订立和变动劳动合同，理应遵照公平同意、协商一致的标准，不可违背法律法规、行政规章的要求。劳动合同依规订立即具备法律法规约束，当事人务必执行劳动合同要求的责任。那麼，订立了书面形式劳动合同，但沒有签名或是盖公章该怎么办？

网民资询：现在是我想辞职，并且企业没帮我缴纳社保。怎样才能利润最大化获得赔付。有电子数据做为直接证据。借支单，工作牌等。还必须别的哪些直接证据吗？劳动合同有自己签名但企业没盖公章没签名还没有帮我。

北京京师（上海市）法律事务所李梦圆律师解答：

选用协议书方式订立合同书，在签名或是盖公章以前，当事人一方早已执行了关键责任，另一方接纳的，该合同成立。彼此当事人的签字盖章也仅仅方式难题，本质上理应追求完美当事人的真正含意。假如一个以协议书方式订立的合同书早已执行，而只是是沒有签字盖章，就评定合同书不创立，则违反了当事人的真正含意。

劳动合同有自己签名但企业没盖公章没签名，该合同书合理，由于企业能够 补签字盖章，可是沒有给职工是违反规定的。劳动者离职期满之后，用人单位理应为劳动者申请办理离职流程及其社保转移办理手续，假如用人单位沒有与劳动者签署劳动合同，劳动者能够 规定用人单位付款双倍工资。

劳动合同假如不给职工，企业违反规定。企业违反规定消除劳动合同，必须赔付。

【法律规定】

《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签名或是盖公章起效。劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。

李梦圆刑事辩护律师分析：

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条要求，劳动合同有“固定不动限期劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项工程劳动合同”。

一、固定不动限期劳动合同，就是指用人单位与劳动者承诺终止合同時间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，能够 订立固定不动限期劳动合同。

二、无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者承诺无明确停止時间的劳动合同。原劳动法规定的长期性合同书。

三、单项工程劳动合同，即沒有固定不动限期，以进行一定工作目标为限期的劳动合同，就是指用人单位与劳动者承诺以某种工作中的进行为合同期限的劳动合同。

在协议书中彼此当事人的签字盖章是十分关键的，沒有彼此当事人的签字盖章，就不可以最后确定当事人对合同书的內容协商一致，也就不可以证实合同书的创立合理。当事人选用协议书方式订立合同书的，自彼此当事人签名或是盖公章时合同成立。

可是，彼此当事人的签字盖章也仅仅方式难题，本质上理应追求完美当事人的真正含意。假如一个以协议书方式订立的合同书早已执行，而只是是沒有签字盖章，就评定合同书不创立，则违反了当事人的真正含意。

因而，选用协议书方式订立合同书，在签名或是盖公章以前，当事人一方早已执行了上应责任，另一方接纳的，该合同成立。假如另一方不接纳的，该合同书不创立。

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