小故事复原

2017年8月13日，严某新员工入职厦门市A企业，出任仓管员岗位。

彼此签署劳动合同，承诺劳动者限期为2017年8月13日至20187月25日，实习期两月，实习期月工资1500元，实习期满后月工资1500元，日夜奋战工资测算数量为1500元。

2017年8月、八月、九月份，A企业付款严某相对期内工资501.16元、3089.11元、2819.78元。但实习期完毕后，A企业表明严某年纪过大，没法担任该岗位工作中，未予宣布录取。彼此就严某的月基本工资派发金额产生异议。

早已明确的合同书

为什么会出现变化？

严某称

在签署劳动合同时，A公司人事告之劳动合同是签给劳动部门看的，工资并不是依照1500元清算，自身才安心在劳动合同上签字。因而，自觉得其每个月基本工资应是3800元，规定A企业补足乱扣的工资。

A企业表明

严某认为的3800元/月工资是其在招聘面试时讨论的转正定级后的工资金额，而彼此承诺实习期工资为1500元/月。严某工资的测算方法为基本工资再加抽成。

那麼，那么问题来了

劳动者与用人公司

口头上承诺的工资与劳动合同签署的工资

金额不一致时

怎样评定劳动者的月工资?

专 家

点 评

集美区市总工会法律援助精英团队

上海锦天城(厦门市)法律事务所

李宗泰 刑事辩护律师

此案中，严某认为其月基本工资为3800元，理应出示相对证实。严某的工资条显示信息，其工资组成为基本工资1350元，综合性补助150元，满勤一百元，平常加班加点工资、礼拜天加班加点工资等，两者之间认为的3800一月工资不一致。

因而不可以根据3800元评定严某的基本工资。劳动合同中确立承诺严某的月工资为1500元，合乎法律法规，理应依照劳动合同给予评定。

案 例

总 结

实践活动中，劳动者与用人公司经常会出現口头上承诺工资与劳动合同承诺工资不一致的情况。

若沒有别的直接证据证实，人民法院一般会听取意见劳动合同中承诺的工资金额。在预估基本工资时，劳动者应留意平常工资条中的工资测算方法，留意基本工资金额与劳动合同的承诺是不是一致。

用人公司经常会以非常低的基本工资再加各种各样补助的方法测算工资金额。这类作法可以减少用人公司为劳动者交纳社保的成本费。劳动者也很有可能因而遭受危害。

在预估月工资时，若选用基本工资加各类抽成的方法测算月工资金额，劳动者理应证实其合乎各类抽成的标准。不然，针对用人公司托欠劳动者工资的情况，劳动者很可能只有取得基本工资，而没法得到 抽成一部分的工资。

来源于：集美区市总工会

编写：王星乐

制做：林依静

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