为处理我区一部分普通高中、中学、中小学师资力量紧缺难题，进一步加强全省教师队伍基本建设，依照市委市政府、市人民政府规定，朝向在籍代课教师和历年大学毕业生招聘一部分合同制教师。一、招聘标准和方式依照才德兼备的优秀人才规范，坚持不懈公布、公平、市场竞争、择优录用的标准，根据笔试题目和招聘面试开展公布招聘。二、招聘目标和资质标准（一）招聘目标招聘目标为经排查核查如今岗在籍的具备我国认可的职高及本科以上学历的代课教师和全日制教育一般类专科及本科以上学历大学毕业生。（二）报考资质标准1.年纪标准：除在职在籍代课教师外，别的报考工作人员年纪不超过35周岁，1983年7月31日（含）之后出世。2.文凭和资质标准：高中老师岗位：需具备全日制教育一般类大学本科或本科以上学历，且具备与招聘课程一致的实验学校或之上教师资格证书。中学老师岗位：需具备全日制教育一般类大学本科或本科以上学历、初中或之上教师资格证书。小学老师岗位：经排查核查如今岗在籍的代课教师需具备我国认可的职高或本科以上学历、中小学或之上教师资格证书；大学毕业生需具备全日制教育一般类专科或本科以上学历、中小学或之上教师资格证书。特教学校老师岗位：需具有全日制教育一般类职高或本科以上学历，能以幼儿教育技术专业或文化教育康复专业大学毕业生且具备相对的教师资格证书。报考报名参加中小学校音、体、美岗位的考生能以音、体、美技术专业大学毕业生且具备所报技术专业相对的教师资格证书。3.人体标准：身心健康，能担任面试岗位工作中。4.遵规守纪规定：品格高尚，无违法乱纪个人行为。有以下情况之一的工作人员不可报考：（1）曾因违法犯罪受到刑事处分的；（2）受政纪处分并未消除的；（3）因违法乱纪正被调研解决的；（4）别的不符报考标准的。此外，从今年起，在我区机构的合同制教师招聘考試中，根据笔试题目招聘面试程序流程已被录取或聘请，没经准许全自动舍弃的，五年内不可报名参加我区机构的老师招聘考試。三、招聘岗位及总数本次市第二中学（普通高中）与全省中学、中小学共招聘合同制教师642名，各环节实际招聘岗位及总数以下：市第二中学招聘合同制教师30名，按课堂教学学科分派招聘配额为：中学语文5名、普通高中数学3名、普通高中英语4名、高中物理2名、高中化学1名、高中生物3名、高中历史2名、高中地理2名、高中政治3名、普通高中歌曲2名、普通高中信息科技1名、体育竞赛训炼两人（男）；中学招聘200名，按课堂教学学科分派招聘配额为：中学语文32名、初中数学32名、初一英语22名、初中物理课15名、九年级化学15名、初中生物15名、初中历史15名、初中地理15名、中学思品6名、中学歌曲6名、中学体育文化10名、中学工艺美术10名、中学信息科技7名；中小学招聘410名，按课堂教学学科分派招聘配额为：小学生语文140名、小学生数学140名、小学生英语50名、中小学思品22名、音乐课10名、小学体育15名、小学美术23名、中小学信息科技10名；幼儿教育2名。普通高中音体美、中学音体美、中小学音体美老师岗位方案招聘配额与具体报考总数的占比不少于1:2,达不上1:2占比的，则按1:2的占比调减招聘配额；方案招聘配额与具体报考总数做到或超出1:2的占比，则已不布局调整招聘配额。除音体美外，别的岗位方案招聘总人数和报考总人数的占比不少于1:3，报考总人数达不上此占比的，则按1:3的占比调减招聘配额。四、招聘程序流程（一）公布招聘信息内容今年7月31日至8月6日，在任丘市电视台节目、任丘市人事人才网（http://www.rqrsrc.com）、任丘市教育体育局微信公众号公布招聘公示，发布招聘的岗位、总数、标准及其报考、笔试题目和招聘面试等基本信息。（二）报考和资质审查此次招聘考試选用在线报名。报名网址为http://rqjsh2019.ibaoming.net,报考时间为今年8月3日9:00至8月7日16:00。报名登记表图片上传规定为最近免冠红底小二寸照片，在线报名时考生应向报考综合服务平台交纳服务费二十元。当场审批有效证件時间为今年8月8日至8月11日早上8:00-12:00，中午13:30-17:30，报考工作人员资质审批时要出示身份证件、毕业证书、高校录取综合性信息登记表、有关老师职业资格证正本及影印件各1份（统一用A4纸打印）。代课教师另外出示《任丘市招聘合同制教师报考资格审查表(代课教师)》。审批地址为任丘市第八初中，审批分成四批：8月8日审批报考小学生语文的考生；8月9日审批报考小学生数学的考生；8月10日审批报考中小学别的学科（含特殊教育）、高中科目的考生；8月11日审批报考初中科目的考生。