军队文职是从业管理方面和专业技术人员工作中的非现役工作人员，和士兵不一样，军队文职是合同制。在这个问题上，有些人说非现役军队文职是个深坑！合同书一期满，文职人员的境遇便会艰辛。对于这个问题，网编带大伙儿整理一下！

一、文职人员的聘用合同限期如何确立？

1.文职人员聘用合同限期一般为三年至五年，流通性强、专业技术人员和专业技能水准规定不太高的职位，合同期限为一年至三年；高等院校应届生初次签订合同书的限期为五年。

2.以进行一定工作目标为限期的聘用合同，能够依据每日任务必须明确合同期限。

这两根要求考虑了用人单位的多样化要求，可是以便确保文职人员的权益，规章也有所填补：确立文职人员在军队工作中满25年，或是在用人单位持续工作中满十年且距要求法定退休年龄不够十年的，能够签订聘请至离休的聘用合同。

从这一层面讲，文职人员是有可能待到离休，能够了解为“金饭碗”！

军队和社会发展不一样，会随着着局势转变有一定的调节，这就代表着一些用人单位并并不是固定不动的。军队文职招录要求主要是由每个军队企业递交，在这个问题上，非现役文职人员可否趋于稳定，也是一个谜。

二、企业变化，文职人员利益怎样确保？

聘用合同的执行和变动基本信息以下：

1.用人单位变动名字、负责人或是授权委托人，或是因军队体系定编调节出現用人单位合拼或是公司分立等情况的，聘用合同理应再次执行。

2.出現签订聘用合同时需根据的相关法律法规和现行政策规章制度被修定或是废除，或是别的客观条件产生重特大转变导致聘用合同没法彻底执行，或是文职人员职位技术专业系列产品、专业技术人员职位以及岗位职责规定等产生变化等情况的，理应变动聘用合同。

文职人员尽管是编外人员，可是一切正常状况下能够待到离休的。别以为文职是编外人员，它一样是份好的工作！

三、军队文职人员职业生涯发展确保

规章上讲文职人员学习培训列入军队员工技能培训管理体系，并接纳国防高等职业教育，区别岗位培训、在职学习培训、专业技能培训和每日任务学习培训，军队可运用國家和社会资源对文职人员开展培训教育。文职人员的技术专业技术资格和职业资格证书鉴定，依照國家和军队相关要求实行。文职人员撤出军队后，在军队工作中期内获得的技术专业技术资格和职业资格证书依然合理。

即便文职人员撤出军队，仍然能够在社会发展上带更强发展前途。看见这种，提前准备报名今年军队文职的小伙伴们是不是心里有数？

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