劳动合同限期签两年比较好？

一部分企业觉得一年一签比较好，合同书期满想要就继签，不愿用就终止就可以了。

还一些企业感觉签三年好，能够 承诺6个月的实习期，能够 多观查几个月。

实际上，劳动合同限期，不可以只从实习期和期满终止的单独视角看来，也要依据职工职位、可靠性、无固定期限合同书和经济补偿金等各个方面考虑到。

一年签一次劳动合同，的确能够 合同书期满就终止，但合同书期满终止也是必须付款经济补偿金的，而且2次固定不动限期合同书期满，职工能够 规定签署无固定期限合同书。

换句话说，继签一次合同书期满后就应当签署无固定期限合同书。而且依据劳动者法律法规，也有多种多样合同到期仍不可以终止的情况。

13种劳动合同期满不可以终止情况：

1、从业触碰职业病危害工作的劳动者未开展转岗前岗位健康体检的；

劳动者的工作场所及工作中地址，触碰烟尘、噪声、环境污染、化工品等，劳动者转岗前务必开展健康体检，需直到岗位健康体检清除后才可以终止。

2、疑是职业危害患者在确诊或是医学观察期内的；

从业触碰职业病危害工作的劳动者，仍在确诊、医学观察期内的，不可以终止合同书，需清除职业危害或医学观察期内完毕且清除职业危害后才可消除。

3、在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分缺失劳动者工作能力的；

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条要求，残废一至四级，保存劳务关系，撤出岗位，合同到期不可以终止劳动合同；

残废五至六级，经工伤事故员工自己明确提出，该员工能够 与用人公司消除或是终止劳务关系，也即是不是保存劳务关系由职工决策。

4、生病或是非因工受伤，在要求的诊疗期限内的；

医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可消除劳动合同的期限。

5、女工在怀孕期间、分娩期、哺乳期间内的；

女工在怀孕期间、残棋、哺乳期间内劳动合同期满，不可以终止劳动合同，理应延期至三期完毕。

6、在本企业持续工作中满十五年，且距法律规定法定退休年龄不够五年的；

在企业工作中很多年，而且年纪变大，找新工作中没办法，有此要求是有效的。而且按照《劳动合同法》要求，职工在企业工作中满十年，就理应签署无固定期限合同书，因此合同书期满是不可以终止的。

7、劳动合同期满而工作年限没满的；

《劳动合同法实施条例》第十七条要求，用人公司为劳动者出示重点培训费而承诺的工作年限，如劳动合同期满而工作年限没满的，如无此外承诺，劳动合同理应续延到服务项目期满。

8、劳动者在本企业持续工作中满十年，劳动者明确提出续签的；

《劳动合同法》第十四条要求，劳动者在该用人公司持续工作中满十年，劳动者明确提出或是愿意续签、签订劳动合同的，理应签署无固定期限合同书，不可以终止。

9、劳动者已持续签订二次固定不动限期劳动合同；

劳动者沒有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，且劳动者明确提出续签、签订劳动合同的，合同书也不可终止，是不是签署无固定不动期劳动合同由劳动者决策。

10、用人公司第一次推行劳动合同规章制度或是国有制企业重组再次签订劳动合同时，劳动者在该用人公司持续工作中满十年且距法律规定法定退休年龄不够十年，且劳动者明确提出续签、签订劳动合同的，合同书也不可终止一样，是不是签署无固定不动期劳动合同由劳动者决策。

11、公会职业现任主席、副书记或是委员会就职期没满；

《工会法》第十八条要求，农村基层公会职业现任主席、副书记或是委员会自就职生效日，其劳动合同限期全自动增加，增加限期等于其任职期；

12、非专职现任主席、副书记或是委员会合同期限短于任职期的；

《工会法》第十八条要求，非专职现任主席、副书记或是委员会自就职生效日，其并未执行的劳动合同限期短于任职期的，劳动合同限期全自动增加至任期满。

13、集体合同商议意味着；

《集体劳动合同》第二十八条要求，员工一方商议意味着在其执行商议意味着岗位职责期内劳动合同期满的，劳动合同限期全自动增加至进行执行商议意味着岗位职责之时。

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