工作中与生活全是人生中的大事，职业发展中许多 人都是碰到换工作。劳动合同书签署中有关违约金的知识要点有什么？大家必须注意什么？下边，根据2 个实例带您掌握劳动合同书中有关违约金的那些事儿……    随意设置违约金条文，失效    张某在龙口市某医院从业医护工作中，与医院签署了三年限期劳动合同书，如合同期限内离职必须付款违约金50000元。 后张某考上别的医院事业单位编制，向原医院明确提出离职，医院规定张某付款离职违约金50000元，不然未予出示消除劳动合同书证实。因医院不出示离职证明书，新企业没法申请办理入职手续，张某无可奈何，在医院复印好的保证书上签名并缴纳了违约金。此案历经诉讼后，张某将医院诉至人民法院。    协办审判长常晓庆案件审理觉得，医院规定张某缴纳违约金50000元违背《劳动合同法》的有关要求。 依据《 中华人民共和国劳动合同法》有关要求，仅有下列二种情况用人单位能够约定由劳动者担负违约金：(1)劳动者违背服务期约定的，用人单位能够设置违约金。 而用人单位设置服务期的情况只仅限于一种情况，即用人单位为劳动者出示重点培训费，对其开展技术专业专业技术培训的，能够与劳动者签订协议书，约定服务期。(2)用人单位与劳动者在劳动合同书中约定传统用人单位的商业机密和与专利权有关的信息保密事宜，与劳动者约定竟业条文，并约定在消除或是停止劳动合同书后，在竟业期内按月给与劳动者经济补偿金。劳动者违背竟业约定的，理应依照约定向用人单位付款违约金。    除之上二种情况外，用人单位不可就其他难题与劳动者约定由劳动者担负违约金。    最后，龙口市民事判决医院向张某退还扣除的违约金50000元。    违背服务期约定，劳动者需付款违约金    李某系龙口市某企业员工，17年 五月，企业分配李某到北京开展技术专业专业技术培训一年，并签署培训协议，学习培训期内的所有花费由企业担负，李某学习培训完毕后需要在企业服务项目五年，不然应向企业付款违约金。 2019年 11月，李某因本人缘故向企业明确提出离职，企业愿意李某离职，并规定李某付款违背培训协议违约金25135元。李某不服气仲裁裁决，诉至人民法院。    协办审判长常晓庆案件审理觉得，李某与企业签订合同约定服务期及合同违约责任，合乎《劳动合同法》第二十二条要求，即用人单位为劳动者出示重点培训费，对其开展技术专业专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违背服务期约定的，理应依照约定向用人单位付款违约金，该约定合理合法合理。因李某在服务期内明确提出离职，违背服务期约定，故需向企业付款违约金，即违约金的金额不可超出用人单位出示的培训费，用人单位规定劳动者付款的违约金不可超出服务期并未执行一部分所应平摊的培训费。    最后，龙口市民事判决李某理应依照服务期并未执行一部分向企业付款违约金25135元。    专业知识小提示：    服务期、竟业各自指什么？    服务期：用人单位为劳动者开展了付款花费的技术专业专业技术培训，随后与劳动者约定在公司的限期。《 劳动合同法》第22条要求，用人单位为劳动者出示重点培训费，对其开展技术专业专业技术培训的，若劳动者违背服务期约定，则理应依照约定向用人单位付款违约金。    竟业：竟业的工作人员仅限于用人单位的高級技术人员、高級专业技术人员和别的承担信息保密责任的工作人员。对承担信息保密责任的劳动者，用人单位能够在劳动合同书或是保密协议书中与劳动者约定竟业条文，并约定在消除或是停止劳动合同书后，在竟业期内按月给与劳动者经济补偿金。劳动者违背竟业约定的，理应依照约定向用人单位付款违约金。    在消除或是停止劳动合同书后，所述要求的工作人员到与本企业生产制造或是运营同行业、从业类似业务流程的有竞争关系的别的用人单位，或是自身开张生产制造或是运营同行业、从业类似业务流程的竟业限期，不可超出二年。曲衣羽

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