原题目：佩琪示范课《劳动合同的订立及变更管理》在广州市落下帷幕

2019年昨，由佩琪集团公司举办的HR示范课《劳动合同的订立及变更管理》，在广州市完美收官。

针对大部分劳动者来讲，劳动合同的签订仅仅进到用人公司的一道办理手续。但针对公司HR来讲，劳动合同的签订确是个十分关键的必修课程，尤其是应对劳动者本年度跨距增加、劳务关系日渐多元化，又或者是职工遭遇转岗涨薪、工作中地址必须变动等一系列特殊情况时，劳动合同应当做如何的变动？有什么风险性能够防患于未然？因此，佩琪特聘盈科广州市法律事务所劳动者法律事务部负责人——龙英律师解答所述难题。

当场，龙英刑事辩护律师以“劳动合同的签订管理方法与变更管理”话题讨论进行，协助参会公司整理风险性范畴创建预防措施，并详尽解释了以下难题。 1、理应挑选与职工签订哪种种类的劳动合同（固定不动、无固定不动、以进行一定工作目标）？ 2、进行一定工作目标为限期合同书如何签订？特别注意这些难题？ 3、2次劳动合同满期后是不是务必签订无固定期限劳动合同？ 3、2次劳动合同满期后是不是务必签订无固定期限劳动合同？ 4、做到法定法定退休年龄的劳动者与聘请企业是劳务关系還是劳务关系？ 5、工作中地址条文的设计方案与工作中地址的变动； 6、岗位、工作职责条文的设计理念； 7、企业子公司撤消、单位散伙等，职工不同意激发可否认为消除劳动合同并得到经济补偿金？ 8、转岗条文的事先设计方案与承诺方式 。法院适用如何的单方面转岗？ 9、第二次固定不动劳动合同满期后用人公司可否再次签订固定不动限期劳动合同? 10、劳动者追偿新员工入职至今的加班费，法院适用多久限期？ 11、公司搬迁职工不同意而消除劳动合同规定付款经济补偿金，法院是不是适用？ 12、劳动合同条文与管理制度条文矛盾的法律纠纷及解决； 13、用人公司雇佣做到法定法定退休年龄工作人员的法律纠纷及预防。 法条解释 操作实务实例，技巧十足

课程内容完毕后，HR们表示法条表述十分清楚和实际操作提议十分实干，能够立即处理时下碰到的难题。

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