依据要求，承揽合同是承揽人依照定作人的规定进行工作中，交货工作成效，定作人计付酬劳的合同书。实际中，承包包含生产加工、定作、维修、拷贝、检测、检测等工作中。

从合同书的特性上剖析，承揽合同归属于有名合同、不要式合同、诺成合同、双务合同、有偿合同。其种类关键包含六类(下列设甲为定作人，乙为承揽人)：

(1) 生产加工(如甲出示原料，乙为甲建房子、室内装修、生产加工服饰)；

(2) 定作(如乙出示原料为甲制做定制的生日蛋糕、家俱、饰品)；

(3) 维修(如乙维修甲的轿车、腕表、手机上、房子)；

(4) 拷贝(如乙为甲打印文件、冲洗照片、刻录DVD)；

(5) 检测(如乙为甲生产制造的照相机开展功能测试并出示检测报告)；

(6) 检测(如乙为甲生产制造的红葡萄酒开展特性、成品检验并出示检测报告)。

结合实际，理应区别承揽合同与雇佣合同、委托协议的区别：

1. 承揽合同和雇佣合同

（1）相同之处

借款人的计付均包括一定劳务公司的出示。

（2）不同之处

均系双务、有偿合同。

2. 承揽合同和委托协议

(1) 标底不一样： ①承揽合同的标底系承揽人进行工作中并交货工作成效的个人行为；重视結果；② 雇佣合同的标底系聘员提供劳务的个人行为；重视全过程。

(2) 分辨毁约的规范不一样：①若承揽人交货的工作成效不符承诺(不管其多么的认真地进行工作中)，均组成毁约；承揽合同规定承揽人“取得成功办事”。② 若聘员依照承诺的质和量出示了劳务公司，即便顾主的目地无法完成，都不组成毁约；雇佣合同仅规定聘员“用心做事”。

(3) 行为主体影响力不一样：①聘请具备主从关系，顾主决策劳务公司怎样计付(管理方法、标示的权利power)。② 承包无主从关系，承揽人决策怎样提供劳务。

◆国晖刑事辩护律师友情提示

承揽合同纠纷案，涉及到众多合同书法律法规，以便维护保养被告方的合法权益，应由刑事辩护律师干预，应用法律法规处理方法、减少纠纷案件处理時间，减少处理成本费。

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