张先生与某文化传播公司未签署书面形式劳动合同书，从2019年5月16日到6月19日报名参加岗位培训，自此张先生再次出勤率至同一年6月30日以后遭解雇。张先生向劳动人事异议仲裁委员会申请劳动仲裁，规定确定劳动关系、支付薪水。仲裁委适用了张先生的所有诉请。公司不服气，向北京成都市人民检察院提起诉讼。前不久，通州法院审结本案，裁定公司支付张先生该期内薪水1875零元、未签署劳动合同书二倍薪水差值5747.13元，及其消除劳动关系经济补偿金6250元。

开庭审理中，彼此各执一词。某文化传播公司称，张先生于2019年5月16日至6月19日报名参加岗位培训，虽需上下班打卡，但学习培训期内管理方法与宣布职工不一样。彼此承诺学习培训期内补贴为每个月3000元，同一年6月20日至30日张先生才宣布工作中，薪资十五万元，月薪5000元，剩下薪资以奖励金方式于年末派发。张先生编造谎言系该文化艺术公司将其无端解雇，未支付薪水，且公司服务承诺薪资十五万元，不认同公司的别的叫法。

融合开庭审理状况，人民法院觉得：用人公司自劳动力生效日即与员工创建劳动关系。岗位培训的目地是为新员工宣布入岗做准备，使其迅速地做到岗位要求、尽快融入公司自然环境，与公司运营密切相关，归属于公司生产经营的一部分，且该文化传播公司认同岗位培训是由其为张先生分配，接纳公司的劳动者管理方法，公司向其支付学习培训酬劳。虽在这段时间彼此未签订书面形式劳动合同书，但合乎劳动关系创立的情况。

某文化传播公司认为，张先生2019年5月16日至6月19日期内归属于学习培训观察期，但依据其自诉，该学习培训系该公司分配，上诉人以规定张先生按一切正常上班时间打卡签到方式对其开展了劳动者管理方法，学习培训期内应支付相对酬劳，彼此存有创建劳动关系的本质属性，归属于劳动力范围。

人民法院觉得，用人公司应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额支付劳务报酬，彼此认同薪资十五万元，公司认为的每个月5000元，剩下年末以奖励金方式派发，但无法质证确认。经结转，故民事判决确定某文化传播比较有限公司与张先生2017年5月16日至6月30日期内存有劳动关系，该公司支付张先生该期内薪水、未签署劳动合同书二倍薪水差值，及其消除劳动关系经济补偿金总共三万汪义。裁定做出后，彼此均未上告，现此案已起效。

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来源于：中国交通报

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