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北京家政合同书严禁成年人异性朋友与保姆同居一室
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“消费者应分配保姆每个月四天的休息日和每天8钟头的睡觉时间，不可分配其与成年人异性朋友共住一室……”昨日，市工商局、市商务局相互集结消研究会、家政服务研究会、专家学者、家政服务员消费者维权机构等相关代表，举办了《北京市家政服务合同》示范性文字公布论证会。
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据了解，这一份合同书范本适用出示一般家务活、孕产医护、婴儿医护、患者医护等全日制教育的员工式家政服务主题活动，“钟点工”等零散服务项目暂不属于示范性文字的调节范畴。在参 考此次论证会的內容开展改动健全后，示范性文字将在11月初执行。
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【顾主利益】
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保姆爱找茬儿可随时随地辞退
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新闻记者注意到，本次听证会的示范性文字确立了消费者具有的支配权和担负的责任，如对家政服务员常规体检結果提出质疑的支配权。
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除此之外，在员工有偷盗个人行为或有恶性传染病、替换服务生期内空岗五个工作日内无更换工作人员到岗工作中，员工存有为难、凌虐消费者家庭主要成员等比较严重危害招标方生活起居的个人行为等状况下，消费者还有权利终止合同。
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保姆若犯错误中介公司要负责任
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保姆摔碎了顾主家里私人物品一走了之，家政公司应当负责任。样本中注明，消费者有权利追责家政公司因对员工管理方法存有过错而导致的相对损害。
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另外，在签订时消费者应当向家政公司付款个人信用担保金，假如消费者有对服务生有为难等个人行为，担保金将变为合同违约金解决。彼此合同书完毕后，一大笔钱会退还给顾主。
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【保姆利益】
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成年人异性朋友不可以与保姆同住
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另外，合同书范本也对保姆的合理合法人身权、财产权利、人身自由权、休息权等明确指出了保障措施，如要求消费者应重视家政公司员工的人身自由权及劳动者，出示劳动者标准和服务项目自然环境，出示适度和安全性的定居场地，不可岐视、凌虐或性侵犯家政公司员工，不可分配家政公司员工与异性朋友成人同居一室等。
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保姆传统节日加班加点能够拿双薪
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依据合同书范本，顾主应分配家政服务员每个月四天的休息日和每天8钟头的睡觉时间，并确保其吃住。遇我国法定节假日不可以科学安排其歇息时，要给与日平均收入二倍的加班加点补贴。
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依据合同条款，假如消费者未属实告之家庭主要成员中有恶性传染病人的状况，未准时付款有关花费等个人行为的，家政公司有权利终止合同，消费者所付款的担保金将变为合同违约金解决。
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【异议聚焦点】
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保姆意外保险该谁来投？
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刑事辩护律师邱宝昌在论述讲到，“家政公司应帮助员工承保《家政服务员团体意外伤害保险》”这一要求也不妥当，由于承保《家政服务员团体意外伤害保险》应该是家政公司应执行的法定义务。
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对于此事，家政服务公司代表则觉得，依据《劳动法》要求，家政服务工作员即保姆并不属于家政公司的员工，彼此关联不会受到《劳动法》调整。
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陪护老人时保姆和谁住？
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针对“不可分配家政公司员工与异性朋友成人同居一室”这一要求，有听证会代表表明：“假如一些家中住的是一居室，而家中老年人又必须照料，难道说就不可以雇佣家政服务工作人员了没有？”因此代表们觉得这一要分状况而定，不可以一概而论。
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也有人明确提出针对“家政服务员工存有为难个人行为，消费者有权利终止合同”这一条文中为难的限度应当给与明确。
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【论述见解】
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邱宝昌：“二倍付酬”实属不必要
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“消遇我国法定节假日不可以科学安排家政公司员工歇息时，要给与日平均收入二倍的加班加点补贴”这一要求与《劳动法》有一定的排斥！针对大部分人看好的“保姆加班加点要二倍付酬”这一项，邱宝昌强调，“这一点在劳动合同法中早有确立，无须载入合同书”。例如“五一”、“十一”等法定节假日期内，应付款平常薪水三倍的薪水。
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刘俊海：保姆渎职企业先要赔
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刑事辩护律师刘俊海则觉得，“家政公司存有对家政服务员工管理过错的状况下，家政公司应帮助消费者追责员工义务”的要求并不确立，应当为“家政公司存有对家政服务员工管理过错的状况下，家政公司应代位求偿消费者，随后追责家政服务员工义务”。
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【新闻报道连接】
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家政服务工作人员超出23数万人
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现阶段全省从业家居家具保洁服务、老年人、新生儿的护理、照料患者等家政服务工作中的工作人员达23万余人。北京市现有家中427.六万户，上年有25万家聘请家政服务员，约占数量的5.84%。
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九成客户对家政服务不满意
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据2007年北京首都母婴行业学术研讨会发布的一项数据调查报告，北京市消费者对家政服务建议非常大。94.6%的被调查者对家政服务品质不满意，85.3%的被调查者对服务生心态不满意。
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近一成保姆遭性侵犯
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“北京市打工女孩世家”对于京都10家家政服务企业206名服务生所做的统计调查显示信息，6.3%的保姆认可遭到过性侵犯。承担此项调研的责任人表露，充分考虑隐型性侵犯好几个要素，事实上遭受性侵犯的占比远远超过这一占比，最少做到10%。
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【记者手记】
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对保姆还获得点模糊不清管理方法
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还记得《田教授家的28个保姆》里的主人翁一连换了28个保姆。因此感慨：“如今寻个保姆竞争性谈判总理还难！”难在哪儿？这是由于选总理早拥有严苛的标准和程序流程，选保姆却沒有。
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颁布了保姆合同书，给制造行业定了规范，就万事无忧了？合同书是个抠字眼儿的事，大家何不再抠抠：“保姆为难亲人可随时随地终止合同”，这一限度如何评定？“成年人异性朋友不可以与保姆同住”，一居室该怎么办？“保姆每日睡够8钟头”，照料小孩和老年人务必请求超时该怎么办？
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不那么抠，大家也会发觉也有许多难题是合同书没法处理的，例如实际工作职责，保姆的吃住规范，乃至是通电话、看电视剧的時间这些。
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因此，合同书管束以外，何不来个模糊不清管理方法，用内心去标准自身、标准保姆。
责任编辑：超级用户
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