代课教师需先去文教局人事处开展真实身份确定后才可以开展当场审批，报名登记表因为本人缘故错填信息内容或未交纳服务费的考生，其报考失效。每个人限报考一个岗位。行政机关、机关事业单位宣布工作人员（含全国各地往年聘请合同制教师）报考报名参加此次招聘考試前要递交隶属县市级主管机构准许的离职证实。行政机关、机关事业单位宣布工作人员（含全国各地往年聘请合同制教师）报名参加此次招聘考試根据笔试题目、招聘面试进到录取审批环节后，未提交之上证实的未予录取。（三）志愿填报考生依据各校区（初中）招聘配额申报本人志愿填报，每个人可申报2个志愿填报，并标明是不是服从调剂到别的校区（初中）。服从调剂一旦被入取，不可舍弃，不然五年内不可报名参加我区机构的老师招聘考試。中小学的岗位设定，只申报到校区的课堂教学岗位，不实际到院校。校区依据缺编状况设置所需岗位，考生分学科按考试分数从高分数到分低先后选择设置岗位。中学及学校的岗位，按院校和课堂教学岗位设定志愿填报。对因方案招聘总数和报考总数未达占比规定而被调减或撤销的招聘方案，牵涉到的工作人员可在要求時间内按调节后的招聘方案再次志愿填报，未在要求時间内再次志愿填报的视作舍弃报考资质。（四）笔试题目（最高分一百分）1.笔试题目時间、地址以笔试题目准考证打印为标准。笔试题目准考证打印在此次招聘报考网上平台上复印，请考生随时随地关心报考网站。招聘合同制教师最先采用笔试题目方式，题目均为主观题。考試依照报哪些考哪些的标准开展。考试试题关键包括所报课堂教学岗位同环节的文化艺术基本知识、技术专业基本知识（教材教法、社会心理学、社会心理学基础知识）等。报考中小学（含特教学校）老师的含一部分中学及高中知识，报考中学老师的含一部分高中知识，报考高中老师的含部分高校专业知识。2.对在职在籍代课教师，按具体工龄计算，每执教一年计工龄分一分，做到或超出6个月不够一年的按一分测算，不够6个月按0.五分测算（各项任务由教育体育局承担）。在职在籍代课教师的笔试题目环节考试成绩为考试分数及工龄大大加分之和。考试分数和进到招聘面试候选人在任丘市人事人才网发布。笔试题目結果发布后的一个工作日之内能够申请办理查成绩，到期已不审理。（五）招聘面试（最高分一百分）依据笔试题目环节考试成绩，按各招聘岗位招聘总人数 1﹕1.5的占比从高分数到分低明确报名参加招聘面试的工作人员，最终一名并排的所有进到招聘面试。招聘面试采用授课的方法开展，关键检测求职者的专业技能水准、课堂教学组织协调能力、教育科研造型艺术、语言表达能力工作能力和言行举止仪表盘等，每个人十分钟。招聘面试现场发布成绩，考生在各有的成绩单中签名确定。（六）总分的生成及排行明确1.总分的生成。招聘面试完毕后按考试分数占40%，招聘面试考试成绩占60%的比例计算总分，即总分=考试分数×40%＋招聘面试考试成绩×60%，测算考试成绩时保存小数位后两位小数。2.依据招聘方案和考生志愿填报按总分从高到低的排列顺序，按1：1的占比明确拟录取工作人员，最先入取第一志愿的考生，如出現缺额，则从第二志愿填报中入取，如再出現缺额则从服从调剂的考生中从高分数到分低先后调济入取，额满为止，招聘面试人手不足的岗位已不开展补录。所述全过程中如最终一名出現并排状况，则并排工作人员所有明确为拟录取工作人员。（七）常规体检常规体检由教育体育局统一机构，体检流程及新项目按相关法律法规要求实行，拟录取工作人员需常规体检达标。（八）公示公告拟聘用人员名册由教育体育局公示公告七个工作日内，在公示公告期内有质疑且查有实据的撤销其拟聘请候选人资质；一时无法查证的，延期聘请，待查证并作出结果后决策是不是聘请。公示公告期内因取消资格出現缺口已不替补，公示公告满期情况属实者为本次招聘的达标工作人员。查有实据的撤销其拟录取资质的工作人员，五年内不可报名参加我区机构的老师招聘考試。五、聘用人员管理方法及工资待遇所招聘合同制教师所有按报考志愿填报安装到公立中小学校执教，对不听从工作计划者，将撤销其聘请资质。聘用人员填好《任丘市招聘合同制教师录用审批表》，执行入岗办理手续。另外与企业签署聘任合同，第一次合同期限三年，在其中实习期一年，实习期测算在合同期限内。实习期满当初考评不过关的，撤销聘请资质。聘用人员五年内不允许跨校区激发。实习期和聘请期限内工资待遇参考国务院办公厅老师实行，所需资产由市财政局拨款。来源于：任丘市文教局制做：任丘市融媒体中心在看

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