没签订合同、没发放工资还可以确认劳动关系吗？劳动关系就是指彼此被告方根据满意由劳动者一方出示劳动者、用人公司一方付款劳务报酬所产生的具备可分性的人际关系，确认劳动关系是接纳劳动合同法歪斜维护并维护保养劳动者本身利益的前提条件。现实生活中，劳动力企业为避开劳动合同法管束而回绝与劳动者签署书面形式劳动合同书，并根据支付宝转账、别人代付款的方法遮盖工资支付的方法。这时，劳动者应怎样消费者维权？伊宁市人民检察院案件审理了一起有关案子。基础案件：二零一五年刚开始，此案被告陆某刚开始追随第三人李某在原告处A传媒广告企业从业广告牌子安裝、维护保养工作中。在这段时间，李某给被告分配工作中并派发劳务报酬。17年，原、被告历经口头协议承诺被告陆某承担原告广告服务的安裝与维护保养，薪水依照每日180元测算。原告立即给被告分配每日的工作目标，被告向原告立即汇报工作进展。原、被告依照协议书承诺执行分别的责任。2018，被告以规定确认其与原告存有劳动关系为由向伊宁市劳动人事异议监察委员会明确提出诉讼申请办理。伊宁市劳动人事异议监察委员会做出伊市劳人仲字（2018）186号仲裁裁决书，确认原告与被告中间存有劳动关系。后原告以不服气该仲裁裁决为由，向伊宁市人民检察院提到起诉。裁判员結果：经案件审理查清，被告陆某尽管为原告A广告传媒公司提供劳务，但陆某薪水一直由第三人李某付款，且原告与被告中间仅存有口头协议仍未签署书面形式劳动合同书。但在17年，陆某与A广告传媒公司达到新的劳务协议，原告与被告中间产生了新的实际上的劳动关系。人民法院案件审理后根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条要求，做出原告与被告中间存有劳动关系的裁定，驳回申诉原告诉请。典型性实际意义：在我国现阶段尚颁布劳动关系确认的确立法律法规，人民法院确认劳动关系一般参照原劳动者与社保部二零零五年《关于确立劳动关系有关事项的通知》。依据该通告，劳动关系确认有三项要素：一、用人公司和劳动者合乎法律法规、政策法规要求的法律主体；二、用人公司依规制订的各类劳动者管理制度适用劳动者，劳动者受用人公司的劳动者管理方法，从业用人公司分配的有酬劳的劳动者；三、劳动者出示的劳动者是用人公司业务流程的构成部分。因而，劳动者在未签订书面形式合同书状况下还可以根据实际上的劳务公司出示和劳务关系维护保养本身合法权利。创作者：吴荣婷、 郑环磊原题目：《小案大道理：没签合同、没发工资也可以确认劳动关系吗？》阅读

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