7月27日中午2点，官渡区电子劳动合同服务平台签字仪式在中国电信网云南省子公司（官渡城市广场）11楼大屏幕会议厅举办。云南第一家完成CA认证全制造行业可签署的电子劳动合同服务平台取得成功发布。

官渡区敢想敢干 首先发布电子劳动合同服务平台

云南社保中心局长叶健梅，昆明市市社保局局长唐琪，官渡区政府部门常务委员区长赵昆，官渡区人力社保局局长鲁朝凤，东软集团西北战区经理姬中强等领导干部参加了本次典礼。

赵昆在大会上致词表明，官渡区在我国最先发布电子劳动合同服务平台，根据高新科技方式解决了纸版合同书易遗失、易伪造、易冒签等缺点，员工实名验证后，在劳动合同签署全过程实时追踪进展、随时随地查找查看等作用，另外，公司人力资源资源优化配置全线电子化、大批量化、远程控制化、精确化，巨大地提高了管理效益。"大家坚信，这终将为我区构建亲商、安商、助商的硬环境，造成'连锁效应''洼地效应'，各种各样資源和因素持续集流集聚，才可以吸引住大量的資源和新项目，才可以在发展趋势中抢占先机、获得积极，促进官渡智能化经济发展持续向更高层次人才发展趋势。"赵昆表明，"下一步，大家将加快推动电子劳动合同的普及化，充分运用电子劳动合同高效率、方便快捷、零接触等优点，融合'互联网技术 数据 政务服务'数据共享平台，勤奋把官渡打造出变成'自主创新探寻的实验田、扩大开放的新纪录地'。"赵昆说。

东软集团西北战区经理姬中强表明，本次由东软构建的官渡区电子劳动合同服务平台将服务项目于官渡区人社厅和官渡区六万好几家公司，申请办理劳动者用工协议签署和合同备案业务流程，为公司和员工出示方便快捷的网上合同签订、管理方法的服务平台。为相互发展趋势和营销推广全省甚至我省电子劳动合同出示基本建设工作经验和参照根据。

接着，官渡区人力社保局局长鲁朝凤和东软集团西北战区经理姬中强签署了官渡区电子劳动合同服务平台合作合同。

接下去，进到到全部官渡区电子劳动合同服务平台的实际操作展现阶段，做为第一批示范点公司的电信网集团公司、铁建装备、云南电网、水电十四局、机场集团的HR在现场应用笔记本上的云南劳动者人脉关系厅，五家示范点公司的新招考职工应用云南人社12332App手机端在别的五个不一样的地址，各自迅速地取得成功签署了电子劳动合同。

当场，云南社保中心局长叶健梅，昆明市市社保局局长唐琪，官渡区政府部门常务委员区长赵昆，官渡区人力社保局局长鲁朝凤，东软集团西北战区经理姬中强相互按压激光器启动球，充分说明着官渡区电子劳动者服务平台宣布发布。此刻，大屏幕同歩播放了官渡区电子劳动合同服务平台联接我省、遮盖我省，服务项目我省的高新科技动漫，全部主题活动刮起了一轮高潮迭起，恢宏的气魄感染了当场的每一个人。

昆明市市社保局局长唐琪表明，为推动我国（云南省）自贸区昆明市规划区官渡区域的经济社会发展发展趋势，打造出高效率方便快捷的公司服务平台，官渡区人力社保局敢于担当，敢于创新，积极推进互联网技术 人社厅劳动合同的工作目标，合理运用云南劳动者劳动力备案系统软件服务平台中的数据信息，在我省首先实施电子劳动合同规章制度。官渡区人力社保局先试优先的工作模式，终将对促进全省甚至我省劳动合同及事后拓宽的劳务关系、社保等工作中具有积极主动功效，并为下一步在昆明和云南人社厅系统软件中实行电子劳动合同出示规范制订的参照根据。

提升经营环境 互联网技术 "新模式完成税企互连

受新冠肺炎疫情的危害，今年 全国性学生就业招骋由线下推广变为网上，电子劳动合同的方便快捷和高效率，遭受许多公司的亲睐，竞相打开了人力资源管理服务项目的"互联网技术 "新模式。

官渡区电子劳动合同服务平台在我省首先根据云南劳动者人脉关系厅连接，完成劳动合同电子化管理机制后，创建合同签订、办理备案工作流程统一标准，采购管理和办理备案线上化闭环控制。在安全系数层面，因为电子劳动合同选用实名认证、面部识别、对称加密技术性、CA资格证书和第三方取时技术性等高新科技方式，能够合理防止舞弊，及时处理对电子签字、电文內容的一切修改。

官渡区电子劳动合同服务平台严苛遵循《电子签名法》有关要求，协同数字证书管理中心、融合面部识别技术性，保证 签字行为主体的真实有效和实效性。

官渡区人力社保局局长鲁朝凤说，官渡区电子劳动合同服务平台第一时间回应了时期发展趋势的必须，是公司减少管理成本、完成企业战略转型升級的推进器。它革除当场实际操作，提升了工作流程。电子劳动合同实质上与纸版劳动合同完全一致。但纸版合同书签定时间长，并涉及到工作人员来回、快递公司邮递及其储存等成本费。劳动合同的签署由线下推广填好，变化为网上推送，一部手机、一台电脑上就可以外地远程控制进行合同签订，十分便捷。

另一方面，官渡区电子合同书服务平台纪录了电子劳动合同从实名验证到签定的整个过程，连接公司与政府部门，另外连通政府部门各单位信息内容堡垒完成信息共享相通，维护保养公司和职工彼此的进一步权益，促进标准劳动力、依规缴纳社保、除根拖欠工资，更为合理地维护保养公司和员工的合法权利，打造出和睦、平稳的经营环境。

另外，政府机构也可以全方位、客观性地掌握广大群众各层面客观性要求，以她们本身客观性要求为突破口，决策，有益于推动政府机构廉政建设，保证 "以人为本"的发展规划如期完成。

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