没有感情的普法教育设备上线！

法猫在知乎问答一直能发觉各种各样稀奇古怪的难题，例如下边这一：

一、劳动者合同到期是不用离职的。

《劳动合同法》第四十六条经济补偿金账款的第二款和第五款看来，能够确立《劳动合同法》在劳动者合同到期停止由用人单位還是劳动者谁先明确提出早已作出详尽的表述：

1、用人单位积极明确提出不续签：理应支付经济补偿金。

依据46条第5款，即除开用人单位积极保持/提升劳动合同书承诺标准与劳动者续签的以外，别的方式的因劳动合同书满期而停止劳动合同书的状况，均要支付经济补偿金，这在其中就包含用人单位积极明确提出不续签的状况；

例如工作中一年就应当支付一个月薪；假如劳动者存有《劳动合同法》第14条的状况下规定续签无固定期限劳动合同书得话，用人单位回绝续签违反规定，应当支付劳动者赔偿费，工作中一年支付2个月薪水；

2、劳动者积极明确提出不续签：（1）若用人单位减少原先的劳动者标准，员工不续签的，则企业对员工也要开展经济补偿金；（2）若用人单位早已保持或是提升了原先劳动者标准，员工依然不续签的，则企业不对员工不开展经济补偿金；

二、合同书未期满离职

依据《劳动合同法》第37条要求，如果是宣布员工要想离职的，只必须提早30天以书面通知告之企业，就可以消除劳动合同书，而若员工还处在实习期环节，那麼仅需提早三天告之就可以。换句话说，离职是大家的支配权！要留意的是，辞职时还记得让用人单位出具解除合同的证实。

法猫仍在这个问题下边见到一个回应，在其中有提及违约金的，造成了法猫的留意！

如何辞职还必须支付违约金?!

依据《劳动合同法》第25条要求，用人单位仅有在二种法律规定状况下，才可以与劳动者承诺违约金。

1、企业与员工承诺了工作年限，也就是企业为员工出示了重点培训费，假如劳动者在服务项目期限内违背了承诺，那麼企业有权利规定员工支付违约金。

2、企业与员工签署了竟业条文，假如员工违背了竟业承诺的情况下，才理应支付企业违约金。必须留意的是！竟业的不平等条约也是要在合理合法的前提条件下能合理的！

假如你不想上班，老总规定你支付违约金，禁止离职，那麼先确定有木有之上这二种状况，要是大家沒有与企业签署说白了的培训协议或是是竟业条文，那麼依照一切正常步骤离职就好了。企业沒有专利申请权大家支付违约金！

并且假如原本应当发的薪水扣满了违约金、不发工资或欠薪，我们可以去本地劳动监察中队举报。

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