此前，以“白头偕老十年·顶峰一站”为主题风格的法律法规峰会在京举行，此次社区论坛由著名人力资源服务项目组织 中智外资企业服务项目子公司（下通称“中智北京”）举办，北京劳动者和社会保障法学好及威科先行承办，紧紧围绕劳动合同法执行十年来，全国各地司法裁判员限度的差别与统一进行了深层次探讨。

北京金杜法律事务所协作人、市劳动者和社会保障法学好名誉主席姜俊禄，我国劳务关系学校副教授职称、法学系副院长、市劳动者和社会保障法学好专家沈建峰，北京市德恒法律事务所合作伙伴、市律协十佳劳动法律师苏文蔚，中智北京总经理李云峰及其来源于京津沪渝四地的杰出司法权威专家参加了本次社区论坛，与在场的300多名公司HR、法律法规从业人员相互讨论人力资源财务管理方法中的热点话题。

大会上，中智北京初次明确提出“人力资源法律服务”这一创新理念，激励人力资源管理方法学术界与法学界摆脱传统式“分而治之”的现代性，用法律思维推动人力资源管理方法升級，造成制造行业內外普遍关心。

“四地角度”讲解劳动合同法十年：统一法律与差别执行

《中华人民共和国劳动合同法》(通称“劳动合同法”)于2008年一月一日执行。参会权威专家表明，在劳动法实施的十年过程中，地区性差别是从业者不能逃避的话题讨论。比如，加班加点工资基数除开标准工资与岗位补贴之和，是不是还必须再加一季度奖励金和年终奖?全国各地均有不一样限度。

劳动合同法的地区性差别通常反映为地区性的裁判员规范与限度的差别。因此，此次社区论坛非常邀约到京津沪渝四地诉讼及审理一线的杰出司法权威专家，从“四地角度”讨论了劳动合同法执行全过程中四地司法裁判员限度的差异与统一性。

在主题风格为《统一立法和差异实施：不得不走的中国道路》的主题风格演说中，姜俊禄从多方位剖析了劳动合同法的地区性存有的必然趋势与矛盾性。姜俊禄觉得现阶段针对劳动合同法的探讨应当摆脱需不需要修法方面，只是讨论在目前法律法规架构下，各地区、用人公司怎样更科学研究地裁判员和应用法律法规。

在圆桌论坛中，杰出司法权威专家对四地《劳动合同法》执行中的地区性差别开展了实证研究,以求对当地政府市场竞争与法律法规执行统一性中间的融洽作出有利的探寻。

社区论坛中，四地权威专家对于“用人公司管理制度不健全的状况下，以员工比较严重违背管理制度而消除劳动合同书的可用”、“用人公司违反规定消除或停止劳动合同书，员工规定再次执行劳动合同书的裁判员限度”及其“劳动合同书承诺加班费规范、数量、方式的法律效力”三大聚焦点难题进行了深层次探讨，并和评价权威专家及当场观众们开展了互动交流与沟通交流。

人力资源法律服务：让人力资源与法律法规互融发展趋势

劳动合同法执行的十年，也是我国人力资源管理方法大转型的十年，以往把人作为商业化人力资本，取之不竭用之不尽的时期早已过去。传统式的公司人力资源管理方法是协助公司管理员工，而如今的人力资源管理方法要考虑到的是怎么让人与机构更强的互动交流起來。将来人力金融市场和工作中销售市场即将被电子信息技术平台化和共享资源化所取代。殊不知针对服务平台与共享经济模式的可用界限，企业管理人员存有着宛如十年前她们初次应对《劳动合同法》时一样的彷徨与踌躇。

对于此类现况，中智北京总经理李云峰向参会宾客详细介绍了中智的“人力资源法律服务”新思想：

“过去的劳动者法律服务，公司一直在碰到实际的难题时，向法律服务组织 寻找解决困难、改变现状的方式 。而法律服务组织 通常会反复的对公司说，‘不可以干什么’，‘有哪些的风险性’，那样的服务项目方式虽然在一定水平上避开了风险性，却也抵制了公司人力资源管理机制自主创新的概率。因而，中智北京法律服务管理中心明确提出了‘人力资源法律服务’这一创新理念，倡导将人力资源服务项目与法律服务高效率结合。在这里一核心理念的支撑点下，中智的法律服务已不只是从风险性的视角对待难题，只是大量的从推动人与公司的高效率结合，相互发展趋势这一源头考虑，告知企业管理人员‘大家该怎么做’， ‘目地为什么’，‘目地怎样能够 完成’，让法律思维侵润人力资源管理方法的每一阶段，让公司自身寻找个人行为的法律规定，进而完成‘人本資源’针对公司的升值，根据法律思维，令HR在公司中完成高些使用价值。”

据中智北京法律服务管理中心法务总监张家玮详细介绍，以便协助公司HR从根源搭建起“人力资源法律法规”逻辑思维，中智北京法律服务管理中心在2019年主要使力于公司HR学习培训控制模块的创设，发布了包含智享法律法规课堂教学，智享HR沙龙活动，智享三订制，智享颠覆式创新课堂教学 ，智享发展战略课堂教学，智享心理状态优 方案 ，智享新专题党课，智享学习培训生以内的八大课程培训，全方位连通网上与线下推广，为公司HR出示系统化、升阶式的核心理念及实际操作学习培训。

除学习培训外，中智还为企业管理人员出示了包括人力资源法律法规平时资询、公司劳动者劳动力规章制度创建、订制化重点非诉服务项目等多种服务项目，并融合中智遍布全国的服务体系管理体系，以多种多样服务项目方式为顾客处理全国性各地区司法实践活动中的人力资源法律问题。

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