实际中，一些用人公司在继签劳动合同时搞“招数”，说些什么继签是新合同书的刚开始可再设试用期、劳务关系当然持续相当于继签了合同书、年纪偏自然界能够 转岗减薪等，为此损害劳动者合法权利。

续签合同书时职位转变，也不可以再度约定试用期

小黄会计大学本科毕业后新员工入职某公司做内勤，所签的劳动合同中约定试用期两月，转正定级后月薪5200元。2年劳动合同期满后，小绿被调至会计工作岗位。在续签合同时，企业称转岗后需有一个融入的全过程，必须再约定两月试用期，试用期内月薪4000元。

因为每个月少拿了1000多元化，小绿很生气，遂申请办理劳动争议仲裁。仲裁庭评定该企业反复约定试用期违反规定，由于两月试用期已执行结束，故裁定企业向小绿付款两月赔偿费1040零元。

评价

该裁定是恰当的。

劳动合同法第19条要求：“同一用人公司与同一劳动者只有约定一次试用期。”由此，转岗、升职、免职、续签合同书等，也不应变成再度约定试用期的原因。此案中，企业愿意与小绿续签合同，表明其对小绿的质量、专业能力等是认同的。因而虽然调了岗，也不可以再约定试用期。

劳动合同法第83条要求：“违反规定约定的试用期早已执行的，由用人公司以劳动者试用期小孩满月薪水为规范，按早已执行的超出法律规定试用期的期内向劳动者付款赔偿费。”此案中，因为两月试用期已执行结束，故该企业应按月薪5200元的规范向小绿付款两月赔偿费。

合同到期后再次工作中，算不上全自动续签合同

张某于2017年九月份新员工入职某公司，得到一份2年期的劳动合同。合同书满期后，彼此没续签，但张某仍再次工作中。想不到， 今年4月12日，企业明确提出两者之间终止合同。

张某觉得企业未续签合同，需向其付款未继签期内的二倍薪水。企业觉得给张某的各类工资待遇均无转变，应视作全自动续签了书面形式合同书，故不可付款二倍薪水。后张某申请办理劳动争议仲裁，仲裁庭适用了张某二倍薪水的需求。

评价

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条要求：“劳动合同满期后，劳动者仍在原用人公司工作中，原用人公司未表明质疑的，视作协商一致以原标准再次执行劳动合同。一方明确提出停止劳务关系的，人民检察院理应适用。”从而看得出，合同书满期后再次工作中的，仅仅代表着彼此以原劳动合同约定的标准持续劳务关系，即产生了客观事实劳务关系，而并不可以视作彼此全自动继签了书面形式合同书。

因而，仲裁庭根据劳动合同法第82条“用人公司自劳动力生效日超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面形式劳动合同的，理应向劳动者每个月付款2倍的薪水”之要求，做出上述情况裁定是恰当的。

继签劳动合同没有权利以年纪偏大转岗减薪

程某在某公司工作中很多年，持续签订过二份劳动合同。在第二份合同到期时，企业同意继签无固定不动期劳动合同，殊不知程某发觉，企业出示的合同书却将其调节来到服务性职位，薪水也减少了近1000元。企业那样做的原因是：程某已50几岁，工作效能比不上过去。

程某觉得，企业这一举动显著是岐视老员工，并坚持不懈认为“原岗原薪”。后劳动者仲裁庭适用了程某的需求。

评价

继签劳动合同时，对合同书內容一样应遵循合理合法、公平公正、公平同意、诚实信用原则的标准商议明确。劳动合同法第46条第5项要求：除用人公司保持或是提升劳动合同约定标准续签劳动合同，劳动者不同意续签的情况外，按照此方法第44条第一项要求停止固定不动限期劳动合同的，用人公司理应向劳动者付款经济补偿金。

从而能够 下结论：假如彼此在续签合同时就有关条文没法达成一致的，应依照原来合同书规范明确，包含“原岗原薪”。此案中，某公司在继签时虽约定了无固定期限，但没经程某愿意而强制转岗减薪，违背了所述要求，故仲裁庭适用了程某“原岗原薪”的认为。

约定“合同到期全自动延期”，此类条文失效

马某新员工入职某交通执法企业时，彼此签署了一年期的劳动合同。该份合同书中有一个非常条文：本合同到期前一个月内，若彼此未以书面通知提出质疑，其有效期限全自动增加一年，之后以此类推。

在合同到期后，马某再次工作中了两月，因规定提升薪水无果而离职。

马某觉得企业未两者之间续签合同，应付款其两月二倍薪水的差值。交通执法企业则以有合同书持续约定且马某未按要求提出质疑为由，给予回绝。马某申请办理劳动争议仲裁后，仲裁庭裁定适用了马某的认为。

评价

劳动合同在约定满期后停止，彼此持续保持劳务关系的，理应续签书面形式劳动合同。此案中，彼此签署的合同书中相关“本合同有效期全自动增加一年，之后以此类推”的条文，因不符法律法规而归入失效。因为它清除了劳动者下列有关支配权：

其一，签订劳动合同，理应遵照合理合法、公平公正、公平同意、协商一致、诚实信用原则的标准，这种约定条文夺走了劳动者的商议权；其二，这类约定造成 劳动者缺失法律法规的签署二次固定不动限期劳动合同后应签署无固定期限劳动合同的支配权；其三，这类约定促使用人公司可随时随地停止劳务关系，而避开其违反规定消除劳动合同应付款赔偿费的义务。

因为这种条文失效，因此 交通执法企业应担负未立即与马某继签劳动合同的义务，即理应付款给马某两月的二倍薪水差值。（潘家永 创作者系安徽省警察职业学校专家教授、兼职律师）

[责任编辑：辛永红]

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