的电子签服务平台，并将企业电子签名运用到当初第三季度的校招中。

制造行业的困扰催产了销售市场的要求。签盾电子合同签订服务平台签署全过程不会受到地区限定，外地合同书签订不用零距离，随时网上签订，可适用电脑上、手机上APP等多种多样方法，且可以与企业OA系统完成无缝拼接，API端口号连接迅速方便快捷。

HR入门实际操作简约，只必须五分钟就可以进行职工新员工入职的一系列实际操作，全线智慧实验室节约了打印纸张消耗和储存，肺炎疫情期内职工申请办理新员工入职也不用美国面签，高效率大大增加。值得一提的是，应用签盾电子合同还能保证职工签署信息内容的真实有效及意向性，签订全线干固，确保合同书內容被人为因素伪造。

从之上得知，电子劳动合同针对企业管理方法，经营环境都具有了重特大的提高，能让HR工作中更为简单规范性，巨大地提高了HR人力资源工作中管理方法的工作效率。

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